- 1. Jeder zweite Beschäftigte würde für attraktive Benefits auf Gehalt verzichten
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... der Organisationen die Unternehmenshistorie (76 Prozent). Mehr als die Hälfte der Unternehmen orientiert sich bei der Zusammenstellung des Angebots am Markt (59 Prozent) bzw. lässt auch die eigenen Unternehmenswerte ...
- Erstellt am 14. Oktober 2020
- 2. Millennials: Wie denken und arbeiten junge Führungskräfte?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... t empfindet auch eine hohe Übereinstimmung – sowohl mit den Unternehmenswerten (71%) als auch den Führungswerten ihres Unternehmens (70%). 37% erleben eine 80-100%ige Übereinstimmung mit ihren Idealvorstellung ...
- Erstellt am 17. Dezember 2018
- 3. Führungskräftebefragung: Mehr Skepsis bei Digitalisierung
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... t und Mut), welche die Wertekommission regelmäßig erhebt, wurden erneut persönliche Präferenzen in Bezug auf zentrale Unternehmenswerte erfasst. Ein weiterer Fokus in der diesjährigen Befragung l ...
- Erstellt am 29. Juni 2018
- 4. Wer trägt die Verantwortung für Mitarbeiterzufriedenheit?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... um potenzielle Mitarbeiter groß ist, sollten Führungskräfte nicht nur von den eigenen Zielen und Unternehmenswerten sprechen, sondern auch die Motivationen und Erwartungen des Bewerbers erfragen. Nu ...
- Erstellt am 25. April 2017
- 5. Der Lean-Reifegrad steigt nur langsam
- (Standpunkte)
- ... auf dieser Ebene ein. So existiert zum Beispiel in den meisten Unternehmen noch kein gemeinsames Führungsverständnis. Außerdem leben die Führungskräfte solche Unternehmenswerte wie permanente Selbstreflexion ...
- Erstellt am 02. Dezember 2016
- 6. Frauen in Führungspositionen: Deutsche Arbeitgeber verschenken Potenzial bei Wertschöpfung und Innovation
- (Frauenkarrieren)
- ... bedarf es konkreter Maßnahmen: Unternehmen sollten sich ihre Unternehmenswerte als Basis für die Unternehmenskultur bewusst machen, um mögliche Hindernisse für den Aufstieg von Frauen zu verstehen ...
- Erstellt am 11. Januar 2016
- 7. Sinnstiftend führen: Sinn oder Unsinn?
- (Standpunkte)
- ... eck unterstützt – also einen Beitrag zum Wohl eines größeren Ganzen leistet. These 4: Werte können nicht gelehrt, sondern nur gelebt werden. In vielen Unternehmen definiert das Management die Unternehmenswe ...
- Erstellt am 10. Juni 2015