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1. Orts- und zeitflexibles Arbeiten gesund gestalten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Bericht »Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Gesundheitliche Chancen und Risiken« fasst die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) den wissenschaftlichen Erkenntnisstand zu diesen Arbeitsformen ...; Erstellt am 04. Oktober 2017
2. Burnout: Jeder fünfte Beschäftigte in Deutschland bemerkt Symptome: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Arbeitsplatz sowohl weltweit (57%) als auch in Deutschland (51%) nur rund die Hälfte der Befragten. Indem sie den Mitarbeitenden sinnvolle Tätigkeiten und flexibles Arbeiten ermöglichen sowie eine sichere ...; Erstellt am 22. November 2023
3. UndiMeS - Unterrichten mit digitalen Medien in Sachsen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... stehen für flexibles Arbeiten in den Räumen des CODIPs zur Verfügung. Die physischen Labore bieten thematisch nach Nutzungsszenarien gegliederte Räume, in denen für Projektmitarbeitende innovativ ...; Erstellt am 03. Dezember 2021
4. Flexibilisierung der Arbeitszeit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... n oder im Homeoffice ständig erreichbar sein müssen, leidet darunter die Work-Life-Balance. Flexibles Arbeiten ist vor allem problematisch in Betrieben mit unzureichender Personaldecke, häufiger Projektarbe ...; Erstellt am 10. November 2021
5. Studie: Was Mitarbeitende von Führungskräften erwarten: (Personalführung/Personalwesen); ... l eine Überlastung durch ständige Video-Calls zu vermeiden. Flexibles Arbeiten in einem sicheren Rahmen mit gewissen Regeln gehört also für über die Hälfte der Mitarbeitenden ebenso zur neuen Arbeitsrealit ...; Erstellt am 10. November 2021
6. Unzufriedenheit von Frauen im Job nimmt zu: (Frauenkarrieren); ... nach eigener Aussage ein Drittel aller Befragten. 32 Prozent der Frauen in Deutschland berichteten, dass ihr Unternehmen beispielsweise zeitlich flexibles Arbeiten ermöglicht. Bei 26 Prozent wurden die ...; Erstellt am 14. Juli 2021
7. Anhörung zum Rechtsanspruch auf Homeoffice: Experten uneins: (Beruf und Arbeit, Europa); ... fordert in ihrem Antrag einen Rechtsrahmen für orts- und zeitflexibles Arbeiten zu schaffen. Dabei soll das Arbeitsschutzgesetz, nicht aber die Arbeitsstättenverordnung einschlägig sein. Auch einen ...; Erstellt am 06. Mai 2021
8. Corona und Gleichstellung: (Frauenkarrieren); ... t, und eine Arbeitsorganisation, die flexibles Arbeiten durch eine ausreichende Personalausstattung und verbindliche Vertretungsmöglichkeiten unterstützt. Loslösen des Kurzarbeitergelds und des Arbeitslosenge ...; Erstellt am 02. März 2021
9. Jeder zweite Beschäftigte würde für attraktive Benefits auf Gehalt verzichten: (Beruf und Arbeit, Europa); Zu den Top 3 der Benefits-Bereiche, die Mitarbeitenden wichtig sind, gehören Weiterbildung, flexibles Arbeiten und Gesundheit. Knapp jeder zweite Beschäftigte würde für ein attraktives Benefits-Paket ...; Erstellt am 14. Oktober 2020
10. Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente: (Frauenkarrieren); ... (12%) und flexibles Arbeiten (3%) sind dagegen keine Prioritäten. Für die Frauen sind herausfordernde Aufgaben (63%), die Unternehmenskultur (60%) und Nachhaltigkeit (50,9%) wichtige Auswahlkriterien. ...; Erstellt am 15. August 2019
11. Mitarbeitergesundheit: Generation Z steht nicht auf Work-Life-Blending: (Beruf und Arbeit, Europa); ... von Arbeits- und Privatleben. Karen Walkenhorst sieht diese Entwicklung kritisch: »Natürlich ist es gut, wenn Unternehmen ihren Beschäftigten flexibles Arbeiten ermöglichen und dafür ein gutes Umfeld ...; Erstellt am 14. März 2019
12. Frauen fühlen sich schlechter auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet als Männer: (Frauenkarrieren); ... knapp 90 Prozent geben an, dass sie ihr Unternehmen als gut bzw. teilweise vorbereitet auf die Zukunft der Arbeit sehen. Für weibliche Führungskräfte ist flexibles Arbeiten, also die Vereinbarkeit von ...; Erstellt am 11. März 2019
13. Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... mehr Zeit für die Kinderbetreuung. Damit hilft flexibles Arbeiten zwar bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, es kann zugleich aber auch die klassische Rollenverteilung zwischen Frauen und Männern ...; Erstellt am 06. März 2019
14. Vier Trends für die Arbeitswelt von morgen: (Beruf und Arbeit, Europa); Der kürzlich veröffentlichte Global Talent Trends Report von LinkedIn beschreibt vier Trends, die im Jahr 2019 weltweit im Fokus stehen: Flexibles Arbeiten, Transparenz bei Gehältern, Soft Skills ...; Erstellt am 21. Februar 2019
15. Digitalisierung ist zentral für unsere Gesellschaft geworden: (Beruf und Arbeit, Europa); ... en Erfolg, das sehen 84 Prozent der Berufstätigen so. Für die Hälfte der Berufstätigen bedeutet zeitlich und räumlich flexibles Arbeiten eine Steigerung ihrer eigenen Lebensqualität. Doch mobi ...; Erstellt am 23. Januar 2019
16. HR Future Trends 2017: Der Mensch ist nicht im unternehmerischen Fokus: (Personalführung/Personalwesen); ... sich feststellen, dass ein Großteil der befragten Unternehmen nicht zukunftsfit ist«, so Vogel. »Elementare Stellschrauben für agiles und flexibles Arbeiten wurden noch nicht konsequent genug angezogen ...; Erstellt am 04. November 2017
17. Mitarbeiterbindung: Jeder vierte Arbeitnehmer ist auf dem Absprung: (Personalführung/Personalwesen); ... Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer gibt an, dass sowohl ihr direkter Manager als auch ihre Kollegen flexibles Arbeiten unterstützen (56 bzw. 60 Prozent). Allerdings berichtet jeder vierte ...; Erstellt am 08. Juni 2017
18. Zwischen Euphorie und Phobie: Report zeigt, wie Deutschland in die digitale Zukunft blickt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... die Unternehmen bieten, ist flexibles Arbeiten nicht immer möglich. Doch die Lebenskonzepte besonders jüngerer Generationen werden individueller, damit einhergehend steigt der Wunsch nach flexiblen Erwerbsmodellen. ...; Erstellt am 18. November 2016
19. Das kleine Einmaleins der Mitarbeitermotivation: (Standpunkte); ... Ihre Work-Life-Balance soweit möglich zu bewahren. Zum Beispiel, indem Sie ihnen ein flexibles Arbeiten ermöglichen oder gestatten einen Tag/Woche von Zuhause aus zu arbeiten. So erhöhen Sie nicht nu ...; Erstellt am 03. November 2015