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1. Bildungsforschung goes Fediverse: Neue Mastodon-Instanz eduresearch.social: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Nach einer DIPF-Pressemitteilung vom 17.09.2024 Ein datenschutzkonformer Austausch über die sozialen Medien ist für wissenschaftliche Einrichtungen und Forschende bislang nur schwer möglich. Mit der ...; Erstellt am 17. September 2024
2. Chancen durch Diversity: Die Rolle von Vielfalt bei der Mitarbeitersuche: (Personalführung/Personalwesen); ... Die Ergebnisse zeigen, dass 75,1 Prozent der zukünftigen Arbeitnehmer großen Wert darauf legen, dass Unternehmen Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Inklusion umsetzen. Unternehmen, die solch ...; Erstellt am 23. Mai 2024
3. Duales Studium im Maschinenbau: Große Zufriedenheit, wenig Diversität: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); Duale Studienangebote erfreuen sich besonders im Maschinenbau großer Beliebtheit. Dies zeigt eine aktuelle Auswertung des CHE Centrum für Hochschulentwicklung im Auftrag der IMPULS-Stiftung des Verbands ...; Erstellt am 31. August 2023
4. Mehr Diversität in der Wissenschaft gefordert: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Sachverständige in einer Befristungspraxis wissenschaftlicher Stellen sowie dem immer noch zu geringen Frauenanteil und einem Mangel an Diversität an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen. ...; Erstellt am 20. Oktober 2022
5. Diversity & Inclusion: Nachholbedarf im öffentlichen Sektor: (Beruf und Arbeit, Europa); McKinsey-Umfrage: Eine knappe Mehrheit der Befragten nimmt ihr Arbeitsumfeld prinzipiell als inklusiv wahr. Knapp ein Drittel bewertet ihr Kollegium als explizit nicht divers. Der öffentliche Dienst ...; Erstellt am 15. Juli 2022
6. Geschlechterdiversität im Top-Management: (Frauenkarrieren); BCG Gender Diversity Index: Den sozial-ökologischen Fortschritt in Deutschland treiben vor allem die größten Unternehmen * Diversität in Deutschlands Top-100-Unternehmen kommt langsam voran ...; Erstellt am 27. Januar 2022
7. Wahlprüfsteine: Haltung der Parteien zu Diversity: (Beruf und Arbeit, Europa); ... zeigen, eine repräsentative Umfrage, die seit 1984 durchgeführt wird. Zudem gehen immer mehr Menschen für eine diskriminierungsfreie Gesellschaft auf die Straße. Beim Deutschen Diversity-Tag im Mai ...; Erstellt am 14. September 2021
8. Studie: Diversity Management fördert Innovation und Veränderungsbereitschaft: (Beruf und Arbeit, Europa); Unternehmen sehen praktischen Nutzen und zunehmende Relevanz Deutschlands Unternehmen sind überzeugt vom Nutzen des Diversity Managements. In der Umsetzung hakt es allerdings noch an einigen Stellen. ...; Erstellt am 10. November 2020
9. All Hands In: Making Diversity Work for All: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Die OECD-Studie All Hands In: Making Diversity Work for All untersucht insgesamt fünf gesellschaftliche Gruppen, die besonderen Benachteiligungen ausgesetzt sind: Immigranten, ihre Angehörigen und ...; Erstellt am 15. September 2020
10. Digital, divers, europäisch: So hat Forschung über kulturelles Erbe Zukunft: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... zur Unterstützung der Digitalisierung in den Geisteswissenschaften reichen. Für die Zukunft empfiehlt der Wissenschaftsrat, das Programm in den Bereichen Personal, Diversitätsmanagement, Wissenschaftskommunikatio ...; Erstellt am 04. Februar 2020
11. Team-Diversity als Trumpf?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Rampelt, Gründer und Geschäftsführer von dfind.com. Kontroversen überwinden Zwar behauptet der Volksmund »Gleich und gleich gesellt sich gern«, jedoch sollten Unternehmen häufiger auf Diversität ...; Erstellt am 20. Juni 2019
12. »divers«-Vergleich: 55 Prozent aller Stellenanzeigen berücksichtigen das neue Geschlecht: (Beruf und Arbeit, Europa); Vergleich von 620.000 Stellenangeboten auf die Angabe der dritten Geschlechtsoption »divers« Seit Beginn des Jahres ist die weitere Geschlechtsoption »divers« offiziell gesetzlich verankert. In ...; Erstellt am 31. Januar 2019
13. Diversity Management: Schon viel erreicht, aber noch viel zu tun: (Personalführung/Personalwesen); Pflicht statt Kür: Wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Trends sorgen dafür, dass Diversity Management für Unternehmen heute nötiger denn je ist. Wie die jetzt veröffentlichte, zweite ...; Erstellt am 16. November 2018
14. Inklusiver Unterricht: Lauter, diverser, aber nicht stressiger: (Beruf und Arbeit, Europa); Eine Studie zeigt, dass LehrerInnen an inklusiven Schulen zwar objektiv stärker beansprucht werden, sich aber nicht belasteter fühlen Die Arbeit an inklusiven Schulen stellt für Lehrerinnen und Lehrer ...; Erstellt am 18. Oktober 2018
15. Nachwuchsforschergruppe zu »Hochschule und Diversität« gestartet: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Das Verhältnis von »Hochschule und Diversität« ist von zentraler Bedeutung für die FernUniversität in Hagen. Prof. Dr. Katharina Walgenbach ist eine ihrer Professorinnen und Professoren, die sich ...; Erstellt am 02. September 2018
16. Mehr Diversität als Gegenmittel für den Mangel an digitalen Kompetenzen?: (Frauenkarrieren); ... Qualifikationen begeistern. Ein Mangel an Diversität beim technischen Personal führt jedoch dazu, dass sich die Qualifikationslücke weiter vergrößert. Vor allem geht es dabei um die sogenannten MINT-Berufsfelder, ...; Erstellt am 20. August 2018
17. Diversity-Tag: Vielfalt bringt Unternehmen weiter: (Personalführung/Personalwesen); ... wenn auch Diversity für die Hälfte kein Begriff im Personalwesen ist. Das zeigt eine Umfrage im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Laut einer Umfrage der Unternehmensberatung ...; Erstellt am 04. Juni 2018
18. Fit für die Zukunft? Innovation, Lernen 4.0 und Diversität in Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... ob Unternehmen ausreichend in die Entwicklung von Führungskräften investieren, bekommt man sehr geteilte Antworten: 34% meinen ja, 31% sehen das genau gegenteilig. In Bezug auf Diversität nennt di ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
19. Studie: Deutschland ist Diversity-Entwicklungsland: (Beruf und Arbeit, Europa); Am 30. Mai ist der Deutsche Diversity-Tag. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Deutschland immer noch großen Nachholbedarf hat, was die Vielfalt innerhalb der Belegschaft angeht Ende Mai wird bundesweit ...; Erstellt am 29. Mai 2017
20. Relevanzmonitor Kultur: Kultur bleibt zentraler Pfeiler der Gesellschaft: (Verschiedenes); ... durch Kultur Laut der Studie sehen 90 Prozent der Befragten Kultur als verbindendes Element in einer diversen Gesellschaft. Sie schaffe wertvolle Gemeinschaftserlebnisse und fördere sowohl eigenständige ...; Erstellt am 03. April 2025
21. Der Gendergap in Deutschlands Startup-Szene: (Frauenkarrieren); ... Teams steigt das Problembewusstsein der Männer jedoch auf 64 Prozent. Dies verdeutlicht die Bedeutung diverser Netzwerke und offener Strukturen. Ein weiterer entscheidender Faktor ist die Vereinbarkeit ...; Erstellt am 02. April 2025
22. Soziale Mobilität in Europa: Studie verweist auf großes ungenutztes Potenzial: (Beruf und Arbeit, Europa); ... : Unterstützung durch erfahrene Fachkräfte bieten. Qualifizierungsprogramme: Zugang zu Weiterbildungen schaffen, um beruflichen Aufstieg zu ermöglichen. Förderung von Diversität: Unternehmenskult ...; Erstellt am 31. März 2025
23. Frauenanteil an deutschen Hochschulen wächst kontinuierlich: (Frauenkarrieren); ... u. a. von Hochschulstart.de deuten auf einen Anteil diverser Studierender von rund 0,2 Prozent hin, so dass für den vorliegenden DatenCHECK nur von einem geringen Verzerrungseffekt ausgegangen wird. ...; Erstellt am 07. März 2025
24. Digitale Bildung in der Weiterbildung frühpädagogischer Fachkräfte: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Frühkindliche Entwicklung Sprachförderung, Resilienz, Bindung, Entwicklungspsychologie Sozialraumorientierung & Diversität Inklusion, Mehrsprachigkeit, Umgang mit Fluchthintergrund Herausfordernde ...; Erstellt am 13. Februar 2025
25. Deep Tech: Innovationspotenziale für die deutsche Wirtschaft erschließen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... e für langfristige Investitionen könnten den Kapitalzufluss fördern. 3. Wagniskapital mobilisieren Deutschland braucht ein diversifiziertes Finanzierungsmodell für Deep-Tech-Gründungen. Staatli ...; Erstellt am 10. Februar 2025
26. Akademische Karrieren unter Druck: Befristung als Stolperstein: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... 3. Chancengerechtigkeit und Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie Gleichstellung und Diversität in der Wissenschaft: Analyse der Geschlechterverteilung und Karrieremöglichkeiten. Vereinbarkeit ...; Erstellt am 31. Januar 2025
27. Erfolgreiche Jobwechsel - Wie berufliche Mobilität Einkommen und Arbeitszufriedenheit steigert: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Arbeitsmarktbiografien (SIAB) und dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP). Die Kombination beider Datenquellen ermöglicht neben einer hohen Fallzahl die Untersuchung diverser soziodemografischer, beruflicher, ...; Erstellt am 22. Januar 2025
28. Bildung als Schlüssel zur Integration: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... und der Zivilgesellschaft. Dies solle dazu beitragen, dass sich Wissenschaft und Praxis gegenseitig inspirieren und befruchten. Empowerment und Diversität im Fokus Das Projekt begleitet 20 Verbundprojekte ...; Erstellt am 13. Januar 2025
29. Frauen in Vorständen deutscher Top-Konzerne: (Frauenkarrieren); ... in wenig diversifizierten Teams getroffen würden, gingen oft an einem Großteil der Kunden und deren Bedürfnissen vorbei. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sei Diversity ein Erfolgsfaktor. ...; Erstellt am 12. Januar 2025
30. Frauenanteil in DAX-Vorständen erreicht Rekordhoch: (Frauenkarrieren); ... Diese Entwicklung unterstreicht die gestiegene Bedeutung von Gender Diversity in den Führungsetagen. Frauenanteil in Aufsichtsräten: Licht und Schatten Zwei Unternehmen, die Commerzbank und Siemens ...; Erstellt am 02. Januar 2025