- 1. Gender Care Gap 2022
- (Frauenkarrieren)
- ... entspricht 1 Stunde und 17 Minuten pro Tag. Der Gender Care Gap lag damit bei 43,8 %. Diese Kennziffer zeigt den unterschiedlichen Zeitaufwand, den Frauen und Männer ab 18 Jahren für unbezahlte Arbeit ...
- Erstellt am 28. Februar 2024
- 2. Vollzeit erwerbstätig und trotzdem mehr Sorgearbeit: Frauen im Nachteil
- (Frauenkarrieren)
- ... Unterschied in der Betreuungsarbeit mehr als 15 Stunden. Maßnahmen zur Verringerung des Gender Care Gaps Die Studie betont, dass eine gerechtere Verteilung der Sorgearbeit politische und betriebliche ...
- Erstellt am 06. September 2024
- 3. Frauen stabilisieren Arbeitszeiten
- (Frauenkarrieren)
- ... betonte, dass Frauen weiterhin den Großteil der gesellschaftlichen Sorgearbeit übernehmen, was zu einer erheblichen Doppelbelastung führt. Der Gender Care Gap hat sich zwar verringert, liegt aber immer ...
- Erstellt am 16. Mai 2024
- 4. Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei Lohn und Sorgearbeit steigen bis zur Lebensmitte stark an
- (Frauenkarrieren)
- ... der unbezahlten Sorgearbeit. Dazu zählen die Kinderbetreuung, Hausarbeit und Pflege von Angehörigen. Auch der Gender Care Gap schnellt im typischen Alter der Familiengründung nach oben und ist noch ...
- Erstellt am 04. März 2023
- 5. Kultursektor: Gender Pay Gap überdurchschnittlich groß
- (Frauenkarrieren)
- ... Pay Gap litten, sondern auch unter einem Gender Care Gap. So leisteten Frauen gut doppelt so viel Sorgearbeit wie Männer. Dies habe negative Auswirkungen auf die Karriere. Monfared führte aus, dass ...
- Erstellt am 02. März 2023
- 6. Wo bleibt die ☀Zeit?
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- 10.000 Haushalte für Befragung zur Zeitverwendung 2022 gesucht Wie viel Zeit bleibt den Menschen in Deutschland neben Arbeit, Schule oder Haushalt für Freundschaften und Familie? Wie viel Zeit verbringen ...
- Erstellt am 06. Oktober 2021
- 7. Corona und Gleichstellung
- (Frauenkarrieren)
- ... n und Aufstiegsmöglichkeiten haben kann«, schreiben Lott und Zucco. Gender Care Gap: Bei den meisten Familien wenig Änderung, vertiefte Traditionalisierung vs. Egalisierung in Teilgruppen Unbezahl ...
- Erstellt am 02. März 2021
- 8. Frauen haben im Job aufgeholt...
- (Frauenkarrieren)
- ... doch traditionelle Arbeitsteilung, Präsenzkultur und ungleiche Berufsbewertung bremsen In Puncto Bildung, Erwerbstätigkeit und soziale Absicherung haben Frauen in den vergangenen Jahren aufholen ...
- Erstellt am 26. Februar 2020
- 9. Frauenkarrieren: Auch berufstätige Frauen erledigen immer noch Großteil der Hausarbeit und Kinderbetreuung
- (Frauenkarrieren)
- ... was wiederum Folgen für ihre Altersversorgung hat. Die Politik sollte deshalb die Erwerbsbeteiligung von Frauen weiter fördern und dem Gender Care Gap mit gezielten Maßnahmen entgegenwirken. Denkba ...
- Erstellt am 06. März 2019