Insgesamt 13 Ergebnisse gefunden!

1. Personalauswahl mit videobasierte Methoden: Personalsuche leicht gemacht
(Personalführung/Personalwesen)
...  Doch solche video-gestützten Tools haben auch ihre Tücken und können durch Gestaltungsfehler in der Software zu fehlerhafter oder diskriminierender Personalauswahl führen. Das gilt sowohl für Programme, ...
Erstellt am 10. November 2020
2. Europa reguliert KI: Das sollten Sie wissen
(Beruf und Arbeit, Europa)
... biometrische Kategorisierungs- oder Emotionserkennungssysteme eingesetzt werden. Hohes Risiko Hochriskante KI-Systeme, z.B. zur Personalauswahl oder Kreditvergabe, müssen strenge Anforderungen erfüllen. ...
Erstellt am 02. August 2024
3. Die steigende Knappheit an Arbeitskräften bremst das Beschäftigungswachstum
(Beruf und Arbeit, Europa)
... im Zuge der Ausschreibung und der Personalauswahl anfallen. »Eine Verdoppelung der Arbeitsmarktanspannung steigert die betrieblichen Einstellungskosten um durchschnittlich 13,7 Prozent, was auf eine geringere ...
Erstellt am 25. Juli 2023
4. Mehrheit der Deutschen sieht KI im Recruiting kritisch
(Personalführung/Personalwesen)
»KI im Recruiting«, eine Studie der Internationalen Hochschule (IU), zeigt: Die Mehrheit der Befragten (64,7 Prozent) lehnt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ab und bewertet ...
Erstellt am 12. April 2022
5. Studie: Diversity Management fördert Innovation und Veränderungsbereitschaft
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Erkrankungen in der Familie, die generelle Flexibilisierung von Arbeitszeiten für Beschäftigte sowie die Berücksichtigung von Vielfalts-Kriterien bei der Personalauswahl. Doch während bei den durchschnittlichen ...
Erstellt am 10. November 2020
6. Warum die Motivation der Mitarbeiter immer wichtiger wird
(Standpunkte)
... sie im Personalauswahlprozess nicht selten zum Beispiel mit einem Analysetool wie der MotivStrukturAnalyse MSA, was die Kandidaten motiviert und antreibt. Sind sie zum Beispiel Personen, die gerne selbst ...
Erstellt am 26. November 2018
7. Die Resilienz und Stress-Resistenz erhöhen
(Standpunkte)
...  Starzeln bei Tübingen.   Sie ist auf die Themenfeld Personalauswahl und -entwicklung, Selbst- und Stressmanagement spezialisiert.         In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zei ...
Erstellt am 30. November 2017
8. Die intrinsische Motivation der Mitarbeiter stärken und erhöhen
(Standpunkte)
... zum Beispiel bei der Personalauswahl und -entwicklung zum Einsatz kommen. Sie sollen ein möglichst objektives und aussagekräftiges Bild über eine Person und deren Verhalten oder Motivstruktur zeichnen. ...
Erstellt am 06. September 2017
9. Berufserfahrung: Neue Zeugnisse braucht das Land
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Berufsabschluss und einer ungelernten Tätigkeit gibt es vielfältige Kompetenzen, die es aufzudecken und anzuerkennen gilt«. Das unterstütze nicht nur Bewerber und Arbeitgeber bei Stellen- und Personalauswahl. ...
Erstellt am 04. Dezember 2016
10. Drei von vier der deutschen Topmanager zeigen Donald-Trump-Syndrom
(Personalführung/Personalwesen)
...  zu stören. Dies sind Ergebnisse einer Marktbeobachtung von Dr. Rainer Neubauer, Geschäftsführer von metaBeratung, die ihren Schwerpunkt auf Persönlichkeitsverfahren in der Personalauswahl legt. »Jede ...
Erstellt am 28. September 2016
11. Arbeit-4.0: Deutschen Firmen fehlen die »Dickköpfe«
(Personalführung/Personalwesen)
... der Personalauswahl und -förderung bewährt. So lässt sich der digitale Wandel mit einer Kombination aus fachlichem Know-how und den richtigen Persönlichkeitsmerkmalen unter den Kollegen handfest anpacken«. ...
Erstellt am 06. September 2016
12. Studie: Chefs fürchten lustlose Mitarbeiter
(Personalführung/Personalwesen)
...      Unternehmen schaffen zudem motivierende Rahmenbedingungen, indem sie flankierend zur Personalauswahl zeitgemäße Anreize setzen. Vor diesem Hintergrund empfehlen 77 Prozent der befragten ...
Erstellt am 07. Juni 2016
13. Umfrage: Chefs sind die schlimmsten Ausbremser der digitalen Revolution
(Personalführung/Personalwesen)
... des Servicedienstleisters für Personalauswahl und -entwicklung metaBeratung in Düsseldorf. »Sie bestätigt aber: Die Digitalisierung erfordert ein ganz neues Rollenverständnis aller Mitarbeiter, das ...
Erstellt am 11. März 2016
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