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1. Geschlechtsspezifische Einkommenslücken im Fokus der Forschung: (Frauenkarrieren); ... unterstreichen die Notwendigkeit, Anreizstrukturen im Steuer- und Sozialsystem zu überdenken, um eine gerechtere Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit zwischen den Geschlechtern zu fördern und so ...; Erstellt am 08. April 2024
2. Gender Care Gap 2022: (Frauenkarrieren); Achtung: Die Angaben dieses Artikels sind teilweise nicht korrekt. Der Beitrag entstand auf der Grundlage einen Meldung des Statistischen Bundesamtes (Destatis) vom 28.02.2024. Wie Destatis am 28.03.2024 ...; Erstellt am 28. Februar 2024
3. Studie: Hindernisse für Mütter bei der berufsbezogenen Weiterbildung: (Frauenkarrieren); ... Bereitschaft und die Möglichkeiten zu reduzieren, in berufliche Weiterbildungsmaßnahmen zu investieren. Die Geburt eines Kindes führt dazu, dass Frauen nach wie vor den Großteil der Familienarbe ...; Erstellt am 14. September 2023
4. Jobwechsel als Karriereschlüssel: Berufsverwandte Wechsel steigern Gehalt und Produktivität: (Beruf und Arbeit, Europa); ... »Diese Situation resultiert unter anderem aus der ungleichen Aufgabenverteilung in Familien und der unbefriedigenden Betreuungssituation der Kinder. Wenn durch eine faire Verteilung der Familienarbeit ...; Erstellt am 06. Juni 2023
5. Befristete Arbeitnehmer pendeln länger zur Arbeit als unbefristete: (Beruf und Arbeit, Europa); ... für Haus- und Familienarbeit und daher – insbesondere als Mütter – für den Job weniger räumlich flexibel sind. Pendeln über längere Distanzen ist oft mit Stress verbunden Zusätzlich zu den of ...; Erstellt am 08. April 2023
6. Weichenstellungen für die Aufgabenverteilung in Familie und Beruf: (Beruf und Arbeit, Europa); ... gilt schon lange nicht mehr. Aber wie entwickelt sich die Aufteilung der Berufs- und der Familienarbeit von Elternpaaren? Und welche Faktoren beeinflussen die Weichenstellungen bei der Aufteilung? Diese ...; Erstellt am 20. März 2023
7. 15 Jahre Elterngeld: Erfolge, aber noch Handlungsbedarf: (Beruf und Arbeit, Europa); Trotz vieler Erfolge tragen Mütter nach wie vor den Hauptanteil bei der Familienarbeit Die Einführung des Elterngeldes vor 15 Jahren markierte einen Paradigmenwechsel in der deutschen Familienpolitik. ...; Erstellt am 19. Dezember 2022
8. Einkommenserwartungen beziehen den Gender Gap bereits mit ein: (Frauenkarrieren); ... en und Männer die Familienarbeit gleichmäßiger aufteilen«, empfiehlt Spieß. »Auch der weitere Ausbau der Kindertagesbetreuung, insbesondere im Bereich ganztägiger Angebote, muss mit Nachdruck verfo ...; Erstellt am 19. Oktober 2022
9. Corona: Unbezahlte Betreuungs-Mehrarbeit während der Krise: (Frauenkarrieren); In der Krise haben Mütter die Hauptlast der zusätzlichen Betreuungsarbeit getragen Als Schulen und Betreuungseinrichtungen in 2020 schließen mussten, haben Mütter die Hauptlast der zusätzlichen unbezahlten ...; Erstellt am 16. Dezember 2021
10. Lohnnachteile durch Mutterschaft: (Frauenkarrieren); ... Müttern abzubauen, empfehlen sie der Politik, das Ehegattensplitting abzuschaffen, die Partnermonate bei der Elternzeit zu verlängern und ein Recht auf Familienarbeitszeit einzuführen, bei der beid ...; Erstellt am 10. Mai 2019
11. Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... n, um Anreize für Väter zu schaffen, sich stärker in der Kinderbetreuung zu arrangieren. Hinzukommen sollte ein Recht auf Familienarbeitszeit, das Männern die Teilzeitarbeit schmackhaft macht. Da ...; Erstellt am 06. März 2019
12. Gender Pay Gap bei Führungskräften: (Frauenkarrieren); ... hier hilfreich sein, genauso wie die Förderung einer partnerschaftlichen Aufteilung der Hausarbeit. Dies kann zum Beispiel mit der Einführung der Familienarbeitszeit und einer Ausweitung der Vätermonat ...; Erstellt am 06. August 2018
13. Elterngeld hat soziale Normen verändert: (Beruf und Arbeit, Europa); Väter und Mütter teilen sich Familien- und Erwerbsarbeit gleichmäßiger auf - Erweiterungen des Elterngeldes wie eine Familienarbeitszeit können egalitäre Aufgabenverteilung forcieren Das im ...; Erstellt am 25. August 2017
14. Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt nur noch langsam zu: (Frauenkarrieren); ... auch Lebensstile, Haus- und Familienarbeit sowie Verdienste und Sondervergütungen. Erstmals wurden auch Indikatoren zur politischen Partizipation, zu Parteipräferenzen und Sorgen einbezogen. So ist ...; Erstellt am 18. Juli 2017
15. Deutschlandstudie: Mehr Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf: (Frauenkarrieren); ... Diesen Eltern, die sich gemeinsam intensiv ums Kind kümmern und engagiert im Beruf sein wollen, möchte ich mit der Familienarbeitszeit und dem Familiengeld ein Angebot machen. Ich möchte Väter ermutigen, ...; Erstellt am 23. Februar 2017
16. Bericht zu Chancen und Herausforderungen expandierender digitaler Technologien: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Nachteile bringen, wie verlängerte Arbeitszeiten, Arbeitsverdichtung und Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit. Der neue Bericht »Working anytime, anywhere: The effects ...; Erstellt am 16. Februar 2017
17. Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Lebensphasen, an Familie, Weiterbildungsbedürfnisse oder Pflegeaufgaben anzupassen. Auch eine Familienarbeitszeit, welche die gleichzeitige Teilzeitarbeit von Müttern und Vätern und damit die Partnerschaftlichkei ...; Erstellt am 16. Januar 2017
18. Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); DIW Managerinnen-Barometer 2017: DIW Berlin untersucht insgesamt mehr als 500 Unternehmen – Frauen sind in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit – Gesetzliche Quotenregelung ...; Erstellt am 11. Januar 2017
19. Zu viel Stress, zu wenig Erholung: Deutsche Arbeitnehmer sind am Limit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... empfiehlt Dr. Gerd Herold von der pronova BKK. »Dabei gilt es nicht nur Frauen mit Kindern anzusprechen, sondern auch Männer, da diese sich zunehmend an der so genannten Familienarbeit beteiligen und ...; Erstellt am 18. Mai 2016
20. Frauen in Führungspositionen: Deutsche Arbeitgeber verschenken Potenzial bei Wertschöpfung und Innovation: (Frauenkarrieren); ... Frauen übernehmen in Deutschland nach wie vor mehrheitlich die Familienarbeit und sind deutlich häufiger in Teilzeit beschäftigt – ohne jemals wieder in die Vollzeitbeschäftigung einzusteigen. Dar ...; Erstellt am 11. Januar 2016
21. Die Zukunft der Arbeit ist mit der Zukunft der Frauen bei der Arbeit verknüpft: (Frauenkarrieren); ... Frauen sind weiterhin vorrangig für die Haus- und Familienarbeit zuständig. 51 Prozent der ILO-Mitgliedsstaaten gewähren mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Dennoch verbleiben Millionen Frauen ...; Erstellt am 26. Oktober 2015
22. Von wegen Partnerschaftlichkeit: (Frauenkarrieren); ... von Partnerschaften erhöht sich mit jedem Kind um fast sechs Stunden. Ob die partnerschaftliche Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit gelingt, die in der modernen Familienpolitik als erstrebenswert ...; Erstellt am 09. September 2015
23. Führungskräfte-Monitor 2015: Anteil von Frauen in Führungspositionen seit 2001 gestiegen: (Frauenkarrieren); ... und Familienarbeit sowie Verdiensten und Sondervergütungen auch Arbeitsbelastungen, Anerkennung und soziale Unterstützung. Den Ergebnissen zufolge sind Frauen – sofern sie in Führungspositionen arbeiten ...; Erstellt am 07. Juli 2015