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1. Jeder vierte Mitarbeiter kennt Unternehmensziele nicht: (Personalführung/Personalwesen); Eine von vier Fachkräften in Deutschland kennt die Ziele ihres Unternehmens nicht – und selbst jedem fünften Manager mit Personalverantwortung sind die übergeordneten Firmenziele unbekannt. Dabei will ...; Erstellt am 14. September 2017
2. Studie über »Leistung in der neuen Arbeitswelt«: (Personalführung/Personalwesen); ... Erreichung der Unternehmensziele entscheidend ist. Die Herausforderung für die Unternehmensführung besteht darin, innovative Wege zu finden, um die menschliche Dimension der Arbeit mit den Möglichkeiten ...; Erstellt am 13. Februar 2024
3. Studie: »Lernangebote sind zu wenig auf Mitarbeitende ausgerichtet«: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... auf die Unternehmensziele zu schulen«, so Buchmüller weiter. Noch gibt es in Sachen Kooperation aber reichlich Luft nach oben: 49 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass bei ihrem Arbeitgeber Personalabteilung ...; Erstellt am 10. Oktober 2023
4. Mitarbeiter*innen fordern mehr Engagement von Führungskräften in der Weiterbildung: (Personalführung/Personalwesen); ... r Personalentwicklung regelmäßig kommunizieren. Denn nur der kontinuierliche Austausch ermöglicht es, Weiterbildungsangebote anzubieten, die sowohl auf die Unternehmensziele als auch auf die individuell ...; Erstellt am 12. September 2023
5. Durch Corona-Krise wächst Bedarf an Weiterbildung in Unternehmen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... n in großem Maße ausgebildet werden. Nachdem die Unternehmen während der Krise gut reagiert haben, benötigen sie nun langfristige Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.« ...; Erstellt am 08. Dezember 2020
6. Firmeninterne Trainer qualifizieren und zertifizieren: (Standpunkte); ... d Agilität entfalten, noch unsere Unternehmensziele erreichen. Entsprechend viel Zeit und Geld investieren sie in die Sicherung der Qualität ihrer Trainer und die Entwicklung ihres Unternehmens hin ...; Erstellt am 02. Januar 2020
7. Gemeinschaftssinn und Teamwork in Zeiten der Individualisierung: (Personalführung/Personalwesen); ... Element sei. 81% sagen, dass Teamwork oberste Priorität hat. Und 32% sehen die Unternehmensziele durch alle Mitarbeitenden voll und ganz mitgetragen. Auf dieser »kulturell soliden Basis« ist offenbar ...; Erstellt am 20. August 2019
8. Wissensmanagement im digitalen Zeitalter: (Standpunkte); ... analysiert. Fragen werden gestellt wie: Wie erfolgt unser Wissensmanagement heute? Entspricht dies noch den Erfordernissen im digitalen Zeitalter? Lassen sich unsere Unternehmensziele, wie z.B. ...; Erstellt am 12. Mai 2019
9. Die OKR-Methode: Eine neue Management-Wunderwaffe?: (Standpunkte); ... der Unternehmensziele und zur agilen Unternehmenssteuerung. Dabei erfolgt die Zieldefinition weitgehend in einem iterativen Prozess, in dem zunächst folgende Fragen beantwortet werden: »Wo will ich ...; Erstellt am 19. November 2018
10. Führungskräftebefragung: Mehr Skepsis bei Digitalisierung: (Personalführung/Personalwesen); ... Hinsichtlich der präferierten Unternehmensziele bestätigt sich der Trend aus den letzten Jahren: Führungskräfte legen großen Wert auf Zusammenhalt und Teamwork gepaart mit dem Streben nach Kreativitä ...; Erstellt am 29. Juni 2018
11. Keine Angst vor Digitalisierung: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... Kriterien besonders wichtig: 1. Weiterbildung strategisch anlegen Die definierten Unternehmensziele der Digitalisierung müssen in einer konsistenten Lernstrategie abgebildet werden. Zunächst gilt ...; Erstellt am 02. Mai 2018
12. Kein Aufstieg ohne Weiterbildung: Eigeninitiative zahlt sich aus: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... ist, dass die angestrebte Weiterbildung zu den Unternehmenszielen passt und diese im Voraus mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung abgestimmt wird«, rät Vollmer. Chefs schätzen Fernstudium ...; Erstellt am 20. März 2018
13. Der PDCA-Zyklus: Probleme mit System lösen: (Standpunkte); ... in der Lage sein, eigenständig Probleme, die dem Erreichen der Unternehmensziele im Wege stehen, zu erkennen, deren Ursachen zu analysieren, Maßnahmen zu deren Beseitigung zu definieren, diese ...; Erstellt am 19. Februar 2018
14. Systemische Beratung in Unternehmen: (Standpunkte); ... den Unternehmenszielen zu lösen, sukzessive steigt. Interne Trainer und Berater weiterqualifiziert Das im Frühsommer 2015 entwickelte Konzept der Qualifizierungsmaßnahme sah vor: Di ...; Erstellt am 24. Dezember 2017
15. Einen Führungs-Kompass haben: (Standpunkte); ... Sie muss dafür sorgen und sicherstellen, dass ihr Bereich – kurz-, mittel- und langfristig – seinen Beitrag zum Erreichen der Unternehmensziele leistet. Daran hat sich in den zurückliegenden Jahrzehnten ...; Erstellt am 14. August 2017
16. Führung 4.0: Kulturwandel statt Kontrolle: (Standpunkte); ... dass sie ihre Steuerungsfunktion aufgeben. Im Gegenteil. Führung 4.0 bedeutet in der Digitalisierung, dass Manager zugleich immer wieder entlang der Unternehmensziele Projektziele formulieren und fü ...; Erstellt am 06. Juli 2017
17. Quo vadis Personalentwicklung?: (Standpunkte); ... beim Erreichen der Unternehmensziele zu sein. Seit einigen Jahren vernimmt man solche Aussagen seltener. Und die oft auf viele Jahre, teils sogar Jahrzehnte angelegten Führungs- und Managemententwicklungsprogramme, ...; Erstellt am 18. Januar 2017
18. Der Lean-Reifegrad steigt nur langsam: (Standpunkte); ... das Formulieren der Unternehmensstrategie und Definieren der Unternehmensziele in der Regel auf Basis einer Vision und der Kunde steht bei diesem Prozess deutlich im Fokus. »Ernsthafte« Lücken weisen ...; Erstellt am 02. Dezember 2016
19. Führungskompetenz: Schlechte Noten für Deutschlands Manager: (Personalführung/Personalwesen); ... mit dem Unternehmen sein«, so die Expertin. Waren 2012 noch rund zwei Drittel der Befragten stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, ist es nun rund die Hälfte. Auch das Verständnis für die Unternehmensziele ...; Erstellt am 13. Oktober 2016
20. Studie: Frauen sind zu selbstkritisch: (Frauenkarrieren); ... Teilnehmer, macht diese transparent und stellt den effektiven Einsatz und die Weiterentwicklung von Kompetenzen hinsichtlich strategischer Unternehmensziele sicher. Delveo basiert auf einem modifizierten ...; Erstellt am 10. August 2016
21. Studie: Weiterbildungsbedarf deutscher Unternehmen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... m über Mitarbeitergespräche (84,6%) und Befragung der Führungskräfte (70,2%) eruiert, weniger aus den Unternehmenszielen (59,6%). Für Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen wird bei fast der Hälf ...; Erstellt am 17. Oktober 2015
22. Deutsche Arbeitgeber geizen mit Karriereförderung: (Personalführung/Personalwesen); ... im Unternehmen spielen können und wollen und welche Kompetenzen sie dafür noch benötigen. »Mitarbeiter sind engagierter und motivierter, wenn sich ihre persönlichen Ziele mit den Unternehmenszielen ...; Erstellt am 22. September 2015
23. Die Unternehmenskultur analysieren und gezielt verändern: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Michael Schwartz, Esslingen. In der Struktur eines Unternehmens spiegelt sich dessen Kultur wider. Das berücksichtigen viele Manager nicht beim Planen ...; Erstellt am 10. Juli 2015
24. Führen junge Führungskräfte anders als alte Hasen?: (Personalführung/Personalwesen); ... ist eindeutig das Führen der Mitarbeiter, um Unternehmensziele zu erreichen. Wie soll allerdings eine Führungskraft professionell führen, wenn sie einerseits selbst Angst hat, den Job zu verlieren ...; Erstellt am 14. April 2015
25. Das Prinzip der minimalen Führung: (Standpunkte); ... müssen sicherstellen, dass der ihnen anvertraute Bereich seinen Beitrag zum Erreichen der Unternehmensziele leistet. Das war und ist die Kernaufgabe von Führung. Radikal gewandelt haben sich in den zurückliegende ...; Erstellt am 20. Februar 2015
26. Beurteilungssysteme abschaffen?: (Standpunkte); ... den ein Bereich zum Erreichen der Unternehmensziele leistet, zu messen und zu quantifizieren – auch weil die Arbeitsinhalte und -prozesse in den Bereichen kaum vergleichbar sind. Noch schwieriger ist dies ...; Erstellt am 09. Oktober 2014
27. Alternative Karrieremodelle auf dem Vormarsch: (Personalführung/Personalwesen); ... Talente sowohl im Unternehmen als auch außerhalb potenziell verfügbar sind und welche spezifischen Stärken sie für die Erreichung der Unternehmensziele mitbringen. Damit dreht sich der Ansatz der bisherhige ...; Erstellt am 18. August 2014
28. Die firmeninterne Weiterbildung und Personalentwicklung vermarkten: (Standpunkte); ... Betriebswirte und Juristen. Für Sie als Profi sollte es zum Beispiel selbstverständlich sein, dass sich die Arbeit Ihres Bereichs an den Unternehmenszielen orientiert (und nicht am Wasserstand des Rheins) ...; Erstellt am 07. März 2014
29. Den »Sozial-Kram« mehr beachten: (Standpunkte); ... das Top-Management unter anderem stellen sollte: Welche Faktoren stehen dem Erreichen der Unternehmensziele im Weg? Wo können/sollten wir den Hebel ansetzen, um die Kultur des Unternehmens so zu ...; Erstellt am 05. August 2013