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1. Bitkom: Reifegradmodell Digitale Prozesse 2.0: (Materialien); Bitkom veröffentlicht Praxishilfe zur Digitalisierung von Prozessen in Organisationen Mit einem Leitfaden »Reifegradmodell Digitale Prozesse 2.0« will der Digitalverband Bitkom dabei helfen, den ...; Erstellt am 19. Dezember 2022
2. Der Lean-Reifegrad steigt nur langsam: (Standpunkte); ... dass erneut • die Prozesse sich verschlechtern, • hohe Qualitätsschwankungen auftreten und • die Verschwendung steigt. Deshalb führten wir in 2016 eine weitere Studie zum Lean-Reifegrad von Unternehmen ...; Erstellt am 02. Dezember 2016
3. Hamburg startet Qualifizierungsprogramm »Bildungsfachkräfte« für Menschen mit Beeinträchtigungen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... an der HAW Hamburg übernehmen Prof. Dr. Marlene-Anne Dettmann und Prof. Dr. Dieter Röh aus dem Department Soziale Arbeit. Statements und Ziele der Beteiligten Katharina Fegebank, Hamburger Senatori ...; Erstellt am 13. November 2024
4. Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Gute Arbeitsmarktintegration trotz bürokratischer Hürden und Diskriminierung: (Beruf und Arbeit, Europa); Arbeitsmigration nach Deutschland: Anteil von Frauen und jungen Menschen steigt Seit Inkrafttreten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (FEG) 2020 hat sich die Erwerbsmigration nach Deutschland deutlich ...; Erstellt am 28. Oktober 2024
5. Deutschlands Position im Bereich der Künstlichen Intelligenz: (Beruf und Arbeit, Europa); ... den digitalen Reifegrad der Unternehmen erhöhen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung und Rekrutierung von Fachkräften, insbesondere in den Bereichen IT und KI. Die fehlenden Kompetenzen als Hemmnis ...; Erstellt am 21. Juni 2024
6. Immer mehr Kinder ohne Kitaplatz trotz Rechtsanspruch: (Verschiedenes); ... Anspruch und Wirklichkeit Das Kinder- und Jugendhilfegesetz (SGB VIII) garantiert allen Kindern in Deutschland den Zugang zu Kindertagesstätten. Dennoch erhalten nicht alle Kinder einen Platz. Besonders ...; Erstellt am 21. Juni 2024
7. Chancen durch Diversity: Die Rolle von Vielfalt bei der Mitarbeitersuche: (Personalführung/Personalwesen); ... im Bereich Human Resources an der IU Internationalen Hochschule. In einem gemeinsamen Projekt mit der Charta der Vielfalt e.V. arbeiten sie an der Entwicklung eines Reifegradmodells für mehr Diversity ...; Erstellt am 23. Mai 2024
8. Verleihung des Hermann-Schmidt-Preises 2023: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... ersetzen. Parallel wurden Bauunternehmen befragt, dabei entstand ein Reifegradmodell für Firmen auf dem Weg in die Nachhaltigkeit. Die Jury lobt die Verbindung einer breiten thematischen Herangehensweise ...; Erstellt am 07. Februar 2024
9. Auszubildende wählen vermehrt umweltfreundliche Berufe: (Beruf und Arbeit, Europa); ... auch Berufe in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Berufe in der Dachdeckerei, sowie Schornsteinfeger*innen. Trotz einer rückläufigen Zahl an Auszubildenden in den letzten zehn Jahren hat die ...; Erstellt am 06. Oktober 2023
10. Hermann-Schmidt-Preis 2023 ausgeschrieben: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... »Klimaberufe« sind auch mit Blick auf die Interessen der jungen Generation attraktiv. Ob Dachdecker*innen, Elektriker*innen, Schornsteinfeger*innen, Solar- und Gebäudetechniker*innen oder Anlagenmechaniker*innen ...; Erstellt am 21. September 2023
11. Umsetzung des Ganztagsförderungsgesetzes erfordert dringend Weiterbildung des Personals: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... durchgeführt und dabei erhebliche Herausforderungen identifiziert. Die Förderung von Grundschulkindern über den normalen Schulunterricht hinaus, wie sie im Kinder- und Jugendhilfegesetz (SGB ...; Erstellt am 01. September 2023
12. Schulschließungen beeinflussten Anstieg von Depressionen bei Kindern und Jugendlichen: (Verschiedenes); ... Ludwig-Walz. Die gesamte Studie ist im Fachmagazin »Child and Adolescent Psychiatry and Mental Health« erschienen. Bibliographie Ludwig-Walz, Helena; Dannheim, Indra; Pfadenhauer, Lisa; Fegert, Jörg; ...; Erstellt am 06. Februar 2023
13. Fachkräftemigrationsmonitor 2022: Nur wenige Unternehmen werben Personal im Ausland an: (Personalführung/Personalwesen); ... n Berufsprofilen sowie der Anerkennung von Abschlüssen. Das im Frühjahr 2020 in Kraft getretene Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) sollte in diesen und weiteren Punkten Abhilfe schaffen. Nach Ansic ...; Erstellt am 12. Dezember 2022
14. Digitalisierung in Bildungseinrichtungen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... verglichen, die von Hochschulleitungen eingesetzt werden können, um ihren Reifegrad der Digitalisierung zu untersuchen. In der Zeit der Corona Pandemie wurde deutlich, wie wichtig Digitalisierung für ...; Erstellt am 07. Oktober 2022
15. Erheblicher Nachholbedarf bei digitaler Verantwortung: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Zusammenhalt zu sichern sind wir gut beraten, diese Hürden rasch zu überwinden«, sagt Nicolai Andersen. Digitaler Reifegrad und wirtschaftlicher Erfolg gehen Hand in Hand Denn Unternehmen mit einem ...; Erstellt am 13. Juni 2022
16. Ausländische Berufsabschlüsse: 5 Prozent mehr Anerkennungen im Jahr 2020: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Fachkräfteeinwanderungsgesetzes auf Anerkennungen Am 1. März 2020 trat das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) in Kraft, das die Einwanderung von Fachkräften nach Deutschland regelt und beispielsweis ...; Erstellt am 24. August 2021
17. Finanzielle Situation von alleinwohnenden Studierenden: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); Alleinwohnende Studierende hatten durchschnittlich 1.060 Euro zur Verfügung Babysitten, Kellnern oder Nachhilfegeben – die meisten dieser Tätigkeiten sind aufgrund der Corona-Maßnahmen nicht oder ...; Erstellt am 18. Juni 2020
18. Schulische Berufsausbildung im Fokus: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... bei der Pflegekraftausbildung aufzuwerten und eine Teilakademisierung zu erreichen. Geprüft werden könne auch die Regelungskompetenz des Bundes für ein Erzieher- bzw. Sozialfachberufegesetz, sagte Wrase. ...; Erstellt am 16. Juni 2020
19. Schon sozial und digital? Unternehmen vor Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); ... befragt wurden, identifiziert die wichtigsten Trends für die Transformation in den Bereichen Arbeitskräfte, Organisation und HR. Sie zeigt auf, wie die Unternehmensvertreter ihren eigenen Reifegrad auf ...; Erstellt am 31. Mai 2019
20. Künstliche Intelligenz hat für deutsche Unternehmen hohe Priorität: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Reifegrad ist aber noch sehr unterschiedlich auf dem deutschen Markt verteilt und viele Unternehmen suchen noch nach einer nachhaltigen Wertschöpfung«. »In vielen Bereichen beginnen Unternehmen gerade ...; Erstellt am 21. Mai 2019
21. Mitarbeiter aus der EU bereichern den deutschen Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); Deutsche Sprachkenntnisse sind wichtigste Einsatzvoraussetzung Angesichts eines in vielen Bereichen leergefegten Arbeitsmarktes heißt es für Unternehmen, auf der Suche nach Beschäftigten kreativ ...; Erstellt am 27. Februar 2019
22. Entwicklung der tariflichen Ausbildungsvergütungen: 2018 wieder stärkerer Anstieg: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Euro, Ost: 587 Euro), Friseur/-in (gesamt: 584 Euro, West: 606 Euro, Ost: 387 Euro) sowie Schornsteinfeger/-in (einheitlich: 518 Euro). Die BIBB-Auswertung ergab zudem, dass in einer Reihe von Ausbildungsberufen, ...; Erstellt am 14. Januar 2019
23. Mindestvergütung für Auszubildende: (Beruf und Arbeit, Europa); ... 2017 im Beruf Schornsteinfeger mit insgesamt 518 Euro. Die höchste Vergütung im Durchschnitt sei in den Berufen des Bauhauptgewerbes (zum Beispiel Maurer und Zimmerer) mit insgesamt 1.110 Euro gezahlt ...; Erstellt am 11. Dezember 2018
24. Die OKR-Methode: Eine neue Management-Wunderwaffe?: (Standpunkte); ... stark von der Kultur und dem Reifegrad der Organisation ab sowie davon, wie stark in ihr zum Beispiel der KVP-Gedanke bereits verankert ist. Unterjähriger Umsetzungsprozess Die OKRs sind hinsichtlich ...; Erstellt am 19. November 2018
25. Lost in Digitalization: Digitale Transformation als die große Unbekannte?: (Personalführung/Personalwesen); ... Reifegrade aus, jedoch steht jedes fünfte Unternehmen bei der Entwicklung der Digitalstrategie noch recht am Anfang. »Wir sehen, dass es vornehmlich traditionellen Unternehmen, die älter als 21 Jahre ...; Erstellt am 28. September 2018
26. Unternehmen driften bei digitaler Reife auseinander: (Beruf und Arbeit, Europa); ... mit einem hohen digitalen Reifegrad in verschiedenen Bereichen bessere Ergebnisse erzielen als der Wettbewerb. Besonders sichtbar ist dieser Zusammenhang bei neuen digitalen Geschäftsmodellen sowie Corporate ...; Erstellt am 02. Juli 2018
27. Keine Angst vor Digitalisierung: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... Sie berücksichtigen die Zielgruppenvielfalt im Unternehmen nach Funktionen, Altersgruppen und Reifegrad. Zum anderen sind die Kurse nach unterschiedlichen Wissens-Levels strukturiert und bieten eine hoh ...; Erstellt am 02. Mai 2018
28. Kompetenzmanagement: Kompass zur Navigation durch die digitale Transformation: (Standpunkte); ... mit unterschiedlichen Reifegraden hinweg Wirkung zu entfalten. Davon profitieren Kunden (Produkt- und Servicequalität) und Mitarbeiter (Arbeitsschutz, Arbeitsplatzzufriedenheit, Karrieremöglichkeiten) ...; Erstellt am 20. November 2017
29. Studie: Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark: (Personalführung/Personalwesen); ... welche bei Unternehmen mit geringem Reifegrad des Personalbereichs besonders niedrig ausfallen«, sagt Walter Jochmann, Studienleiter und Kienbaum-Geschäftsführer. Personaler wollen Führungs- und Managementqualität ...; Erstellt am 13. November 2017
30. Digitales Selbstvertrauen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Arbeitnehmer in Deutschland sehen sich selbst beim anstehenden Wandel und den dafür notwendigen Fähigkeiten jedoch mehrheitlich gut gerüstet. Skeptischer sind sie, was den entsprechenden Reifegrad ihrer ...; Erstellt am 24. August 2017