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1. DAX-Vorstände: Frauen scheiden frühzeitiger als Männer wieder aus: (Frauenkarrieren); 80 Prozent der 2023 ausgeschiedenen weiblichen DAX 40-Vorstände waren drei Jahre oder weniger im Amt - bei den Männern schieden nur 15 Prozent so früh wieder aus Frauenquote in DAX 40-Vorständen ...; Erstellt am 03. Januar 2024
2. EY: Weibliche DAX-Vorstände verdienen deutlich mehr als Männer: (Frauenkarrieren); ... (DAX, MDAX und SDAX) im vergangenen Jahr leichte Gehaltseinbußen hinnehmen: Die durchschnittliche Gesamtvergütung aller Vorstandsmitglieder (einschließlich CEOs) sank um 0,8 Prozent von 2,41 auf 2,39 ...; Erstellt am 31. Oktober 2023
3. Jedes zweite neu berufene DAX-Vorstandsmitglied ist weiblich: (Frauenkarrieren); Vorstände deutscher Top-Unternehmen so weiblich wie nie – starker Anteil vor allem im DAX DAX-Unternehmen haben prozentual die meisten Managerinnen in ihren Vorständen, 85 Prozent haben mindestens ...; Erstellt am 05. Januar 2023
4. So weiterbildungsfreundlich sind Deutschlands DAX-Konzerne: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... der DAX-Konzerne geht weit auseinander. Die Umfrageergebnisse: so weiterbildungsfreundlich sind DAX-Konzerne in Deutschland 86 Prozent der Unternehmen geben an, ihre Mitarbeiter*innen aktiv über ...; Erstellt am 25. November 2021
5. Wie Dax-Unternehmen an Schulen Lobbyismus betreiben: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Sanierungsfall Schulgebäude (Symbolbild) Wie DAX-Unternehmen Schule machen * Lehr- und Lernmaterial als Türöffner für Lobbyismus Sanierungsbedürftige Schulgebäude, gesunkene Schulbuchetats, ...; Erstellt am 09. Oktober 2019
6. DAX-30-Unternehmen erreichen erstmals 30 Prozent Frauenanteil in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); ... er bei 30,2 Prozent. Das zeigt eine Analyse des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Demnach überschritten die DAX-30-Unternehmen insgesamt erstmals die 30-Prozent-Marke bei den ...; Erstellt am 17. Juni 2016
7. Studie: Jeder zweite neue DAX-30-Aufsichtsrat ist eine Frau: (Frauenkarrieren); Mit einem Anstieg um 5 Prozentpunkte von 23,7% auf 28,7% verzeichnen die Aufsichtsräte der DAX-30-Konzerne auf der Eigentümerseite den historisch stärksten Zuwachs an weiblichen Mitgliedern. Insgesamt ...; Erstellt am 17. Juni 2016
8. Frauenanteil in DAX-30-Vorständen: Entwicklung weiterhin verhalten: (Frauenkarrieren); Frauenanteil ist in Vorständen in diesem Jahr von 7,4 auf 8,4 Prozent gestiegen und in Aufsichtsräten von 24,7 auf 26,5 Prozent – Fast die Hälfte der DAX-30-Unternehmen erfüllt die 2016 in Kraft ...; Erstellt am 04. November 2015
9. Mehr Vorstandsfrauen in großen Unternehmen - meist bleiben sie aber allein unter Männern: (Frauenkarrieren); ... – etwa zwei Prozentpunkte mehr als im Jahr zuvor. In den 40 größten börsennotierten Unternehmen (DAX-40) war der Anteil der Vorständinnen mit 23 Prozent sogar noch etwas höher. Banken und Versicherungen ...; Erstellt am 18. Januar 2024
10. Vorstände deutscher Top-Konzerne so weiblich wie noch nie: (Frauenkarrieren); ... 128 Frauen führen gemeinsam mit ihren männlichen Kollegen in den leitenden Gremien die Geschicke der Konzerne aus DAX40, MDAX und SDAX – zwanzig mehr als noch vor einem Jahr. Noch deutlicher wird ...; Erstellt am 08. Januar 2024
11. KI ist nur ein Randthema: (Verschiedenes); Defizite bei der Corporate Digital Responsibility – Künstliche Intelligenz noch schwach ausgeprägt Wie verarbeiten die DAX40-Unternehmen die Daten, die von außen kommen und wie transparent wird ...; Erstellt am 23. November 2023
12. Frauenkarrieren: Mixed-Leadership-Barometer: (Frauenkarrieren); Noch nie saßen so viele Managerinnen in den Vorständen deutscher Top-Unternehmen Zum Stichtag 1. Juli arbeiteten 120 Frauen in den Vorständen der Unternehmen im DAX, MDAX und SDAX, 25 mehr als ...; Erstellt am 10. Juli 2023
13. Bei nachlassender Dynamik: Erneut mehr Vorständinnen in großen Unternehmen: (Frauenkarrieren); ... Gender Economics im DIW Berlin. »Doch auch mit der gesetzlichen Vorgabe ist es bis zur Geschlechterparität kein Sprint, sondern eher ein Dauerlauf.« DAX-40 und Unternehmen mit Bundesbeteiligung stechen ...; Erstellt am 19. Januar 2023
14. Verdienstbarometer: Große Gehaltssprünge für deutsche Vorstände: (Beruf und Arbeit, Europa); Frauen in deutschen Vorständen verdienen deutlich mehr als Männer Die Frauen liegen weiter vorn: Top-Managerinnen deutscher Spitzenunternehmen (DAX, MDAX und SDAX) verdienen im Schnitt gut 2,4 Millionen ...; Erstellt am 16. November 2022
15. Geschlechterdiversität im Top-Management: (Frauenkarrieren); ... die drei wichtigsten deutschen Indizes (Dax, M-Dax und S-Dax) gegenüber dem Vorjahr verbessert, wenn auch auf niedrigem Niveau. Mit 13 Prozent Frauen in den Vorständen der Top-100-Unternehmen liegt die ...; Erstellt am 27. Januar 2022
16. Karrierechancen für Frauen im Mittelstand steigen nur langsam: (Frauenkarrieren); ... Umsatzklassen 30 bis 100 Millionen sowie über 100 Millionen Euro ist der Anteil mit 13 beziehungsweise neun Prozent deutlich kleiner. Zum Vergleich: Im Dax beträgt der Frauenanteil im Vorstand 16 Prozent, ...; Erstellt am 07. April 2021
17. Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen könnte schleppender Entwicklung Schwung verleihen: (Frauenkarrieren); ... ein wenig Tempo ein. Auch in den Vorständen der größten Banken und Versicherungen ist der Frauenanteil zuletzt etwas langsamer gestiegen als im Jahr zuvor. In der Gruppe der DAX-30-Unternehmen stagnierte ...; Erstellt am 27. Januar 2021
18. Rente mit 67: Nötige Weiterbildung der Beschäftigten ist kein Selbstläufer: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... , die besonders von der Erhöhung des Renteneintrittsalters betroffen sind. Beispielsweise erwähnen nur zwei der DAX-30-Konzerne auf der eigenen Internetseite explizit Weiterbildungsmaßnahmen für älte ...; Erstellt am 17. November 2020
19. Unternehmen mit Frauen im Topmanagement sind an der Börse überdurchschnittlich erfolgreich: (Frauenkarrieren); Divers geführte Unternehmen schneiden am Aktienmarkt besser ab als der Durchschnitt aller 30 Firmen im DAX * Internationale Investoren fördern Vielfalt im Management von Unternehmen stärker als ...; Erstellt am 10. März 2020
20. Frauen schaffen es im Mittelstand eher in die Geschäftsführung als bei Großkonzernen: (Frauenkarrieren); ... im Durchschnitt 16 Prozent. Damit hat sich der Anteil leicht erhöht: Vor zwei Jahren lag er noch bei 14 Prozent. Im Durchschnitt der Börsen-Indizes DAX, MDAX und SDAX sind dagegen gerade einmal neun ...; Erstellt am 09. März 2020
21. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... Ernst & Young veröffentlichte im Januar seine halbjährliche Auswertung. Demnach ist der Frauenanteil in den Vorstandsetagen der DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen im Jahr 2019 ebenfalls leicht gestiegen ...; Erstellt am 02. März 2020
22. Frauen im Vorstand großer Unternehmen: Langsamer Wandel in den Führungsetagen: (Frauenkarrieren); ... erstmals ein DAX-30-Unternehmen eine Frau (Jennifer Morgan) an seine Vorstandsspitze berufen. Außerhalb der Unternehmenswelt gab es mit Ursula von der Leyen als neuer EU-Kommissionspräsidentin und Christine ...; Erstellt am 23. Januar 2020
23. Frauen im Vorstand: Fluktuation ist aktuell geringer als die bei Männern: (Personalführung/Personalwesen); ... (73 Punkte). Letzterem gelingt damit das ausgewogenste Verhältnis unter den DAX-Unternehmen. Es folgen die Konzerne Henkel, SAP und Lufthansa. Insgesamt zeigt sich, dass große Unter-nehmen Vielfalt stärker ...; Erstellt am 26. Dezember 2019
24. Frauen im Top-Management: Praxistipps von Professorinnen: (Frauenkarrieren); ... 2017 nur 47 der 677 Vorstandsmitglieder der börsennotierten DAX, MDAX, SDAX und TecDAX Unternehmen weiblich waren? Daran, dass es erst seit wenigen Wochen mit Jennifer Morgan die erste Frau an der Spitze ...; Erstellt am 17. Dezember 2019
25. Lebensverhältnisse in Ost und West: (Verschiedenes); ... Wirtschaft, ein Mangel an Konzernzentralen großer Unternehmen und die ländlich geprägte Siedlungsstruktur. »Heute ist kein einziges ostdeutsches Unternehmen im Börsenleitindex DAX-30 notiert«. Nahezu ...; Erstellt am 26. September 2019
26. Drei Jahre Frauenquote: (Frauenkarrieren); ... Unternehmen sprang zwar erstmals über die 30-Prozent-Marke auf 30,3 Prozent (vorläufige Zahlen, Stand Dezember 2018). Der Frauenanteil in den Vorständen der im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX sowie der im ...; Erstellt am 11. März 2019
27. Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen auf gutem Weg: (Frauenkarrieren); ... sobald sie die 30-Prozent-Marke erreicht haben. So stagnierte der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 30 größten börsennotierten Unternehmen (DAX-30), von denen die meisten an die Geschlechterquote ...; Erstellt am 16. Januar 2019
28. Frauen noch zu selten in zentralen Vorstands- und Aufsichtsratspositionen: (Frauenkarrieren); ... in Führungspositionen am besten ab; Konsumgüterkonzern Henkel führend im Vergleich der DAX-Unternehmen · Studie Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2017 analysiert Geschlechterverhältnis ...; Erstellt am 18. April 2018
29. Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, doch in Vorständen herrscht nahezu Stillstand: (Frauenkarrieren); ... h bei den 30 größten börsennotierten Unternehmen (DAX-30) und bei den Unternehmen mit Bundesbeteiligung erhöhte er sich jeweils um rund zwei Prozentpunkte auf 13 beziehungsweise fast 18 Prozent. In ander ...; Erstellt am 11. Januar 2018
30. Studie analysiert Geschlechterverhältnis in Deutschlands 100 größten börsennotierten Unternehmen: (Frauenkarrieren); ... weniger als Männer Vor allem DAX-Unternehmen haben den Ruf nach mehr Vielfalt in Vorstand und Aufsichtsrat erhört, wie die Studie Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2017 zeigt, welche ...; Erstellt am 18. Dezember 2017