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1. Gender Pay Gap in Deutschland: Aktuelle Zahlen und Entwicklungen: (Frauenkarrieren); Geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede in Deutschland Im Jahr 2023 verdienten sozialversicherungspflichtig vollzeitbeschäftigte Frauen in Deutschland im Median 3.564 Euro brutto im Monat, während ...; Erstellt am 12. November 2024
2. Gender Pay Gap: Ost vs. West - Strukturelle Unterschiede prägen Lohngefälle: (Beruf und Arbeit, Europa); ... in Deutschland für das Jahr 2023 vorgelegt. Daraus geht hervor, dass Frauen durchschnittlich 18 Prozent weniger pro Stunde verdienen als Männer. Dieser als unbereinigter Gender Pay Gap bezeichnete ...; Erstellt am 04. Mai 2024
3. Gender Gap Arbeitsmarkt 2023 unverändert bei 39 Prozent: (Frauenkarrieren); Verdienstungleichheit geht langfristig zurück Der Gender Pay Gap gilt als der zentrale Indikator für Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern. Diese ist jedoch nicht nur auf Bruttostundenverdienste ...; Erstellt am 05. März 2024
4. Gender Care Gap 2022: (Frauenkarrieren); ... entspricht 1 Stunde und 17 Minuten pro Tag. Der Gender Care Gap lag damit bei 43,8 %. Diese Kennziffer zeigt den unterschiedlichen Zeitaufwand, den Frauen und Männer ab 18 Jahren für unbezahlte Arbeit ...; Erstellt am 28. Februar 2024
5. Gender Pay Gap 2023: Frauen verdienten pro Stunde 18 Prozent weniger als Männer: (Frauenkarrieren); ... Euro einen um 4,46 Euro geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (25,30 Euro). Im langfristigen Vergleich sank der unbereinigte Gender Pay Gap: Zu Beginn der Messung im Jahr 2006 betrug der geschlechterspezifische ...; Erstellt am 18. Januar 2024
6. Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner – außer bei geringen Verdiensten: (Frauenkarrieren); 2019 lag der mittlere Gender Pay Gap, der Jahresverdienstunterschied zwischen Männern und Frauen, bei 36,2 Prozent. Die Verdienstlücke sank im Jahr 2020 um 1,2 Prozentpunkte auf 35 Prozent und 2021 ...; Erstellt am 10. Januar 2024
7. Niedersachsen: Gemeinsam gegen den Gender Pay Gap in der Hochschullehre: (Frauenkarrieren); ... gestartet. Ihr Ziel ist es, die bestehende Gehaltsdiskrepanz zwischen den Geschlechtern, auch bekannt als Gender Pay Gap, zu verringern. Zu diesem Zweck haben sie sich auf spezifische Maßnahmen geeinigt, ...; Erstellt am 21. Dezember 2023
8. Steigender Anteil von Studierenden mit studienerschwerender Beeinträchtigung: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); Immer mehr Studierende in Deutschland berichten gesundheitliche Beeinträchtigungen, die das Studium für sie erschweren. Das zeigen Umfrageergebnisse im Bericht »Die Studierendenbefragung in Deutschland: ...; Erstellt am 05. Dezember 2023
9. Gender-Pay-Gap: Frauen erhalten weniger Lohn für vergleichbare Aufgaben: (Frauenkarrieren); Berufe mit einem hohen Anteil an Interaktionen wie beispielsweise Managementaufgaben werden tendenziell besser bezahlt als andere Tätigkeiten. Allerdings werden Frauen für solche interaktiven Aufgaben ...; Erstellt am 01. Dezember 2023
10. Information über Studienfachwahl kann Gender Pay Gap reduzieren: (Frauenkarrieren); ... weniger als Männer. Der sogenannte Gender Pay Gap hängt dabei auch von der Studienfachwahl ab. In Berufen, in denen höhere Löhne erzielt werden, zum Beispiel in den Bereichen Ingenieurwesen und Naturwissenschaften ...; Erstellt am 16. Oktober 2023
11. Steigender Männeranteil in der Kinderbetreuung: Entwicklung und Trends: (Beruf und Arbeit, Europa); Anteil der Männer am pädagogischen Kita-Personal von 4,1 Prozent im Jahr 2012 auf 7,9 Prozent im Jahr 2022 gestiegen In diesen Wochen beginnt für viele Kinder die Kindergartenzeit. Die Wahrscheinlichkeit, ...; Erstellt am 22. August 2023
12. Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2021: (Frauenkarrieren); In Westdeutschland ist der unbereinigte Gender Pay Gap dreimal so hoch wie in Ostdeutschland In Westdeutschland lag der Gender Pay Gap, der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen, 2021 ...; Erstellt am 07. März 2023
13. Gender Gap Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); Neuer Destatis-Indikator »Gender Gap Arbeitsmarkt« erweitert den Blickwinkel auf Verdienstungleichheit Der Gender Pay Gap gilt als der zentrale Indikator für Verdienstungleichheit zwischen Frauen ...; Erstellt am 06. März 2023
14. Kultursektor: Gender Pay Gap überdurchschnittlich groß: (Frauenkarrieren); ... Fachgespräch des Kulturausschusses am Mittwoch. So liege der Gender Pay Gap im Kultursektor je nach Bereich bei bis zu über 30 Prozent gegenüber durchschnittlich 18 Prozent in allen Berufen. Yvonne ...; Erstellt am 02. März 2023
15. Einkommenserwartungen beziehen den Gender Gap bereits mit ein: (Frauenkarrieren); Studie untersucht Gender Gap bei Einkommenserwartungen: Schon kurz nach dem Abitur rechnen Frauen mit niedrigerem Gehalt als Männer Bereits kurz nach dem Abitur erwarten Frauen, dass sie im Alter ...; Erstellt am 19. Oktober 2022
16. Wie groß ist der Gender Gap?: (Frauenkarrieren); Anspruch und Wirklichkeit der Gleichstellungspolitik Die finanzielle Gleichstellung von Frauen und Männern ist noch lange nicht erreicht. Die Ungleichheit zeigt sich zunächst am Gender Pay Gap ...; Erstellt am 18. Oktober 2022
17. Gender Pay Gap: Fast nur bei Jüngeren gesunken: (Frauenkarrieren); Der Gender Pay Gap, also die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern, ist in den vergangenen Jahren langsam, aber kontinuierlich bis auf 18 Prozent gesunken. Wie eine aktuelle Studie des Deutschen ...; Erstellt am 03. März 2022
18. Umfrage: Jedes dritte Unternehmen nutzt genderneutrale Sprache: (Personalführung/Personalwesen); Knapp jedes dritte deutsche Unternehmen nutzt genderneutrale Sprache. Das geht aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung hervor, die verschiedene Aspekte der Diversität in Unternehmen untersuchte. ...; Erstellt am 06. Juli 2021
19. Steigender Anteil Studierender mit psychischen Beeinträchtigung: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); Der Anteil der Studierenden mit psychischen Beeinträchtigungen steigt. In der coronaspezifischen Sonderbefragung im Jahr 2020 ist dieser Anteil auf zehn Prozent gestiegen. Laut der Sozialerhebung ...; Erstellt am 23. Februar 2021
20. Wege zu mehr Gendergerechtigkeit in der digitalisierten Welt: (Beruf und Arbeit, Europa); Der »Digital Gender Gap« zeigt deutliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern im Digitalisierungsgrad auf aber auch in der Arbeitswelt hinsichtlich technischer Ausstattung und Möglichkeiten zum ...; Erstellt am 07. Januar 2020
21. Gender Pay Gap in der Wissenschaft: (Frauenkarrieren); ... Frauen und Männern unterschiedlich entlohnt. Das zeigt der aktuelle Gender-Report 2019 der Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW. Die an der Universität ...; Erstellt am 09. Dezember 2019
22. Trotz steigender Ausbildungszahlen: Betriebe und Jugendliche finden häufig nicht zusammen: (Beruf und Arbeit, Europa); In den letzten Jahren ist die Zahl der Ausbildungsanfänger im dualen System der Berufsausbildung wieder gestiegen. Trotz dieser positiven Entwicklung finden Betriebe und Jugendliche immer häufiger nicht ...; Erstellt am 18. September 2019
23. Jugenderwerbslosigkeit in Deutschland auf niedrigstem Stand seit 25 Jahren: (Beruf und Arbeit, Europa); Junge Menschen zwischen 15 und 24 Jahren waren 2018 so selten erwerbslos wie noch nie im wiedervereinigten Deutschland. Das teilt das Statistische Bundesamt (Destatis) zum Internationalen Tag der Jugend ...; Erstellt am 12. August 2019
24. Deutlich zunehmende Realeinkommen bei steigender Einkommensungleichheit: (Beruf und Arbeit, Europa); Ein Großteil der Bevölkerung profitiert von steigenden Einkommen, doch seit der Finanzkrise nimmt die Ungleichheit der Einkommen wieder zu * Mehr als die Hälfte hält den eigenen Nettolohn für zu niedrig, ...; Erstellt am 08. Mai 2019
25. Genderkritik und die Gefahr der Spaltung der Gesellschaft durch Misandrie: (Frauenkarrieren); ... in ihrer Antwort zur Kleinen Anfrage der AfD aus. Die AfD hatte berichtet, dass das Projekt, das die Kritik an der Genderkritik analysiere, von der Bundesregierung mit einer Summe von knapp einer Million ...; Erstellt am 03. April 2019
26. Gender Pay Gap: Soziale Dienstleistungsarbeit besser bewerten: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) die Entgeltlücke zwischen »Frauen-« und »Männerberufen«. »Den blinden Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps haben wir ...; Erstellt am 20. August 2018
27. Niedersachsen: Drei neue Gastprofessuren für Frauen- und Genderforschung: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Semester eingerichtet. »Die Genderforschung ist ein bedeutender und innovationsfördernder Zweig der Wissenschaft. Mit den Gastprofessuren werden neue Impulse in die Hochschulen eingebracht. Sie stärken ...; Erstellt am 14. August 2018
28. Gender Pay Gap bei Führungskräften: (Frauenkarrieren); ... unterrepräsentiert, sie erzielen auch nur 70 Prozent der Verdienste der Männer: Der Gender Pay Gap beträgt somit 30 Prozent. Das hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) auf ...; Erstellt am 06. August 2018
29. Ab durch die gläserne Decke: Gender-neutral arbeiten: (Frauenkarrieren); ... sind von Frauen besetzt, auf Vorstandsebene sind es nur etwa 3 Prozent. In Westdeutschland ist die gläserne Decke dicker als in Ostdeutschland. »Warum können wir nicht einfach gender-neutral arbeiten?«, ...; Erstellt am 10. Juli 2018
30. Gender Pay: Deutsche Studentinnen sehen Frauen als benachteiligt: (Frauenkarrieren); ... sich mehr Offenheit in Sachen Gehalt Studierende tun sich schwer damit, ihre Gehaltserwartung für den Berufseinstieg einzuschätzen (68 Prozent) Die Gender Pay Debatte hat auch auf deutschen Campussen ...; Erstellt am 08. Mai 2018