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1. Transparenz statt Ignoranz: Mobile Arbeiter im Home Office fördern und schützen: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Markus Dohm, Köln. Die Debatte zwischen Führungskräften, Politik, Gewerkschaften und jungen Wissensarbeitern um das Recht auf Home-Office ist ...; Erstellt am 11. Februar 2020
2. Umzugsbereitschaft für den Job bei Beschäftigten auf Höchststand: (Beruf und Arbeit, Europa); ... kann sich das vorstellen. Nie lag dieser Wert seit Beginn der Erhebung im Jahr 2015 höher – und das in Zeiten von gewaltigen Umwälzungen im Büroalltag und der Arbeitswelt wie Home Office oder Workation. ...; Erstellt am 01. Januar 2024
3. Studie zur Digitalisierung im Arbeitsleben: (Beruf und Arbeit, Europa); Jeder achte Arbeitnehmer fürchtet wegen Digitalisierung um den eigenen Job * Arbeitsbelastung steigt Die Digitalisierung soll Beschäftigte entlasten und ihnen die Arbeit erleichtern – doch in ...; Erstellt am 29. Oktober 2021
4. Corona Krise verlängert Studium und erschwert Jobsuche: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); Die Corona-Krise hat einen überwiegend negativen Effekt selbst auf Toptalente. Mehr als die Hälfte der High Potentials geben an, dass die Pandemie einen direkten Effekt auf Berufsstart, Praktikum und ...; Erstellt am 11. Juni 2021
5. Ständige dienstliche Erreichbarkeit gilt für 70 Prozent auch im Urlaub: (Beruf und Arbeit, Europa); ... durch die Corona-Pandemie und den damit verbundenen Trend zum Home Office jedoch nicht verändert: Auch 2019 gaben 70 Prozent an, im Sommerurlaub erreichbar zu sein, 2018 waren es 64 Prozent. ...; Erstellt am 14. Juli 2020
6. Geringverdiener sind doppelte Verlierer der Corona-Krise: (Beruf und Arbeit, Europa); Homeoffice bei vollem Gehalt ist nicht für alle Erwerbstätigen in der Corona-Krise eine Option. Während hochqualifizierte Arbeitnehmer mehr Zeit im Homeoffice verbringen, sind Beschäftigte mit niedrigerem ...; Erstellt am 11. Mai 2020
7. Weiterbilden im HomeOffice: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Noch nie haben so viele deutsche Arbeitnehmer im Home Office gearbeitet wie derzeit. Doch in der Corona-Krise ist die Auftragslage nicht überall gleich gut. So stehen viele Arbeitnehmer vor der Herausforderung, ...; Erstellt am 06. April 2020
8. Fast 700 000 Alleinerziehende mit Kindern unter 13 Jahren im Jahr 2018 erwerbstätig: (Kurzmeldungen); Um die Ausbreitung des Coronavirus zu verlangsamen, haben mittlerweile fast alle Bundesländer die Kitas und Schulen geschlossen. Viele Familien müssen nun kurzfristig die Kinderbetreuung organisieren. ...; Erstellt am 18. März 2020
9. Schon sozial und digital? Unternehmen vor Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); ... de Maßnahmen wie Home Office eine Schlüsselrolle für Arbeitnehmer. In Deutschland bieten bereits 84 Prozent der Organisationen solche Maßnahmen an – und damit deutlich mehr als im globalen Durchschn ...; Erstellt am 31. Mai 2019
10. Generation Z bevorzugt sichere Verhältnisse bei der Arbeitgeberwahl: (Beruf und Arbeit, Europa); ... vom Arbeitgeber gestellt werden. 45 Prozent bevorzugen einen festen Arbeitsplatz, nur 15 Prozent wollen im Home Office und 10 Prozent völlig mobil arbeiten. Der Mittelstand verspricht am meisten Die ...; Erstellt am 26. April 2018
11. Arbeitsatmosphäre: 43 Prozent der Arbeitnehmer wollen mehr Mitsprache: (Beruf und Arbeit, Europa); Mitarbeiter möchten eigene Ideen einbringen Die deutschen Berufstätigen gehen gern ins Büro: Neun von zehn Angestellten sind mit der Arbeitsatmosphäre in ihrem Unternehmen grundsätzlich zufrieden. ...; Erstellt am 02. März 2018
12. Mittelstand setzt auf weibliche Führungskräfte: (Frauenkarrieren); ... erfolgsförderlich bewertet, dennoch gewährt mehr als die Hälfte der Mittelständler seinen Mitarbeitern Home Office. Die deutsche Gesamtwirtschaft kommt hier nicht einmal auf ein Drittel. »In Zeite ...; Erstellt am 21. Februar 2018
13. Arbeitszeit ist Dreh- und Angelpunkt bei Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben: (Beruf und Arbeit, Europa); DGB-Index »Gute Arbeit 2017« vorgelegt Ein Arbeitstag mit Grenzen macht es Beschäftigten leichter, Privates und Arbeit miteinander zu vereinbaren. Das ist ein zentrales Ergebnis des DGB-Index Gute ...; Erstellt am 16. November 2017
14. Mitarbeiterbindung: Jeder vierte Arbeitnehmer ist auf dem Absprung: (Personalführung/Personalwesen); ... in Teilzeit oder im Home Office negativ auf die eigenen Karrieremöglichkeiten auswirken. Und obwohl fast zwei Drittel (63 Prozent) der Vollzeitbeschäftigten an neuartigen Anstellungsverhältnissen auf ...; Erstellt am 08. Juni 2017
15. Gleichberechtigung im Job: (Frauenkarrieren); 63 Prozent der Frauen sind der Meinung, dass sie härter für Anerkennung und Beförderungen arbeiten müssen als Männer Chancengleichheit und Gleichberechtigung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz: ...; Erstellt am 23. Januar 2017
16. Eine Frage der Arbeitszeit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... gar nicht bewerben. Home Office ist wichtig, aber kein entscheidendes Kriterium In modernen Arbeitswelten geht mit der Flexibilisierung von Arbeitszeiten auch die des Arbeitsortes einher. Home Office ...; Erstellt am 14. November 2016