Insgesamt 16 Ergebnisse gefunden!

1. Brancheninitiative gestartet: Kompetenzen sichtbar machen mit dem Fernstudien-DQR
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
...  für Lernende, Personalentscheider und Unternehmen gleichermaßen unabdingbar. Insgesamt bieten die Mitglieder des Verbandes aktuell über 2000 Bildungsangebote der beruflichen (Weiter-)Bildung. All ...
Erstellt am 22. Februar 2021
2. Hochschulabschluss allein reicht nicht mehr
(Beruf und Arbeit, Europa)
... ist es für die Mehrheit der Personalentscheider im IT- und Finance-Bereich (83 % bzw. 79 %) wichtig oder sogar sehr wichtig, dass die Absolventen während des Studiums relevante Berufserfahrung sammeln. ...
Erstellt am 30. April 2019
3. Sieben Mythen über berufliche Weiterbildung
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... 78 % der Personalentscheider in Weiterbildung einen klaren Wettbewerbsvorteil. Aus der Untersuchung des Vorjahres geht zudem hervor, dass 80 % der Befragten in einer erfolgreichen Weiterbildung einen Grund ...
Erstellt am 07. August 2018
4. Kein Aufstieg ohne Weiterbildung: Eigeninitiative zahlt sich aus
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... befragte. Laut 88 Prozent der Personalentscheider ist eine Weiterbildung der Schlüssel für den beruflichen Aufstieg und Wegbereiter für mehr Verantwortung und größere Aufgabenbereiche. Für 80 Prozen ...
Erstellt am 20. März 2018
5. Bei Lügen im Lebenslauf kennen Personaler keine Gnade
(Personalführung/Personalwesen)
... Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Robert Half-Studie unter 500 Managern zeigt. Deutschen Managern ist Ehrlichkeit besonders wichtig Neben den befragten Personalentscheidern hierzulande zeigen ...
Erstellt am 09. Januar 2018
6. Bewerbungsanschreiben verlieren für Personaler an Bedeutung
(Personalführung/Personalwesen)
Gründe sind mangelnde Qualität und fehlender Mehrwert  Gehört ein Anschreiben eigentlich noch zu einer vollständigen Bewerbung? Die Frage ist berechtigt, denn: Mehr als die Hälfte der Personalentscheider ...
Erstellt am 27. November 2017
7. Umfrage: Drei von vier Arbeitnehmern wollen mehr Digitalkompetenz
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
...  die wichtigste Fähigkeit von Arbeitnehmern sein wird. Berg: »Fragt man Geschäftsführer und Personalentscheider, zeigt sich ein ähnliches Bild. Digitalkompetenz wird in allen Branchen zur Kernkompetenz« ...
Erstellt am 20. November 2017
8. Studie: Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark
(Personalführung/Personalwesen)
... des Unternehmens. Als zweitwichtigste Aufgabe sehen die Personalentscheider das Talent Management und die Nachfolgeplanung in ihrem Unternehmen. Auf Rang drei der wichtigsten Herausforderungen liegt die ...
Erstellt am 13. November 2017
9. Langzeitarbeitslose aus Sicht von Personalern: Geringere Motivation gilt als Hauptproblem
(Personalführung/Personalwesen)
... haben, was Personalentscheider tendenziell dazu veranlasst, dieser Einschätzung zu folgen und im Sinne eines effizienten Auswahlverfahrens von einer Einladung abzusehen«, erklärt Stijn Baert, IZA-Fellow ...
Erstellt am 22. August 2017
10. Berufserfahrung: Neue Zeugnisse braucht das Land
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... zu machen, begegnen Bewerber und Personalentscheider unterschiedlich. Arbeitgeber interpretieren Zeugnisse. So bewerten mehr als 60 Prozent der Personalverantwortlichen Examenszeugnisse und Weiterbildungszertifikate ...
Erstellt am 04. Dezember 2016
11. Hohe Arbeitgeberzufriedenheit mit EU-Personal
(Beruf und Arbeit, Europa)
... spricht auch hier von eher positiven (65 Prozent) oder gar sehr positiven Erfahrungswerten (10 Prozent). Jeder Vierte Personalentscheider hat aber auch schon negative Erfahrungen gesammelt und insbesondere ...
Erstellt am 26. November 2016
12. Chancen für Flüchtlinge auf dem Arbeitsmarkt
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  auf einer repräsentativen Umfrage, die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverbands Bitkom durchgeführt hat. Dabei wurden 986 Personalentscheider und Geschäftsführer in Unternehmen ab 50 Mitarbeite ...
Erstellt am 09. Juni 2016
13. Blended Learning als ideale berufsbegleitende Weiterbildungsform
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... (SGD) unter 300 Personalentscheidern in deutschen Unternehmen durchgeführt wurde. Der größte Vorteil von digitalem Studienmaterial, Webinaren & Co.: immer und überall lernen zu können. Weiterbildung ...
Erstellt am 06. April 2016
14. Weiterbildung neben dem Beruf fördert Karrierechancen
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... mit 62 Prozent den wichtigsten Platz ein, gefolgt von Flexibilität (51 Prozent) und IT-Know-how (41 Prozent). Selbstorganisation bzw. Koordinationsfähigkeit nannten 37 Prozent bzw. 27 Prozent der Personalentscheider. ...
Erstellt am 28. Januar 2016
15. Jedes zweite Unternehmen überprüft Bewerber in Sozialen Netzwerken
(Personalführung/Personalwesen)
... dieser Personalentscheider geben Widersprüche zu den Bewerbungsunterlagen als Grund für die Entscheidung an. Jeder Dritte (32 Prozent) berichtet von inkompetenten fachlichen Äußerungen der Kandidaten, ...
Erstellt am 03. Juni 2015
16. Frauenanteil bei Weiterbildungen ist hoch, doch viel Potenzial bleibt ungenutzt
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Perspektiven in Deutschlands Unternehmen noch nicht richtig angekommen zu sein. Lediglich jeder sechste Personalentscheider in Deutschland (16 Prozent) gibt an, dass es häufiger die weiblichen Mitarbeiter ...
Erstellt am 12. Juni 2012
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