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1. Die intrinsische Motivation der Mitarbeiter stärken und erhöhen
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Michael Schwartz, Esslingen bei Stuttgart. Warum läuft Mitarbeiter Huber in Situation A zu Bestform auf, während er in Situation B eher uninspiriert und ...
Erstellt am 06. September 2017
2. Erlebte Gerechtigkeit am Arbeitsplatz beeinflusst die Gesundheit der Beschäftigten
(Personalführung/Personalwesen)
... t hat. Ein erlebtes Wir-Gefühl stärkt daher die Bindungskraft und erhöht das Vertrauen. Dadurch steigt auch die intrinsische Motivation, Herausforderungen und Krisen gemeinsam zu bewältigen«, erklä ...
Erstellt am 30. September 2020
3. Lehramts-Studierende sind motiviert und regional verwurzelt
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
... klar vor Augen und sich aus pädagogischen Beweggründen für ein Lehramtsstudium entschieden. Diese sogenannte intrinsische Motivation beeinflusst den Studienerfolg und die Kompetenzentwicklung positiv. ...
Erstellt am 05. März 2020
4. Gemein­schaftssinn und Teamwork in Zeiten der Indivi­dua­li­sierung
(Personalführung/Personalwesen)
...  Sinn der eigenen als auch der Tätigkeit des Unternehmens soll klar sein. Dies fördert die intrinsische Motivation und die Identifikation. Auf der anderen Seite zeigen Inhaberinnen und Inhaber einen Grundoptimismus ...
Erstellt am 20. August 2019
5. Warum die Motivation der Mitarbeiter immer wichtiger wird
(Standpunkte)
...  Aneignen der hierfür erforderlichen Kompetenzen setzen voraus, dass die Mitarbeiter eine hohe Eigenmotivation beziehungsweise intrinsische Motivation haben und sich sowohl mit dem Unternehmen, al ...
Erstellt am 26. November 2018
6. Hochschulfinanzierung: »Auf eine arbeitsfähige Basis stellen«
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... von Hochschulen und Forschungsinstituten und überlagere vielfach die intrinsische Motivation der Wissenschaft. Der Anstieg der Studentenzahlen habe zu einer Auszehrung der Hochschulbudgets geführt. ...
Erstellt am 19. Oktober 2018
7. Die Bedeutung von Religiosität für den Bildungserfolg von Kindern mit Migrationshintergrund
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
...  hohe Gebetshäufigkeit geht bei muslimischen Kindern ebenfalls mit besseren Schulleistungen einher. »Regelmäßiges Beten deutet auf Selbstdisziplin und intrinsische Motivation hin. Beides sind auch Schlüsselfaktor ...
Erstellt am 06. Juni 2018
8. Systemische Beratung in Unternehmen
(Standpunkte)
... n. Und: Die von uns entwickelten Lösungen sind oft besser; zumindest können wir uns stärker mit ihnen identifizieren. Hieraus erwuchs eine neue intrinsische Motivation, alleine oder im Team Veränderun ...
Erstellt am 24. Dezember 2017
9. Den Stärken-Code knacken
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Frank Rebmann, Stuttgart. In unserer modernen, von rascher Veränderung und geringer Planbarkeit geprägten Welt wird es immer wichtiger, die eigenen ...
Erstellt am 09. Oktober 2017
10. Mitarbeitermotivation: Vom Talent- zum Stärken-Management
(Standpunkte)
... h keine Stärke. Zu einer Stärke wird ein Talent erst durch systematisches Training und Erfahrung – weshalb sich mit der Zeit auch immer bessere Ergebnisse einstellen, was wiederum die intrinsische Motivati ...
Erstellt am 13. September 2017
11. Wertekommission: Klare Absage an absolutistische und egomanische Führungsstile in Wirtschaft und Politik
(Personalführung/Personalwesen)
... in der gelebten bzw. erlebten Führungskultur widerspiegeln, steigen zugleich die intrinsische Motivation und die Zufriedenheit mit der eigenen Situation im Unternehmen. Damit korrespondiert, dass - wie ...
Erstellt am 05. Oktober 2016
12. Kooperationsverbot weiter in der Kritik
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
...  und überlagere vielfach die intrinsische Motivation der Wissenschaft. Der vom Bund forcierte Wettbewerb zwischen Hochschulen und Bundesländern habe zur Folge, dass das politisch in Kauf genommene ökonomisch ...
Erstellt am 25. Februar 2016
13. Sinnstiftend führen: Sinn oder Unsinn?
(Standpunkte)
... deren Wirkung meist rasch verpufft. Denn solche Systeme beantworten die Sinnfrage nicht. Zielführender wäre es, sich als Führungskraft zu fragen: Wie kann ich die intrinsische Motivation, also die Eigenmotivation ...
Erstellt am 10. Juni 2015
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