BildungsSpiegel - Startseite

1. AOK-Fehlzeiten-Report 2024 betont Relevanz der Mitarbeiterbindung für Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... der Krankenstände, die sich weiterhin auf einem historischen Höchststand befinden. Bedeutung der Mitarbeiterbindung für Unternehmen Johanna Baumgardt, Leiterin des Forschungsbereichs Betriebliche ...; Erstellt am 08. Oktober 2024
2. Chancen durch Diversity: Die Rolle von Vielfalt bei der Mitarbeitersuche: (Personalführung/Personalwesen); Repräsentative Umfrage der IU Internationalen Hochschule belegt die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz für die Fachkräfte von morgen Unternehmen müssen Vielfalt anerkennen und Inklusion ...; Erstellt am 23. Mai 2024
3. Report: Mitarbeiterbindung bei unter 30-Jährigen gesunken: (Personalführung/Personalwesen); Wie wirken sich Arbeitskräftemangel und das Streben nach Life-Balance bzw. Work-Life-Balance auf die Mitarbeiterbindung aus? Deutsche und österreichische Führungskräfte sehen im Vergleich zur ...; Erstellt am 31. Januar 2024
4. Mitarbeiter*innen fordern mehr Engagement von Führungskräften in der Weiterbildung: (Personalführung/Personalwesen); Laut einer aktuellen Studie wünschen sich 46 Prozent der Mitarbeitenden für ihre berufliche Weiterentwicklung ein deutlich größeres Engagement ihrer direkten Führungskraft. Nur 17 Prozent der Mitarbeitenden ...; Erstellt am 12. September 2023
5. Transformation: Mitarbeiter wollen mehr eingebunden werden: (Personalführung/Personalwesen); Betriebe können der Belegschaft Ängste nehmen, indem sie den Veränderungsprozess transparent machen und Mitarbeiter weiterbilden Corona-Pandemie, ökologischer Wandel und Krieg: Mehrere große ...; Erstellt am 14. Juni 2022
6. Mitarbeiterbindung: Unternehmen setzen auf höhere Gehälter und Angebote zur Weiterentwicklung: (Personalführung/Personalwesen); ... zur Mitarbeiterbindung befragt wurden. Personalverantwortliche sehen demnach vor allem eine fehlende Work-Life-Balance (29 %) als Grund für Kündigungen. Aber auch eine hohe Arbeitsbelastung sowie Burnout ...; Erstellt am 08. Juni 2022
7. Studie: 75 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland sehen künstliche Intelligenz positiv: (Beruf und Arbeit, Europa); Die Zukunft künstlicher Intelligenz in deutschen Unternehmen Drei Viertel der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen haben keine Angst, dass der Einsatz künstlicher Intelligenz in Unternehmen ihren ...; Erstellt am 12. Februar 2021
8. Betriebe wollten 2018 deutlich mehr rentenberechtigte Mitarbeiter halten als noch 2015: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); Der Anteil der rentenberechtigten Mitarbeiter, den Betriebe halten wollen, ist zwischen 2015 und 2018 von 26 Prozent auf 58 Prozent gestiegen. Dies zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- ...; Erstellt am 04. September 2020
9. Home-Office stellt Unternehmen und Mitarbeiter vor neue soziale Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); ... der letzten Monate sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber neue Herausforderungen mit sich bringt, die vielen Unternehmern womöglich noch gar nicht bewusst sind. »Einige Mitarbeiter legen während ...; Erstellt am 24. Juli 2020
10. BAG-Urteil zur Vergütung von Fahrtzeiten für einen Außendienstmitarbeiter: (Beruf und Arbeit, Europa); Gebäude des Bundesarbeitsgerichts Regelungen in einer Betriebsvereinbarung, welche die vergütungspflichtigen Fahrtzeiten eines Außendienstmitarbeiters verkürzen, sind wegen Verstoßes gegen die Tarifsperre ...; Erstellt am 19. März 2020
11. Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung (35 %) auch im diesjährigen HR-Report das Top-Thema. Wie im Jahr zuvor folgen auf den Plätzen 2 und 3, die Beschäftigungsfähigkeit ...; Erstellt am 17. Februar 2020
12. Wohlbefinden motiviert und bindet Mitarbeiter*innen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... eine untergeordnete Rolle. Ressourcen fördern, Mitarbeiterbindung steigern Um Wohlbefinden und Engagement bei der Arbeit zu steigern, sollten Unternehmen Ressourcen wie gute Führung, eine mitarbeiterorientierte ...; Erstellt am 28. Oktober 2019
13. Mitarbeiter genervt von IT-Sicherheit - Weiterbildung hilft: (Beruf und Arbeit, Europa); Passwortwechsel und komplizierte Authentifizierung nerven die Beschäftigten * Unternehmen sollten verstärkt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren und die Usability immer im Blick behalten ...; Erstellt am 09. Oktober 2019
14. Startups: Jeder fünfte Mitarbeiter kommt aus dem Ausland: (Beruf und Arbeit, Europa); Vor allem große Startups setzen auf eine internationale Teams * In 3 von 10 deutschen Startups ist die Geschäftssprache Englisch Ohne Mitarbeiter aus dem Ausland würde in vielen deutschen Startups ...; Erstellt am 11. September 2019
15. Jobverlust - davor fürchten sich Mitarbeiter am meisten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der Belegschaft: Für die Kündigung eines Mitarbeiters gibt es viele Gründe. Eine schwächelnde Konjunktur und Veränderungsprozesse – wie die Digitalisierung – sind weitere. Doch wie sehr beschäftigt ...; Erstellt am 26. August 2019
16. Social Learning: Wissensvermittlung von Mitarbeitern für Mitarbeiter: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Budget aus und fußt auf sozialer Interaktion. Die Rede ist von Social Learning – Mitarbeiter lernen von Mitarbeitern. In 3 von 10 Unternehmen ist Social Learning bereits angekommen. Das ergab eine Studie ...; Erstellt am 06. August 2019
17. Deutsche Unternehmen nehmen Mitarbeiterentwicklung wichtiger als Innovation: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Für deutsche Unternehmen liegt der wichtigste Erfolgsfaktor ihrer künftigen Geschäfte in der Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter Aus Sicht der deutschen Unternehmen sind die Leistungskraft und ...; Erstellt am 01. Juli 2019
18. Bis 2030 fehlen im öffentlichen Sektor in Deutschland 730.000 Mitarbeiter: (Personalführung/Personalwesen); ... äfte lässt auch Rückschlüsse zu auf die Gründe, warum sich der öffentliche Sektor als Arbeitgeber so schwertut und viele Mitarbeiter an die Privatwirtschaft verliert: Unerfüllte Gehaltswünsche ...; Erstellt am 04. April 2019
19. Talentmanagement als geeignetes Mittel gegen hohe Mitarbeiterfluktuation?: (Personalführung/Personalwesen); Steigende Mitarbeiterfluktuation erfordert konkrete Maßnahmen Die niedrige Arbeitslosenquote und der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt haben in vielen Branchen zu einem Bewerbermarkt geführt. ...; Erstellt am 02. April 2019
20. Mitarbeitergesundheit: Generation Z steht nicht auf Work-Life-Blending: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der Techniker Krankenkasse (TK) sicher. Wichtig sei vor allem ein gesundes Generationenmanagement, das den Lebensentwürfen der bis zu vier verschiedenen Mitarbeitergenerationen gerecht wird, die derzeit ...; Erstellt am 14. März 2019
21. Weiterbildung: Mitarbeiter ergreifen die Initiative: (Weiterbildung / Bildungspolitik); In sechs von zehn Unternehmen fordern Mitarbeiter Weiterbildungen ein * Auch regulatorische und technische Anforderungen geben oft Anstoß Der Anstoß zu Weiterbildungsmaßnahmen kommt in sechs ...; Erstellt am 28. Februar 2019
22. Mitarbeitermotivation: Kollegen machen den Unterschied: (Beruf und Arbeit, Europa); Gutes Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten ist am wichtigsten * Hälfte der Deutschen würde für Vier-Tage-Woche auf Geld verzichten Auf ein gutes Miteinander kommt es im Arbeitsleben ...; Erstellt am 27. Februar 2019
23. Mitarbeiter aus der EU bereichern den deutschen Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); Deutsche Sprachkenntnisse sind wichtigste Einsatzvoraussetzung Angesichts eines in vielen Bereichen leergefegten Arbeitsmarktes heißt es für Unternehmen, auf der Suche nach Beschäftigten kreativ ...; Erstellt am 27. Februar 2019
24. Mitarbeiter wünschen sich individuelles Coaching - bekommen es aber nicht: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... klaffen Wunsch und Wirklichkeit weit auseinander: Am eklatantesten zeigt sich dies bei längeren Qualifizierungsprogrammen sowie persönlichem Coaching. Obwohl sich nahezu 80 Prozent der befragten Mitarbeiter ...; Erstellt am 14. Februar 2019
25. Jeder zweite Mitarbeiter unzufrieden mit IT am Arbeitsplatz: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Studie: Vorstände zufriedener als Mitarbeiter mit neuen Technologien in Unternehmen * Nur 53 Prozent der Beschäftigten sehen ihre Wünsche an IT-Infrastruktur erfüllt * 60 Prozent zufrieden mit mobile ...; Erstellt am 07. Januar 2019
26. Warum die Motivation der Mitarbeiter immer wichtiger wird: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Michael Schwartz, Esslingen. Wenn Mitarbeiter weitgehend eigenständig neue Problemlösungen entwickeln und sich die hierfür nötigen ...; Erstellt am 26. November 2018
27. CVTS: Soft Skills und allgemeine IT-Kenntnisse stellen zukünftig wichtige Mitarbeiterqualifikationen dar: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Die Vermittlung von Soft Skills und allgemeinen IT-Kenntnissen spielt in den Weiterbildungsstrategien deutscher Unternehmen eine zentrale Rolle. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, wurden ...; Erstellt am 06. August 2018
28. Bleibe-Gespräche mit Mitarbeitern führen: (Standpunkte); ... es sich, mit dem Mitarbeiter ein Bleibe-Gespräch zu führen. Das ist keine leichte Aufgabe. Hierzu einige Tipps zum Vorbereiten und Führen solcher Gespräche. Deuten Warnsignale darauf hin, dass ein ...; Erstellt am 21. Juni 2018
29. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter auf die Arbeitswelt 4.0 vorbereiten: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... ihrer MitarbeiterInnen entwickeln müssen. Dabei wird nicht nur die Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten steigen, sondern auch nach sozialen Kompetenzen. Dies sind die zentralen Ergebnisse einer neuen ...; Erstellt am 11. Juni 2018
30. Mitarbeiter-Engagement weltweit auf Allzeithoch: (Personalführung/Personalwesen); Vor allem in Asien scheint Verunsicherung überwunden Nach einem kurzen Rückgang im letzten Jahr hat das Mitarbeiterengagement im Jahr 2017 weltweit wieder einen Spitzenwert erreicht. Das hat das ...; Erstellt am 03. April 2018