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1. Wird Arbeitsatmosphäre wichtiger als Gehalt?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Bezahlung«, sagt Brune. »Wer seine Mitarbeiter lange im Unternehmen halten möchte, sollte für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen«. Dazu zähle, dass die Chemie unter den Angestellten stimme und diese ...; Erstellt am 06. März 2018
2. Arbeitsatmosphäre: 43 Prozent der Arbeitnehmer wollen mehr Mitsprache: (Beruf und Arbeit, Europa); Mitarbeiter möchten eigene Ideen einbringen Die deutschen Berufstätigen gehen gern ins Büro: Neun von zehn Angestellten sind mit der Arbeitsatmosphäre in ihrem Unternehmen grundsätzlich zufrieden. ...; Erstellt am 02. März 2018
3. Studie: Wieso Mitarbeitende das Büro meiden: (Personalführung/Personalwesen); ... der Mitarbeiter berücksichtigt, direkt zur Steigerung der Produktivität und zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beiträgt. Trotz der hohen Bewertung von Empathie und Einfühlungsvermögen durch di ...; Erstellt am 17. April 2024
4. Was Young Professionals heute von Unternehmen erwarten: (Personalführung/Personalwesen); ... (59 %), Arbeitsatmosphäre im Team und Unternehmenskultur (57 %), Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten (50 %) sowie Jobsicherheit (48 %). Müssten die Young Professionals sich für einen Faktor entscheiden ...; Erstellt am 09. Oktober 2023
5. Silver Generation alles andere als altes Eisen: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... n schätzt sie vor allem die Arbeitsatmosphäre, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die flexible Gestaltung von Arbeitszeit sowie die Nähe zum Wohnort ein. Hintergrund Im Auftrag der KÖNIGSTEIN ...; Erstellt am 12. April 2023
6. Trendstudie: Deutschlands Jugend im Dauerkrisen-Modus: (Verschiedenes); ... direkt im schulischen Raum. Die Balance von Arbeit und Freizeit schiebt sich mit 88% an die Spitze des Gute-Arbeit-Rankings und löst den langjährigen Spitzenreiter Arbeitsatmosphäre (87%) ab. Auffällig ...; Erstellt am 03. Mai 2022
7. Bis 2030 fehlen im öffentlichen Sektor in Deutschland 730.000 Mitarbeiter: (Personalführung/Personalwesen); ... er Karrierepfade für Leistungsträger, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre und das Angebot attraktiver Weiterbildungsmodelle. Nachwuchsrekrutierung und -entwicklung sollten zentrale Führungsaufgabe se ...; Erstellt am 04. April 2019
8. Drei Jahre Frauenquote: (Frauenkarrieren); ... im Aufsichtsrat von 22 Prozent. Die Beschäftigten bewerteten Gleichberechtigung, Karrierechancen, Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten mit 3,95 Punkten (Auf Skala von ...; Erstellt am 11. März 2019
9. Für viele Arbeitnehmer erscheint das Vertrauensverhältnis zum Chef gestört: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der Bundesbürger. Eine Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien findet nur jeder vierte Befragte in der Realität vor. Zudem stoßen agile Arbeitsmethoden aus dem Silicon Valley bei vielen Führungskräften ...; Erstellt am 23. Juli 2018
10. Bleibe-Gespräche mit Mitarbeitern führen: (Standpunkte); ... nd vorsichtig kommentieren, wenn ein Aspekt unmöglich erfüllt werden kann. In der Praxis zeigt sich: Mangelnde Wertschätzung, eine schlechte Team- und Arbeitsatmosphäre sowie mangelnde Befriedigung ...; Erstellt am 21. Juni 2018
11. Motiviert und wertgeschätzt? Wie zufrieden sind Führungskräfte mit ihrer Arbeit?: (Personalführung/Personalwesen); ... Work-Life-Balance dazu und würze mit spannenden Aufgaben, freundlicher Arbeitsatmosphäre inklusive. Die Top-Kriterien der befragten Führungskräfte im Detail: Auf Platz eins liegen ex aequo Freiräum ...; Erstellt am 10. Oktober 2017
12. Studie: Internationale Wissenschaftler fühlen sich wohl in Deutschland: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Neue Studie hat Zufriedenheit mit Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und beruflicher Integration an deutschen Hochschulen untersucht Die deutschen Hochschulen punkten bei internationalen Wissenschaftlerinnen ...; Erstellt am 29. März 2016
13. Burn-out bei Führungskräften – Ein junges Phänomen: (Personalführung/Personalwesen); ... ht ein Großteil der befragten Führungskräfte positiv. 72 Prozent erleben ihre Arbeit als sinnvoll und erfüllend, 74 Prozent sprechen von einer freundlichen und kollegialen Arbeitsatmosphäre im Te ...; Erstellt am 22. Mai 2015
14. Individuell und nachhaltig motivieren: (Standpunkte); ... t häufig schon treibende Motivation. Im hektischen Büroalltag wird das viel zu häufig vergessen. Wertschätzung motiviert nicht nur, sondern schafft auf Dauer auch eine gute Arbeitsatmosphäre. ...; Erstellt am 09. August 2012