- 1. Die Kultur entscheidet
- (Standpunkte)
- ... oder High-Performern in seinem Markt zählt? Ob es eine Umsatzrendite von fünf oder zwölf Prozent erzielt? Ob sein Umsatz pro Jahr um zehn oder 20 Prozent wächst? Ob es aus Marktkrisen angeschlagen ...
- Erstellt am 12. Juni 2017
- 2. Studie: Dreiviertel der Manager fehlt die Informationsbasis für die notwendigen Entscheidungen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... es besser - konsequent und mit hoher Aussagekraft«. So geben bei den High-Performern nur 29 Prozent an, dass es den Reports an Aussagekraft mangelt. Bei den Low-Performern sind es 48 Prozent. Ein ähnliches ...
- Erstellt am 22. November 2016
- 3. Die »normalen« Mitarbeiter stärker beachten
- (Standpunkte)
- ... ihnen regelmäßig »auf die Füße treten« muss. Und: die High-Performer – also die Mitarbeiter, die fachlich fit und hochmotiviert sind und bei Bedarf auch eigenständig neue Problemlösungen entwerfen. ...
- Erstellt am 13. März 2015
- 4. Beurteilungssysteme abschaffen?
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Klaus Kissel und Martin Rugart, Urbar. In vielen Unternehmen werden die Leistungen aller Mitarbeiter regelmäßig bewertet und beurteilt, um danach über ...
- Erstellt am 09. Oktober 2014