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1. Vier von fünf Personalverantwortlichen akzeptieren keine anonymen Bewerbungen: (Personalführung/Personalwesen); Nur 17 Prozent der Personaler in Deutschland akzeptieren anonymisierte Bewerbungen. Dagegen würde sich mehr als jeder dritte Kandidat (36 Prozent) gerne anonym bewerben. Dies ist ein Ergebnis einer ...; Erstellt am 10. August 2016
2. Generative künstliche Intelligenz prägt die Weiterbildung der Zukunft: (Personalführung/Personalwesen); ... Laut einer aktuellen internationalen Studie der Cegos Group nutzen bereits 44 % der Mitarbeitenden KI-basierte Lernmethoden und 81 % der Personalverantwortlichen setzen diese Technologie bereits ein ...; Erstellt am 16. Oktober 2024
3. Fachkräftemangel trifft innovative Mittelständler besonders hart: (Personalführung/Personalwesen); ... seitens der Mitarbeiter verlangt. Nicht zuletzt bedingen die dynamischen Innovationsprozesse dieser Unternehmen ein überdurchschnittliches Kompetenzniveau in den genannten Bereichen. Für Personalverantwortliche ...; Erstellt am 22. Februar 2024
4. 80 Prozent der Unternehmen sehen Kompetenzlücken bei ihren Mitarbeitenden: (Personalführung/Personalwesen); ... sind, obwohl Personalverantwortliche die Notwendigkeit von zwölf Tagen betonen. Besorgniserregend ist, dass 23% der Angestellten angeben, im vergangenen Jahr keinen einzigen Tag für Weiterbildungen genutzt ...; Erstellt am 07. Februar 2024
5. Studie: Zwei Drittel der Beschäftigten sind bereits stark von Folgen des Fachkräftemangels betroffen: (Personalführung/Personalwesen); ... stehen Personalverantwortliche vor der Aufgabe, Strategien zu entwickeln, um den Folgen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken. Back betont die Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels in HR-Abteilungen ...; Erstellt am 31. Januar 2024
6. 37 Prozent der Arbeitnehmer*innen überlegen, in den kommenden 3 bis 6 Monaten ihren Job zu wechseln: (Beruf und Arbeit, Europa); ... & Company unter mehr als 1.000 Beschäftigen in Deutschland im Spätommer 2023. Darüber hinaus wurden auch Personalverantwortliche aus 500 Unternehmen in Deutschland befragt. Gleichzeitig wächst die ...; Erstellt am 18. Dezember 2023
7. Keine Zeit mehr für Erwerbsarbeit?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... geführt. Der vorliegende Report fokussiert auf die Perspektive von Personalverantwortlichen und Führungskräften. Die Perspektive der Mitarbeitenden werden die Wissenschaftler*innen im Jahr 2024 beleuchten ...; Erstellt am 15. Dezember 2023
8. Umfrage zur KI-Nutzung in Personalabteilungen: (Personalführung/Personalwesen); Große Mehrheit der Personalverantwortlichen hat Bedenken gegenüber dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz Bei 86% der deutschen Personalverantwortlichen bestehen Bedenken gegenüber dem Einsatz ...; Erstellt am 25. Oktober 2023
9. Faszination, Fehlinformation, Halluzination: (Standpunkte); ... beantworten, Termine vereinbaren und sogar Vorinterviews durchführen. Sie ermöglichen Personalverantwortlichen, sich auf qualifiziertere Kandidaten zu konzentrieren. Ein gutes Beispiel dafür ist der ...; Erstellt am 07. August 2023
10. Weiterbilden mit KI: (Standpunkte); ... fortbilden können und welche Rolle Arbeitgeber sowie Personalverantwortliche dabei spielen. Bedeutung technischer Fähigkeiten in der heutigen Tech- und KI-Ära Digital-Skills wie Coding und der Umgang ...; Erstellt am 22. Juli 2023
11. Weiterbildungsangebote an Hochschulen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... angesehen, so das Ergebnis einer repräsentativen Forsa-Umfrage unter Personalverantwortlichen für hoch & weit – Das Weiterbildungsportal der Hochschulen. Deutlich wird zugleich aber ein hoher Orientierungsbedar ...; Erstellt am 03. Mai 2023
12. Ausbildungschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund: (Personalführung/Personalwesen); ... und Bewerber ausgewertet, die das SOFI im Rahmen mehrerer Evaluationsstudien erhoben hat. Zum anderen haben sie zehn Interviews mit Personalverantwortlichen in Betrieben aus dem Dienstleistungsbereich ...; Erstellt am 06. Dezember 2022
13. Mitarbeiterbindung: Unternehmen setzen auf höhere Gehälter und Angebote zur Weiterentwicklung: (Personalführung/Personalwesen); ... %) der Personalverantwortlichen möchte demnach flexible und hybride Arbeitsregelungen für Tätigkeiten anbieten, die üblicherweise im Büro ausgeführt werden. Auch eine stärkere Weiterentwicklun ...; Erstellt am 08. Juni 2022
14. Umfrage zeigt großes Interesse an wissenschaftlicher Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... deutscher Hochschulen. Damit hilft hoch & weit Weiterbildungsinteressierten, Unternehmen und Personalverantwortlichen bei der Orientierung und der Suche nach individuell passenden Weiterbildungen. Zudem ...; Erstellt am 24. Mai 2022
15. hoch & weit: Weiterbildungsportal der Hochschulen geht online: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... und Forschung gefördert. Das Portal bündelt alle Weiterbildungsangebote deutscher Hochschulen. Damit hilft hoch & weit Weiterbildungsinteressierten, Unternehmen und Personalverantwortlichen bei der ...; Erstellt am 20. April 2022
16. Handlungsempfehlungen für Zukunftskompetenzen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung haben ergeben: Viele Personalverantwortliche sind sich nicht im Klaren darüber, welche Qualifikationen und Kompetenzen ihre Beschäftigten künfti ...; Erstellt am 10. November 2021
17. BIBB fordert Modernisierung des Ausbildungspersonals: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... insbesondere Ausbilder*innen, Prüfer*innen, Ausbildungsleitende und Personalverantwortliche überwiegend aus den Branchen Industrie, Handwerk und Öffentlicher Dienst. Mit rund 85 Prozent verfügte dabei ...; Erstellt am 06. Oktober 2021
18. Mit Weiterbildung im Unternehmen punkten: (Personalführung/Personalwesen); 10 Tipps, wie Personalverantwortliche mit Weiterbildung mehr Schwung ins Unternehmen bringen Häufig ist Weiterbildung auf die Passung zwischen Mitarbeitenden und Arbeitsplatz ausgerichtet. Sie sollte ...; Erstellt am 01. September 2021
19. Onlinebefragung zur Weiterentwicklung des IT-Weiterbildungssystems: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... IT-Bereich verbunden fühlen, insbesondere an das Leitungspersonal aus dem IT-Bereich, zum Beispiel Geschäftsführende und Abteilungsleitende, an IT-Fachkräfte, an Ausbildungs- und Personalverantwortliche, ...; Erstellt am 04. März 2021
20. Arbeitsmarkt im Wandel: Unternehmen müssen umdenken, um zukunftsfähig zu bleiben: (Personalführung/Personalwesen); ... wiederum trägt zu einer positiven Einstellung in Sachen Veränderungsbereitschaft bei. Hintergrund Die Studienergebnisse basieren auf einer quantitativen Online-Befragung von 540 Personalverantwortlichen ...; Erstellt am 18. November 2020
21. Kurzarbeit bremst Transformation und Innovation in deutschen Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... der Abbau von Personal aufgeschoben wird, obwohl er bereits vor der Coronakrise notwendig war. Im jeweils eigenen Betrieb sehen die Personalverantwortlichen dafür eine um zehn Prozentpunkte geringere ...; Erstellt am 12. November 2020
22. Studie: Diversity Management fördert Innovation und Veränderungsbereitschaft: (Beruf und Arbeit, Europa); Unternehmen sehen praktischen Nutzen und zunehmende Relevanz Deutschlands Unternehmen sind überzeugt vom Nutzen des Diversity Managements. In der Umsetzung hakt es allerdings noch an einigen Stellen. ...; Erstellt am 10. November 2020
23. Weiterbildung in der Coronakrise: Neue Gesetze erleichtern Zugang: (Standpunkte); ... werden soll und mit welchem Ziel, wie alt er ist und wie sein bisheriger beruflicher Werdegang aussieht. Mit diesen Informationen ruft der Personalverantwortliche nun beim Arbeitgeberservice der örtlich ...; Erstellt am 30. Juli 2020
24. Der Begriff »Webinar«: Ein geschützter Begriff?: (Standpunkte); ... meine Empfehlung als Nicht-Rechtsanwalt an alle Berater, Trainer, Coaches sowie Personalverantwortlichen in Unternehmen: Lassen Sie sich von dem Meldungen im Netz (oder sonst wo) nicht »kirre« machen, ...; Erstellt am 06. Juli 2020
25. Weiterbilden im HomeOffice: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... aus der Randstad-ifo Personalleiterbefragung Q4 2019, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgeführt wird. Die Studie befragt bis zu 1000 Personalverantwortliche ...; Erstellt am 06. April 2020
26. Wohlbefinden motiviert und bindet Mitarbeiter*innen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... an Beschäftigte sowie an Personalverantwortliche bzw. Führungskräfte richten. Die Projektleitung liegt beim BKK Dachverband e.V. LINKS Aktueller psyGA-Monitor ... Weiterführend ...; Erstellt am 28. Oktober 2019
27. Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung: (Standpunkte); ... der angestrebten neuen Lernkultur erfolgt. Ein ausführliches Management-Summary der Studie »Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung« können Personalverantwortliche vo ...; Erstellt am 22. Oktober 2019
28. HR: Wenn Maschinen übernehmen - Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung: (Personalführung/Personalwesen); ... bekannt und werden sich erst entwickeln – dieser Meinung sind sowohl die Personalverantwortlichen der befragten Top-1.000-Unternehmen und der Top-300-Unternehmen aus der IT-Branche in Deutschland. Die ...; Erstellt am 11. September 2019
29. Geisteswissenschaftler: Bessere Berufschancen als gedacht: (Beruf und Arbeit, Europa); Philosophen, Linguisten, Historiker und Ethnologen haben es auf dem Arbeitsmarkt schwer, glauben viele. Neue Studien des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) und des Stifterverbandes, gefördert von ...; Erstellt am 05. September 2019
30. Digitaler Wandel: Was Führungskräfte künftig können müssen: (Personalführung/Personalwesen); Mehr als die Hälfte der Unternehmen sehen Kommunikation als Schlüssel zum erfolgreichen Transformationsprozess Der digitale Wandel ist in vollem Gange und bringt neue herausfordernde Möglichkeiten ...; Erstellt am 22. August 2019