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1. EY: Weibliche DAX-Vorstände verdienen deutlich mehr als Männer: (Frauenkarrieren); ... Die Frauen liegen weiter vorn, verdienten aber ebenfalls weniger als im Vorjahr: Top-Managerinnen (ohne CEOs) erhielten 2022 eine Gesamtvergütung von im Schnitt gut 2,42 Millionen Euro und damit 352.000 ...; Erstellt am 31. Oktober 2023
2. Arbeitsplatzsorgen wegen Künstlicher Intelligenz bei Top-Verdienern am größten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... ist die Arbeitsplatzsorge unter Top-Managern am höchsten: Fast jeder Zweite (46 Prozent) macht sich Sorgen, dass die eigenen Fähigkeiten infolge technologischer Entwicklungen nicht mehr benötigt werden. ...; Erstellt am 24. September 2023
3. Frauenkarrieren: Mixed-Leadership-Barometer: (Frauenkarrieren); ... »Für Frauen ist der Weg in die Führungsspitze von Unternehmen auch heute noch häufig steinig. Zwar sehen wir, dass es immer mehr Top-Managerinnen in die Vorstände von Deutschlands Top-Unternehmen schaffen ...; Erstellt am 10. Juli 2023
4. Arbeitszufriedenheit: Fast jeder Dritte findet keine Anerkennung für sich und seine Arbeit: (Personalführung/Personalwesen); ... von zehn Prozent im Jahr 2021 auf aktuell 17 Prozent gestiegen. Noch am zufriedensten sind Führungskräfte: Mehr als die Hälfte der Top-Managerinnen und -Manager (55 Prozent) ist glücklich mit ihrer ...; Erstellt am 19. Mai 2023
5. Jedes zweite neu berufene DAX-Vorstandsmitglied ist weiblich: (Frauenkarrieren); ... Zahlen: 109 der insgesamt 705 Vorstandsmitglieder sind weiblich. Zum Stichtag 1. Januar 2023 sind das 17 mehr als noch ein Jahr zuvor. Allerdings stehen damit einer Top-Managerin immer noch sieben männliche ...; Erstellt am 05. Januar 2023
6. Verdienstbarometer: Große Gehaltssprünge für deutsche Vorstände: (Beruf und Arbeit, Europa); Frauen in deutschen Vorständen verdienen deutlich mehr als Männer Die Frauen liegen weiter vorn: Top-Managerinnen deutscher Spitzenunternehmen (DAX, MDAX und SDAX) verdienen im Schnitt gut 2,4 Millionen ...; Erstellt am 16. November 2022
7. Studie: Diversity Management fördert Innovation und Veränderungsbereitschaft: (Beruf und Arbeit, Europa); ... e reagieren könne, ist die langjährige Top-Managerin überzeugt. Unternehmen mit einem hohen Engagement in Sachen Diversity setzen dabei unter anderem deutlich stärker auf mobiles Arbeiten (57% gegenüb ...; Erstellt am 10. November 2020
8. Wer will heute noch Trainer sein?: (Standpunkte); ... Quer- und Vordenker zu werden, der ein gefragter Sparringpartner für Unternehmer und Top-Manager ist, denn die Voraussetzungen hierfür bringst Du weder aufgrund Deiner Persönlichkeit, noch Biografie ...; Erstellt am 17. Juni 2019
9. Deutsche Führungskräfte kritisieren Weiterbildungen zum Thema »Digitalisierung«: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Revolution«, bei der insgesamt 2.000 Top-Manager aus 19 Ländern, darunter 130 aus Deutschland, befragt worden sind. Für gut ein Drittel der weltweiten Teilnehmer ist gesellschaftliche Verantwortung ...; Erstellt am 08. April 2019
10. Ab durch die gläserne Decke: Gender-neutral arbeiten: (Frauenkarrieren); ... in Schweden ist es völlig normal, dass Frauen schon wenige Monate nach der Entbindung wieder arbeiten«, zieht Berit Moßbrugger Parallelen zu Skandinavien. Genauso normal ist es, dass die Top-Manage ...; Erstellt am 10. Juli 2018
11. Welche Fähigkeiten brauchen wir für die Arbeitswelt 4.0?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... müssen Unternehmen nach den Analysen von McKinsey ihre Mitarbeiter gezielt aus- und weiterbilden. »Jeder dritte Top-Manager fürchtet, dass fehlende Fähigkeiten in der Belegschaft direkte negative Auswirkunge ...; Erstellt am 19. Juni 2018
12. Zukunft der Arbeit: Kommt die »Soziale Organisation«?: (Personalführung/Personalwesen); ... zu hinterfragen und zu verändern. So müssen Top-Manager zunehmend in der Lage sein, Teams nicht nur zu führen, sondern selbst in cross-funktionalen Teams zu agieren. In Deutschland ist das der Ansich ...; Erstellt am 22. Mai 2018
13. Mit Zielen führen statt kontrollieren: (Standpunkte); ... und Konflikte entstehen. Für ein neues Führungsverständnis werben Beim Einführen des MbO spielen die Top-Manager eine Schlüsselrolle, doch auch danach ist ihre aktive Mitarbeit gefragt. Denn ...; Erstellt am 11. April 2018
14. Frauenanteil in der ITK-Branche wächst langsam: (Beruf und Arbeit, Europa); ... oben. Waren vor drei Jahren noch 5 Prozent aller Top-Managerinnen Frauen, so sind es mittlerweile 7 Prozent. Um einen Prozentpunkt steigerte sich der Anteil im Mittel-Management: Hier stellen Frauen heute ...; Erstellt am 08. März 2018
15. Studie analysiert Geschlechterverhältnis in Deutschlands 100 größten börsennotierten Unternehmen: (Frauenkarrieren); ... Faktoren gehen jeweils zu einem Viertel in die Gesamtwertung ein. Der Index berücksichtigt die verschiedenen Funktionen der männlichen und weiblichen Top-Manager in den Gremien. LINKS Auszüg ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
16. Burn-out: Sind ausgeglichene Work-Life-Balance und Resilienz die Antwort?: (Personalführung/Personalwesen); ... Top-Managerinnen und Top-Managern sind es deutlich mehr (65%). Bei den Führungskräften auf der unteren Managementebene ist die Zeit anscheinend immer knapp: Nur 44 % empfinden sie als ausreichend. Burn-out. ...; Erstellt am 31. Oktober 2017
17. OECD veröffentlicht Bericht »Government at a Glance 2017«: (Verschiedenes); ... liegen, bezogen auf die Wirtschaftsleistung, die Gehälter bei Referenten und mittleren Leitungspositionen über dem OECD-Schnitt. Die Vergütung für Top-Manager in der öffentlichen Verwaltung fällt ...; Erstellt am 13. Juli 2017
18. Tarifparteien brauchen Macht: (Beruf und Arbeit, Europa); ... während insbesondere bei Top-Managern das Einkommen enorm wächst. Die Höhe der Löhne wird in Deutschland zwischen den Tarifparteien – Arbeitgebervereinigungen und Gewerkschaften – ausgehandelt. Di ...; Erstellt am 24. Januar 2017
19. Eigeninitiative und -verantwortung erwünscht?: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Dr. Georg Kraus, Bruchsal. Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und eigenverantwortlich handeln – das wünschen sich die meisten Top-Manager. Verbal! ...; Erstellt am 11. Mai 2016
20. Führungskräfte von morgen: Sie wissen um ihre Stärken und fordern Respekt: (Personalführung/Personalwesen); ... cum laude Abschluss an einer Top-Universität. »Diese Ergebnisse decken sich mit den offenen Antworten der Führungskräfte von morgen: Sie fordern von heutigen Top-Managern eine klarere Differenzierun ...; Erstellt am 15. Mai 2015
21. Die firmeninterne Weiterbildung und Personalentwicklung vermarkten: (Standpunkte); ... Leistungen aktiv vermarkten. Hier einige Tipps, wie Ihnen dies gelingt: Tipp 1: Unternehmerisch denken. Unternehmer und Top-Manager entscheiden sich leichter für den Kauf einer Maschine als für ...; Erstellt am 07. März 2014
22. Den »Sozial-Kram« mehr beachten: (Standpunkte); ... ein rationaler Planer – dieses Selbstbild haben die meisten Top-Manager. Deshalb messen sie beim Treffen von Entscheidungen »harten« Zahlen, Daten und Fakten eine hohe Bedeutung bei. Eher ungern beschäftigen ...; Erstellt am 05. August 2013