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1. Fast jedes zweite Unternehmen ist mit seiner Personalstrategie nicht zufrieden: (Personalführung/Personalwesen); Angesichts der starken Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Beschäftigungssituation in Deutschland tun sich Unternehmen zunehmend schwer mit der Planung und Steuerung ihrer personellen ...; Erstellt am 24. November 2022
2. Benchmarkstudie zeigt Trends der modernen Personalstrategie: (Personalführung/Personalwesen); Employee Experience als neue Maxime in der Organisations- und Talententwicklung Personalverantwortliche im deutschsprachigen Raum würden gerne die klassischen Mitarbeiterbefragungen durch das State-of-the-Art-Konzept ...; Erstellt am 10. August 2018
3. Mehr Ausbildung, mehr Frauen im Vorstand, Perspektiven für Ältere: Mitbestimmte Unternehmen haben bessere Personalstrategie: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Berlin (WZB). Und natürlich spielt die Personalstrategie auch in Umbruchsituationen, also etwa bei Fusionen von Unternehmen, eine herausragende Rolle. Was den Forscher besonders interessiert, ist die ...; Erstellt am 12. Oktober 2017
4. ifaa-Impulspapier: Warum Effizienz und Digitalisierung Fachkräftelücken schließen könnten: (Personalführung/Personalwesen); ... Beschäftigte von administrativen Aufgaben entlastet und Kapazitäten für produktive Tätigkeiten geschaffen werden. Veränderte Personalstrategien statt Wettbewerb um Fachkräfte Das ifaa warnt davor ...; Erstellt am 05. November 2024
5. Gaming-Branche prägt neue Arbeitsweisen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... sondern bieten auch neue Möglichkeiten für andere Branchen. Unternehmen sollten die wachsende Gamer-Community in ihre Personalstrategien einbeziehen, um von der technologischen Exzellenz der Gaming-Industrie ...; Erstellt am 29. Mai 2024
6. 80 Prozent der Unternehmen sehen Kompetenzlücken bei ihren Mitarbeitenden: (Personalführung/Personalwesen); ... die Dringlichkeit für deutsche Unternehmen, ihre Personalstrategien an die dynamischen Anforderungen des digitalen Zeitalters anzupassen. Investitionen in Weiterbildung und eine lebendige Feedbackkultu ...; Erstellt am 07. Februar 2024
7. Fachkräftemigrationsmonitor 2022: Nur wenige Unternehmen werben Personal im Ausland an: (Personalführung/Personalwesen); Fachkräfteengpässe von Unternehmen in Deutschland, Trends und Potenziale zum Zuzug ausländischer Fachkräfte Die Personalengpässe in der deutschen Wirtschaft nehmen immer weiter zu. Vor allem Menschen ...; Erstellt am 12. Dezember 2022
8. Erfolgsfaktor Weiterbildung: (Personalführung/Personalwesen); ... werden lauter. Im Zuge dieser Transformation brechen Weiterbildungsverantwortliche traditionelle Silos auf, um gemeinsam an einer ganzheitlicheren Personalstrategie zu arbeiten. Sie suchen nach neuen ...; Erstellt am 08. August 2022
9. Weiterbildung ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Transformation: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... sind hochgradig berufs- und arbeitsplatzspezifisch. Folglich ist wichtig, dass Unternehmen die Auswirkungen der digitalen und ökologischen Transformation in ihre individuelle Geschäfts- und Personalstrategie ...; Erstellt am 16. September 2021
10. Pandemie verändert Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Beziehung nachhaltig: (Personalführung/Personalwesen); ... Planung weiterhin nach dem Prinzip »beobachten und reagieren«. Doch wird ihr Erfolg künftig stark davon abhängen, ob sie eine klare und nachhaltige Personalstrategie verfolgen. Zu diesem Ergebnis kommt ...; Erstellt am 30. August 2021
11. Aktive Dialog-Kultur stärkt Talententwicklung: (Personalführung/Personalwesen); ... fest. »Es gilt, sich für die Employee Experience zu öffnen und sie positiv zu gestalten. Hilfreich sind dabei smarte Technologien: Sie unterstützen die Verantwortlichen bei der Personalstrategie un ...; Erstellt am 21. November 2018
12. Deutsche Unternehmen müssen Führungs- und Leistungskultur neu definieren: (Personalführung/Personalwesen); ... mit entsprechenden Führungstypen zu besetzen, die den Wandel aktiv gestalten können und wollen«. Hintergrund Zum sechsten Mal untersucht das Rochus Mummert HR-Leadership-Panel die Messbarkeit von Personalstrategie ...; Erstellt am 24. August 2018
13. Weiterbildung sichert die Unternehmenszukunft: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Karriereperspektiven bieten (86 Prozent), sie signalisieren eine Unternehmenskultur des Lernens (83 Prozent) sowie Nachhaltigkeit in der Personalstrategie (81 Prozent). Darüber hinaus sind sie eine hilfreiche ...; Erstellt am 06. Juni 2018
14. Digitalisierung: Für manche Unternehmen sind Neueinstellungen wichtiger als Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... setzen deshalb auf Neueinstellungen. Den Wissenszugewinn durch neues Personal schätzen 88% von ihnen als wichtig oder sehr wichtig für ihre Personalstrategie ein. »Gerade wenn sich Unternehmen ...; Erstellt am 06. Oktober 2017
15. Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt nur noch langsam zu: (Frauenkarrieren); »Führungskräfte-Monitor 2017« gibt umfassenden Einblick in das Leben von Führungskräften – Große Unterschiede beim Frauenanteil zwischen Ost- und Westdeutschland – Gender Pay Gap bei Führungspositionen ...; Erstellt am 18. Juli 2017
16. Neuer Reformvorschlag für Minijobs: (Beruf und Arbeit, Europa); ... e könne helfen, dass Beschäftigte und Unternehmen schrittweise in neue Erwerbsmuster und Personalstrategien hineinwachsen. Die hohe Fluktuation bei der geringfügigen Beschäftigung vor allem bei Jugendlich ...; Erstellt am 20. Juni 2017
17. Weiterbildung als Motor für Arbeitgeberimage: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... auf (83 Prozent), untermauern eine nachhaltige Personalstrategie (79 Prozent) und symbolisieren eine Unternehmenskultur des Lernens (77 Prozent). Ein weiterer Vorteil ist, dass Unternehmen sich so von ...; Erstellt am 30. März 2017
18. Digital Leadership: Juhu, der Chef bleibt im Homeoffice: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Umfrage durchführte, sieht in den Generationenbildern einen neuen Hebel für die Personalarbeit: »Zukunftsweisende Personalstrategien müssen weit über die Fragen der Personalplanung, des Wissenstransfer ...; Erstellt am 29. März 2017
19. Weiterbildungsangebote sind gut für das Arbeitgeberimage: (Weiterbildung / Bildungspolitik); TNS Infratest-Studie 2016: Positive Signale für Karriereperspektiven, Unternehmenskultur und eine nachhaltige Personalstrategie Berufliche Weiterbildung ist nach Ansicht von HR-Verantwortlichen ...; Erstellt am 18. Februar 2016
20. Werkverträge: Oft an der Grenze zur Legalität: (Beruf und Arbeit, Europa); ... auch Stammbeschäftige geraten durch die kostenmotivierten Personalstrategien oder die Androhung von Outsourcing unter Druck. Onsite-Werkverträge verlangen von Betriebsräten und Gewerkschaften differenziert ...; Erstellt am 20. November 2015
21. Die Generation Y: Schreckgespenst oder Trugbild?: (Standpunkte); ... Unternehmen drängt. Vielmehr stellen zahlreiche Veränderungen in der Gesellschaft und in den Betrieben ihre tradierten Personalstrategien und -konzepte grundsätzlich in Frage. Seit einigen Jahren ...; Erstellt am 31. Juli 2014
22. Alternde Belegschaften - Herausforderung für Unternehmen: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... demographieorientierten Personalstrategie fehlt. Die aktuelle Umfrage zeigt zwar Veränderungen in der Wahrnehmung, aber immer noch wenig konkrete Handlungsansätze, um erfolgversprechend mit dieser ...; Erstellt am 19. März 2013