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1. Umfrage zur KI-Nutzung in Personalabteilungen: (Personalführung/Personalwesen); ... ersichtlich. Den großen Aufwand für KI sehen 19% kritisch, hohe Kosten 18%. Derzeit nutzen rund 5% der befragten Unternehmen KI in der Personalabteilung, geplant haben dies weitere 25%. »Die Personalverantwortlichen ...; Erstellt am 25. Oktober 2023
2. Arbeit 4.0 stellt Mitarbeiter und Personalabteilungen in Unternehmen vor neue Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); »HR Trends Survey 2017« von Roland Berger untersucht Reifegrad von Personalabteilungen in Unternehmen - Je größer das Unternehmen, desto größer die Diskrepanz zwischen Idealzustand und Realität - ...; Erstellt am 10. April 2017
3. Weiterbildungskultur in KMU: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Weiterbildung weniger strategisch an und haben seltener formale Strukturen wie Personalabteilungen oder Weiterbildungsbeauftragte. Hemmnisse Die größten Hindernisse für KMU sind Zeitmangel ...; Erstellt am 21. Juni 2024
4. Studie: Zwei Drittel der Beschäftigten sind bereits stark von Folgen des Fachkräftemangels betroffen: (Personalführung/Personalwesen); Fachkräftemangel: Spürbare Auswirkungen im Arbeitsalltag Der Fachkräftemangel stellt weiterhin eine signifikante Herausforderung für Personalabteilungen in Deutschland dar. Eine B-4it-Studie mit ...; Erstellt am 31. Januar 2024
5. Studie: »Lernangebote sind zu wenig auf Mitarbeitende ausgerichtet«: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... an einer koordinierten Planung zwischen Führungskräften und Personalabteilung mangelt. »Der demografische Wandel führt dazu, dass schon heute in nahezu allen Unternehmen Fachkräfte fehlen«, sagt ...; Erstellt am 10. Oktober 2023
6. Faszination, Fehlinformation, Halluzination: (Standpunkte); ... und dem Personalmanagement von großem Nutzen, um beispielsweise geeignete Kandidaten zu identifizieren. Wo lassen sich KI-Modelle in Personalabteilungen einsetzen? KI-Chat-Bots können Bewerberfrage ...; Erstellt am 07. August 2023
7. Arbeitszufriedenheit: Fast jeder Dritte findet keine Anerkennung für sich und seine Arbeit: (Personalführung/Personalwesen); ... hre Vorschläge und Ideen berücksichtigt werden, dass sie überhaupt gehört und wertgeschätzt werden. Hier wartet offensichtlich Arbeit auf die Personalabteilungen der Firmen – Arbeit, die sich lohnt, ...; Erstellt am 19. Mai 2023
8. SPIEGEL: »Budgets für Weiterbildungen versickern in vielen Firmen«: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... wie für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung. Zumindest in den Personalabteilungen seien sich viele Angestellte der Defizite offenbar bewusst. 73 Prozent der befragten HR-Verantwortlichen ...; Erstellt am 28. Februar 2023
9. Zukunft der beruflichen Weiterbildung erkennen und gestalten: (Personalführung/Personalwesen); ... mit dem »Leitfaden« Hilfestellung. Der im Auftrag der Dieter Schwarz Stiftung entstandene Leitfaden liefert beispielsweise Personalabteilungen und Weiterbildungsverantwortlichen in Unternehmen Impulse, ...; Erstellt am 16. August 2022
10. Studie: Positive Lernkultur steigert den Unternehmenswert: (Personalführung/Personalwesen); ... bewertet und von mehr Personen als nur der Personalabteilung – die Beschäftigten erhalten Feedback von Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften und externen Parteien. Beförderungen sind wichtig, ...; Erstellt am 24. November 2021
11. Studie: 75 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland sehen künstliche Intelligenz positiv: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der mittleren, 11,4 Prozent der unteren Führungsebene an. 10,6 Prozent stammen aus der Personalabteilung, 14,1 Prozent haben eine Schnittstellenfunktion ohne disziplinarische Führung und 45,6 Prozen ...; Erstellt am 12. Februar 2021
12. Wie Unternehmen den Wandel der Arbeitswelt gestalten wollen: (Personalführung/Personalwesen); ... sagt Hauptmann. Das Vertrauen, diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, ist in der Folge der Pandemie gestiegen, sowohl bei den Entscheidern als auch in den Personalabteilungen selbst. Rund 54 ...; Erstellt am 14. Januar 2021
13. Mehr als ein Viertel der Studierenden will in den öffentlichen Dienst: (Beruf und Arbeit, Europa); ... wurden mehr als 2.000 Studentinnen und Studenten befragt. »Der Staat steht als Arbeitgeber in der Gunst der Studierenden ganz vorn«, erläutert Oliver Simon, Leiter der Personalabteilung von EY in Deutschland, ...; Erstellt am 22. Dezember 2020
14. Mehr als 25 Prozent der Studierenden ändert wegen Corona Pläne für den Berufseinstieg: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... mehr als 2.000 Studentinnen und Studenten befragt. »Die Ergebnisse zeigen, wie belastend die Corona-Pandemie auch für junge Menschen sein kann«, kommentiert Oliver Simon, Leiter der Personalabteilung ...; Erstellt am 09. November 2020
15. KI: Viel seltener genutzt als gedacht: (Beruf und Arbeit, Europa); ... mit KI-Hilfe, aber 15 Prozent der Bürger nehmen an, dies sei bereits üblich. Besonders auffällig ist die Diskrepanz bei der Frage, ob Künstliche Intelligenz von Personalabteilungen für die Bewerberauswahl ...; Erstellt am 08. Oktober 2020
16. Starker Anstieg bei sachgrundlosen Befristungen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... geringer ist. Zudem seien Kleinbetriebe mit der Rechtslage weniger vertraut als Unternehmen mit Personalabteilungen. Dies schlägt sich auch im Vergleich der Bundesländer nieder. Generell gilt: Je größer ...; Erstellt am 20. März 2020
17. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... Denise Reed Lamoreaux, Global Chief Diversity Officer bei Atos. Deshalb gab das leitende Management der Personalabteilung ein klares Ziel vor – die Erhöhung des Frauenanteils auf allen Führungsebenen. ...; Erstellt am 02. März 2020
18. Digitalisierung: Nur jeder zweite Arbeitnehmer vertraut der Strategie der Unternehmensführung: (Beruf und Arbeit, Europa); ... machen. Und sie wollen das Gefühl vermittelt bekommen, dass die Maßnahmen einem Ziel dienen, von dem am Ende alle profitieren«. Oliver Simon, Leiter der Personalabteilung von EY in Deutschland, Österreich ...; Erstellt am 11. Oktober 2019
19. Digitale Suche - aber analoges Kennenlernen: (Personalführung/Personalwesen); Job-Bewerber*innen schätzen das persönliche Vorstellungsgespräch Automatisierte Bewerberauswahl und Robo-Recruiting scheinen derzeit die Personalabteilungen von Unternehmen zu revolutionieren. ...; Erstellt am 17. September 2019
20. Social Learning: Wissensvermittlung von Mitarbeitern für Mitarbeiter: (Weiterbildung / Bildungspolitik); In drei von zehn Unternehmen gehört Social Learning zur Tagesordnung Eine neue Form der Wissensvermittlung rückt in den Fokus der Arbeitswelt. Sie geht weg von klassischen Trainings, kommt mit überschaubarem ...; Erstellt am 06. August 2019
21. Datenschutzfalle Bewerbermanagement: (Personalführung/Personalwesen); ... detailliert zu überprüfen und die Mitarbeiter in den Personalabteilungen regelmäßig zu schulen. »Der ordnungsgemäße Umgang mit Bewerberdaten kann eine Herausforderung darstellen, wenn Mitarbeiter ...; Erstellt am 26. Juni 2019
22. Lernkulturen funktionieren nur mit Unterstützung des Managements: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... weil sie die Bedürfnisse ihres Teams viel besser kennen als die Personalabteilung. Doch davon sind die meisten Unternehmen noch weit entfernt. In einem Drittel (31%) der von kursfinder.de befragten ...; Erstellt am 25. Juni 2019
23. Nationale Weiterbildungsstrategie beschlossen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... eine besondere Unterstützung erfahren, ebenso kleine und mittlere Unternehmen, die keine großen Personalabteilungen haben, um Weiterbildungskonzepte zu entwickeln. Hintergrund Die Nationale Weiterbildungsstrategi ...; Erstellt am 12. Juni 2019
24. Digitalisierung verändert Berufsbilder radikal: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Kolleginnen und Kollegen realitätskonform einschätzen können. Dazu Müller: »Den meisten Personalabteilungen und auch vielen Arbeitnehmern ist durchaus bewusst, dass Veränderungen auf sie zukommen ...; Erstellt am 17. April 2019
25. Mitarbeiter aus der EU bereichern den deutschen Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Hintergrund Orizon hat im Oktober 2018 eine Online-Befragung von über 1.000 Mitarbeitenden und Verantwortlichen in Personalabteilungen in Deutschland durchgeführt. Insgesamt konnten 164 vollständig ...; Erstellt am 27. Februar 2019
26. Künstliche Intelligenz: Bundesbürger sehen vor allem Chancen: (Beruf und Arbeit, Europa); 62 Prozent halten KI vor allem für eine Chance, 35 Prozent für eine Gefahr Die große Mehrheit der Bundesbürger sieht vor allem Chancen beim Einsatz der Künstlichen Intelligenz und hält die Technologie ...; Erstellt am 30. November 2018
27. Inklusion durch digitale Medien: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... in der Personalabteilung – besetzen«, beschreibt Dr. Michael Krause. »Dafür werden im Rahmen des Projektes auch Tutoren geschult«. Mittelfristig, so der Wissenschaftler, soll die Qualifizierung zum Reality ...; Erstellt am 19. November 2018
28. Diversity Management: Schon viel erreicht, aber noch viel zu tun: (Personalführung/Personalwesen); ... unter anderem die organisatorische Aufhängung des Themas: So ist Diversity Management in 68,7 Prozent der Fälle in der Personalabteilung angegliedert, bei 22,4 Prozent ist es sogar auf der obersten Management-Ebene ...; Erstellt am 16. November 2018
29. Digitalisierung verändert Personalarbeit: (Personalführung/Personalwesen); ... von Online-Tools eingestellt. Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen. Neue digitale Technologien werden auch die Arbeit von Personalabteilungen ...; Erstellt am 07. November 2018
30. Massiver Bedarf an Technologiespezialisten und Weiterbildung bis 2023: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... werden konkrete Herausforderungen und Handlungsoptionen für Personalabteilungen, Bildungseinrichtungen und die Politik im Mittelpunkt stehen. LINKS Studie »Future Skills: Welche Kompetenzen ...; Erstellt am 17. September 2018