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1. Personalführung/Personalwesen: (Kategorie); Personalführung, Personalwesen, Personalplanung, Personalentwicklung; Erstellt am 20. November 2015
2. »Handlungsfähigkeit sichern« – ver.di drängt auf finanzielle Stärkung der Bundesagentur für Arbeit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... sei. »Die Transformation und die Menschen, die in diesen unsicheren Zeiten ihren Arbeitsplatz wechseln, brauchen Verlässlichkeit. Nur durch langfristige Personalplanung und ausreichende finanzielle Mittel ...; Erstellt am 14. November 2024
3. Die neue gymnasiale Oberstufe in Schleswig-Holstein: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... die Gestaltung der Stundenpläne, die Kurseinteilung und die Personalplanung. Darüber hinaus wünschen sich viele Lehrkräfte mehr Vorgaben und Unterstützung bei den Leistungsanforderungen und Bewertungsmaßstäbe ...; Erstellt am 27. Juni 2024
4. 80 Prozent der Unternehmen sehen Kompetenzlücken bei ihren Mitarbeitenden: (Personalführung/Personalwesen); ... Unternehmen wird die Notwendigkeit einer strategischen Personalplanung und -entwicklung durch die schnellen Fortschritte in Technologien wie der generativen künstlichen Intelligenz (GenAI) immer dringlicher. ...; Erstellt am 07. Februar 2024
5. Umfrage zur KI-Nutzung in Personalabteilungen: (Personalführung/Personalwesen); ... KI, weitere 35% haben dies für die Zukunft geplant. »Dem Einfluss von Künstlicher Intelligenz auf die Personalplanung im Unternehmen messen die Befragten eher eine geringe Bedeutung bei«, sagt Garnitz. ...; Erstellt am 25. Oktober 2023
6. Betriebliche Arbeitswelt und Potenziale des Gesundheitsschutzes: (Beruf und Arbeit, Europa); ... zu stärken. So sieht ein Entwurf für ein zeitgemäßes Betriebsverfassungsgesetz etwa vor, dass die Personalplanung in Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Mitbestimmung ...; Erstellt am 24. Oktober 2023
7. Faszination, Fehlinformation, Halluzination: (Standpunkte); ... Technologie einsetzen, um Urlaubsanträge zu bearbeiten, Schichtpläne zu erstellen und Lohnabrechnungen zu verarbeiten. Auch bei der Personalplanung ist sie eine Hilfe, indem sie Vorhersagen über de ...; Erstellt am 07. August 2023
8. Weiterbildung: Nicht einmal die Hälfte der Betriebe tut genug: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... nur bei Weiterbildungsaktivitäten im engeren Sinne, sondern auch bei der Personalplanung und -bemessung, um sicherzustellen, dass es ausreichende Vertretungskapazitäten gibt. Konkrete Vorschläge fü ...; Erstellt am 24. April 2023
9. Fast jedes zweite Unternehmen ist mit seiner Personalstrategie nicht zufrieden: (Personalführung/Personalwesen); ... HR-Abteilung bei der strategischen Personalplanung außen vor. Spezialwissen kann nicht mehr sichergestellt werden Um unter anderem die Digitalisierung oder Automatisierung im eigenen Unternehmen voranzubringen, ...; Erstellt am 24. November 2022
10. Eckpunktepapier zur Weiterbildungsoffensive vorgelegt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... des Bestandspersonals in Verbindung mit strategisch vorausschauender Planung zu Fort- und Weiterbildungsbedarfen in den Behörden. Auch der strategischen Personalplanung zur gezielten Rekrutierung und ...; Erstellt am 12. August 2022
11. Baden-Württemberg: Mit einem Klick in die Welt der Weiterbildung an Hochschulen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Erwerbstätige ohne Berufsabschluss. Kleine und mittlere Unternehmen wollen wir mit einem Coaching-Programm dabei unterstützen, Weiterbildungsstrategien zu entwickeln und ihre Personalplanung strategisc ...; Erstellt am 11. Februar 2021
12. Mehr als 25 Prozent der Studierenden ändert wegen Corona Pläne für den Berufseinstieg: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... e und Familie dürfen sich nicht mehr gegenseitig ausschließen. Eine kluge Personalplanung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine Unternehmenskultur, die Zeit für die Familie zulässt und förder ...; Erstellt am 09. November 2020
13. Deutscher Kulturrat fordert Geschlechtergerechtigkeit in Kultur und Medien: (Verschiedenes); ... strategische Personalplanung umsetzen, die bei Karriereschritten die Lebenslaufperspektive berücksichtigt; d. h. unterschiedliche Zeitpunkte für Bildungsphasen, Familienpausen, Wiedereintritt usw. dürfe ...; Erstellt am 14. August 2020
14. Viele Arbeitgeber haben keine Strategie zur Bewältigung der digitalen Transformation: (Beruf und Arbeit, Europa); Unternehmen müssen Personalplanung und Qualifizierung verbessern * Transformation braucht Flankierung durch die Politik Viele Unternehmen im Organisationsbereich der IG Metall sind auf den digitalen ...; Erstellt am 14. Juni 2019
15. Digitalisierung fördert mehr Weiterbildung und eine Flexibilisierung der Arbeitswelt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Betriebe neue Möglichkeiten der Personalplanung und -entwicklung sowie des flexibleren Einsatzes von Beschäftigten ergeben. Den Beschäftigten wiederum bietet sich dadurch die Möglichkeit, die Flexibilitä ...; Erstellt am 13. Juni 2019
16. Nationale Weiterbildungsstrategie: DGB legt 10-Punkte-Plan vor: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... generellen Initiativ- und Mitbestimmungsrechts bei Personalplanung, Beschäftigungssicherung und Qualifizierung Fortführung der Sozialpartner-Richtlinie Förderung von tariflichen Weiterbildungsvereinbarungen ...; Erstellt am 12. Mai 2019
17. Führungsbarometer: Sind deutsche Führungskräfte überfordert?: (Personalführung/Personalwesen); ... en Sie den größten Teil ihrer Zeit für die Koordination und Priorisierung von Aufgaben (24 Prozent), gefolgt von Meetings (18 Prozent), Zielmanagement (18 Prozent) und Personalplanung (14 Prozent). ...; Erstellt am 04. Juli 2018
18. Mittelstand formuliert Leitsätze für die Digitalisierung: (Personalführung/Personalwesen); ... Kontext der Digitalisierung – mittelständische und personalintensive Unternehmen in besonderem Maße. Weitere Beeinträchtigungen der unternehmerischen Personalplanung müssten unbedingt vermieden werden ...; Erstellt am 02. Februar 2018
19. HRK zu neuem Studierendenrekord: Hochschulfinanzierung braucht endlich solides Fundament: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... von Neuauflage zu Neuauflage. Eine vernünftige Personalplanung, neue Dauerstellen, grundlegende Investitionen – all das ist damit nicht möglich. Die Hochschulen haben unter diesen widrigen Bedingungen ...; Erstellt am 28. November 2017
20. Deutscher Lehrerverband: Auf Lehrermangel nicht mit niveauabsenkenden Maßnahmen reagieren!: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Meidinger, gewarnt. Für den massiven Lehrermangel insbesondere an Grundschulen machte der Dachverbandsvorsitzende vorrangig die verfehlte Personalplanung verschiedener Bundesländer verantwortlich, ...; Erstellt am 13. November 2017
21. Arbeit 4.0 stellt Mitarbeiter und Personalabteilungen in Unternehmen vor neue Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); ... strategischer Erfolgsfaktor Den größten Handlungsbedarf sehen die befragten Firmen in den Bereichen Talentmanagement, strategische Personalplanung, HR Analytics, Führung, Digitalisierung von HR-Prozessen ...; Erstellt am 10. April 2017
22. Digital Leadership: Juhu, der Chef bleibt im Homeoffice: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Umfrage durchführte, sieht in den Generationenbildern einen neuen Hebel für die Personalarbeit: »Zukunftsweisende Personalstrategien müssen weit über die Fragen der Personalplanung, des Wissenstransfer ...; Erstellt am 29. März 2017
23. 2017: Das ändert sich im neuen Jahr: (Verschiedenes); ... nke wird im Betriebsverfassungsgesetz stärker verankert (ausdrückliche Aufnahme der Inklusion behinderter Menschen in den Katalog möglicher Themen für eine Betriebsvereinbarung und bei der Personalplanu ...; Erstellt am 20. Dezember 2016
24. Sich mit lebenslangem Lernen für künftige Aufgaben qualifizieren: (Standpunkte); ... oder gar zehn Jahren? Und: Welche Fähigkeiten und Kompetenzen benötigen diese dann? Das erschwert eine langfristige Personalplanung und strategisch orientierte Personalentwicklung. Auch deshalb ...; Erstellt am 08. Dezember 2016
25. Personalentwicklung im digitalen Zeitalter: (Standpunkte); ... langfristige Personalplanung und -entwicklung kaum noch möglich. Deshalb überarbeiten zurzeit viele Unternehmen ihre Personal- und Führungskräfteentwicklungskonzepte. »Digital leadership«, »digital ...; Erstellt am 11. November 2016
26. Digitaler Wandel ohne digitale Talente: Nachwuchsführungskräften mangelt es an Fachpersonal: (Personalführung/Personalwesen); ... glaubt, die Digitalisierung nur mit externen Talenten meistern zu können, der irrt«, sagt Rainer Strack (BCG), Experte für Personalmanagement und -entwicklung. »Es erfordert strategische Personalplanung, ...; Erstellt am 06. November 2016
27. Digitalisierung: Was auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zukommt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der Personalplanung notwendig. Vor welchen Herausforderungen steht die Mitbestimmung? Die Arbeitswelt verändert sich so rasant, dass der Einzelne damit schnell überfordert ist. Umso wichtiger ...; Erstellt am 02. November 2016
28. Wirtschaft muss sich besser auf den demografischen Wandel vorbereiten: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... beim Personalmarketing. Beinahe die Hälfte (47 Prozent) verfolgt eine systematische demografieorientierte Personalplanung. Immerhin ein Viertel hat ein System zum Wissenstransfer geschaffen, um das Know-how ...; Erstellt am 15. August 2016
29. GWK stellt Weichen für neues Bund-Länder-Programm: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... in das Wissenschaftssystem hineinkommen. So wird ihre Karriere auch besser mit der Familienplanung vereinbar. Eine langfristige strategische Personalplanung für den wissenschaftlichen Nachwuchs lohnt ...; Erstellt am 23. Mai 2016
30. Fachkräftestrategie Saar: Neuer Schub für die berufliche Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Mit einer neuen Fördersystematik will das Saarland die berufliche Weiterbildung voranbringen. Davon sollen in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich 8.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kleiner ...; Erstellt am 08. Dezember 2015