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1. Männerberufe, Frauenberufe: Klassische Rollenbilder bestimmen noch immer die Arbeitswelt: (Beruf und Arbeit, Europa); Männeranteil in vielen technischen Berufen nach wie vor hoch * Leichte Zuwächse in Altenpflege und Kinderbetreuung Männer dominieren in Deutschland nach wie vor viele technisch geprägte Berufe. ...; Erstellt am 18. November 2019
2. Ausgeprägte berufliche Trennung von Frauen und Männern besteht fort: (Frauenkarrieren); ... schlechter entlohnt als Männerberufe«, ergänzt IAB-Forscherin Brigitte Schels. Hintergrund Die Daten basieren auf den Arbeitgebermeldungen aller abhängig Beschäftigten an die Sozialversicherungsträge ...; Erstellt am 09. Februar 2024
3. Fachkräftemangel: Größte Lücken in typischen Männer- und Frauenberufen: (Beruf und Arbeit, Europa); Der Fachkräftemangel in Deutschland steigt seit Jahren branchenübergreifend an und lähmt die deutsche Wirtschaft Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für die Wirtschaft Über ...; Erstellt am 16. August 2022
4. Das Lohn- und Prestigeniveau unverzichtbarer Berufe in Zeiten von Corona: (Beruf und Arbeit, Europa); ... n Berufen: Ein maßgeblicher Teil der systemrelevanten Berufe hat einen Frauenanteil von über 70 Prozent. Diese werden hier als »Frauenberufe«[7] bezeichnet. Jene Berufsgruppen, die als »Männerberuf ...; Erstellt am 24. März 2020
5. Frauen schaffen es im Mittelstand eher in die Geschäftsführung als bei Großkonzernen: (Frauenkarrieren); ... und bilden informelle Karrierenetzwerke, Frauen werden hingegen nicht ausreichend gefördert«, so Eckl. »Allerdings gelingt es gerade in den vermeintlich typischen Männerberufen nicht zufriedenstellend, ...; Erstellt am 09. März 2020
6. Team-Diversity als Trumpf?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... setzen. Das bedeutet nicht nur, Frauen in vermeintlichen »Männerberufen« zu fördern und andersherum. Ein diverses Team besteht unter anderem aus Mitgliedern unterschiedlicher Berufs- oder Schulbildung, ...; Erstellt am 20. Juni 2019
7. MINT-Berufe: 99 Prozent der Bewerbungen für Elektrikerjobs kommen von Männern: (Frauenkarrieren); ... betrachtet bessere Chancen, tatsächlich eingestellt zu werden. Bei vielen männertypischen Jobs gilt das andersrum genauso. Dass es auch im Jahr 2019 noch typische »Frauenberufe« und »Männerberufe« gibt, ...; Erstellt am 02. April 2019
8. Frauenkarrieren: Auch berufstätige Frauen erledigen immer noch Großteil der Hausarbeit und Kinderbetreuung: (Frauenkarrieren); ... Betrachtet man einzelne Berufe, schwankt der (bereinigte) Gender Pay Gap stark: In Berufen mit hohem Frauenanteil wie Krankenpflege oder Sozialarbeit ist er relativ niedrig, ebenso in typischen Männerberufen, ...; Erstellt am 06. März 2019
9. Gender Pay Gap: Soziale Dienstleistungsarbeit besser bewerten: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) die Entgeltlücke zwischen »Frauen-« und »Männerberufen«. »Den blinden Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps haben wir ...; Erstellt am 20. August 2018
10. Ist weibliche Arbeit weniger wert?: (Frauenkarrieren); ... als in »männerdominierten« Berufen – auch wenn die Arbeitsanforderungen gleichwertig sind. Und höhere Anforderungen und Belastungen gehen in »Männerberufen« mit stärkeren Lohnzuwächsen einher als ...; Erstellt am 13. März 2018
11. Gender Pay Gap: Große Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern in der BRD: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Anteil an Frauen werden niedriger entlohnt als sogenannte »Männerberufe«, also solche, wo der Männeranteil bei mehr als 70 Prozent liegt. »Unsere Analysen zeigen aber, dass es auch innerhalb von Berufen ...; Erstellt am 26. Oktober 2017
12. Ausbildung in technischen Berufen: Nicht immer nur reine Männersache: (Frauenkarrieren); Trotz zahlreicher Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung von Frauen in technischen Berufen konnte ihr Anteil in den letzten mehr als 20 Jahren nicht gesteigert werden. So lag der Anteil im Jahr 2015 ...; Erstellt am 21. April 2017
13. Ausbildungsmarkt: Interesse junger Frauen an dualer Berufsausbildung stärken: (Beruf und Arbeit, Europa); ... n immer noch steigerungsfähig. Ähnliches gelte für die Bemühungen, mehr junge Frauen für bislang typische Männerberufe zu interessieren. »Auch hier zeichnen sich erste Erfolge für einzelne Beru ...; Erstellt am 14. Dezember 2016
14. Männer-Verdienste auch in »geschlechtstypischen« Berufen deutlich höher: (Frauenkarrieren); Brutto-Stundenverdienste in typischen Frauenberufen 2014 im Schnitt um acht Euro - oder 39 Prozent - niedriger als in typischen Männerberufen • Typische Männerberufe oftmals mit höherem Akademisierungsgrad ...; Erstellt am 14. März 2016
15. Frauen in der Mitte des Lebens wollen Lohngerechtigkeit: (Frauenkarrieren); ... Stundenlöhne bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit essentiell für die Gleichstellung. 92% der Frauen finden zudem, dass Frauenberufe genauso bezahlt werden müssten wie Männerberufe, um Gleichstellung ...; Erstellt am 11. März 2016