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1. Algorithmen im Personalmanagement: (Personalführung/Personalwesen); ... schwer durchschaubare Algorithmen Aufgaben im Personalmanagement, die bislang Menschen vorbehalten waren. Um Missbrauch zu verhindern, sollte die Mitbestimmung von Betriebsräten ausgebaut werden. Zu diesem ...; Erstellt am 04. März 2020
2. Studie formuliert Zukunftsthemen des Personalmanagements: (Personalführung/Personalwesen); Im Rahmen der Studie »Trendreport – Digitalisierung und Arbeitsmarkt 2018« der BWA Akademie Bonn kristallisiert sich Mitarbeiterbindung als Zukunftsthema des Personalmanagements heraus Mitarbeiterbindung ...; Erstellt am 09. September 2018
3. Faszination, Fehlinformation, Halluzination: (Standpunkte); ... und dem Personalmanagement von großem Nutzen, um beispielsweise geeignete Kandidaten zu identifizieren. Wo lassen sich KI-Modelle in Personalabteilungen einsetzen? KI-Chat-Bots können Bewerberfrage ...; Erstellt am 07. August 2023
4. Trendbefragung KI in der Unternehmenspraxis: (Personalführung/Personalwesen); ... neue Anwendungsbereiche erschlossen.« In Bezug auf die Rolle des Personalmanagement sagt er: »Die Einführung von KI kann bedeutende Veränderungen in den Arbeitsabläufen, der Unternehmenskultur und ...; Erstellt am 04. August 2023
5. Fast jedes zweite Unternehmen ist mit seiner Personalstrategie nicht zufrieden: (Personalführung/Personalwesen); Angesichts der starken Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Beschäftigungssituation in Deutschland tun sich Unternehmen zunehmend schwer mit der Planung und Steuerung ihrer personellen ...; Erstellt am 24. November 2022
6. Der Begriff der »Belegschaft« wird neu gedacht: (Personalführung/Personalwesen); ... Führung, Organisationskultur und Personalmanagement führen. Gefragt ist ein integrierter Ansatz, um diese heterogene Gruppe von internen und externen Mitarbeitenden als Ecosystem gleichermaßen erfolgreic ...; Erstellt am 14. Juli 2021
7. Manuelle Routinetätigkeiten im Beruf machen vorgezogenen Ruhestand wahrscheinlicher: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... Forschung, Programmierung interaktive Nicht-Routinetätigkeiten wie bspw. Personalmanagement, Ausbilden, Lehren, Unterrichten, Erziehen, Werben, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, PR. Abnahme des ...; Erstellt am 09. Juli 2021
8. Einkommen von Studienabbrechern liegt oft über dem von Nicht-Akademikern: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... kommt eine Untersuchung von Dr. Francesco Berlingieri und Theresa Bolz vom Forschungsbereich »Arbeitsmärkte und Personalmanagement« des ZEW Mannheim. In ihrer Studie mit Daten aus 18 europäischen Ländern ...; Erstellt am 15. Januar 2021
9. Digitale Kompetenzen: Beschäftigte erkennen Nachholbedarf: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Knappstein, Akademischer Leiter des Kienbaum Instituts @ ISM und Hochschullehrer für Personalmanagement, Digitale Transformation und Nachhaltigkeit an der International School of Management. »Vor diesem ...; Erstellt am 24. August 2020
10. Studienabschluss steigert Einkommen, berufliches Ansehen und Lebenszufriedenheit: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... noch gesteigert werden kann«, sagt Julia Heigle, Wissenschaftlerin im ZEW-Forschungsbereich »Arbeitsmärkte und Personalmanagement« und Mitautorin der Studie. Hochschulabsolventen ergreifen Berufe mit ...; Erstellt am 28. Februar 2020
11. »Komm, mach MINT.« mit vielen neuen Partnern: (Beruf und Arbeit, Europa); ... als Ansprechpersonen« oder »Diversity im Personalmanagement ist die Zukunft« sind häufig gehörte Beweggründe für einen Beitritt zu »Komm, mach MINT.« Insbesondere Branchen mit einem traditionell hohe ...; Erstellt am 09. Januar 2020
12. Anteil weiblicher Führungskräfte stagniert: (Frauenkarrieren); ... ng verbindlicher Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils in Vorständen und obersten Managementebenen soll diese gesetzliche Regelung in das Personalmanagement von Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftig ...; Erstellt am 22. November 2019
13. Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung: (Standpunkte); ... im Kundenservice (38 Prozent) und im Vertrieb (32 Prozent). An dritter Stelle folgt unmittelbar der Bereich Personalmanagement/-verwaltung mit 31 Prozent. Branchenübergreifend wird das Thema ...; Erstellt am 22. Oktober 2019
14. Social Learning: Wissensvermittlung von Mitarbeitern für Mitarbeiter: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... setzen sich mit dem Thema durch das Nachhaken und Fragen der Kollegen noch mal ganz anders auseinander«. Vorruheständler als Coaches im Einsatz Auf die gleiche Idee greift die profil² Personalmanagement ...; Erstellt am 06. August 2019
15. Lernkulturen funktionieren nur mit Unterstützung des Managements: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Unternehmen spielt berufliche Weiterbildung keine oder nur eine kleine Rolle für die Unternehmensspitze. Bei der profil² Personalmanagement GmbH sieht das anders aus: Rund 50 Mitarbeiter hat der Betrieb ...; Erstellt am 25. Juni 2019
16. Team-Diversity als Trumpf?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... verschiedenen Alters sowie kulturellen Hintergrundes oder auch Menschen mit Behinderungen. Das Konzept des Diversity-Managements versteht sich dabei als Teilbereich des Personalmanagements und befasst ...; Erstellt am 20. Juni 2019
17. Arbeit im Homeoffice fördert Karrieren von Müttern: (Beruf und Arbeit, Europa); ... zu machen«, sagt Prof. Dr. Melanie Arntz, stellvertretende Leiterin des ZEW-Forschungsbereichs »Arbeitsmärkte und Personalmanagement« und Mitautorin der Studie. LINKS Zur Studie (englischsprachig) ... ...; Erstellt am 13. Mai 2019
18. »Golden Worker« sind wichtige Säule für Unternehmen: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); Studie betont die Bedeutung älterer Arbeitnehmer für das Personalmanagement Angesichts des demographischen Wandels und immer weniger hochqualifizierter Fachkräfte lohnt es sich für Unternehmen, ...; Erstellt am 04. April 2019
19. Weiterbildung und Weiterlernen treiben Innovationen und Wachstum: (Standpunkte); ... Weiterbildungsangebot gibt. In kleinen und Kleinstunternehmen stellt sich die Sachlage anders dar, Personalmanagement und Weiterbildung sind hier in der Hand der Geschäftsführung eine Aufgabe unter vielen, ...; Erstellt am 28. Januar 2019
20. Brauchen wir noch Chefs?: (Personalführung/Personalwesen); ... und das Personalmanagement die Transformation tragen und ausgestalten können. »Wir empfehlen Unternehmen, die den Weg zur 360°-Kultur gehen wollen, über die inspirierende Führung zu kommen. Denn diese ...; Erstellt am 26. Juni 2018
21. Saarland: Zukunftsbündnis Fachkräfte beschließt neues zielgruppenorientiertes Aktionsprogramm: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... der Stellenbesetzung, die zukunftsorientierte Organisationsentwicklung und ein alter(n)sgerechtes Personalmanagement. Rehlinger: »Wir versprechen uns mit Blick auf die Zielgruppen viel von der ...; Erstellt am 20. Juni 2018
22. Studie: Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark: (Personalführung/Personalwesen); Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark: Denn Firmen, die ihr Personalmanagement auf höchstem Niveau betreiben, sind rentabler, innovativer und wachsen stärker als ...; Erstellt am 13. November 2017
23. EuroPass erreicht 100-Millionen-Marke: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Seiner Meinung nach ist der Europass Lebenslauf aufgrund seiner klaren Strukturierung sehr hilfreich bei der Vorauswahl durch das Personalmanagement von Unternehmen. Vor allem bei der Bewerbung auf internationale ...; Erstellt am 26. Oktober 2017
24. Digitale Transformation und Leistungsverdichtung stellen Führungskräfte vor große Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); Die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen an Führungskräfte sind angesichts von digitaler Transformation, Leistungsverdichtung und geforderter Verantwortungsübernahme größer denn je. Personalmanagementexperten ...; Erstellt am 26. Oktober 2017
25. Studie: Sicherheit und gutes Klima wichtiger als Karrierechancen: (Beruf und Arbeit, Europa); Pilotstudie unter Fachkräften mit Berufsausbildung zum Thema Employer Branding zeigt: Unternehmen werben mit falschen Argumenten Für 64 Prozent der offenen Stellen werden aktuell Fachkräfte mit ...; Erstellt am 02. Oktober 2017
26. Beschleunigte Arbeitswelt setzt Personalmanager unter Druck: (Personalführung/Personalwesen); ... mitnehmen. Zukunftsfähiges Personalmanagement erkennt, fördert und evaluiert daher die Kompetenz von Führungskräften, begleitet und coacht sie im 'New New Way of Working'«, erläutert Prof. Dr. Jör ...; Erstellt am 07. Juli 2017
27. Eigene Kinder beflügeln Top-Führungskräfte in ihrer Arbeit: (Personalführung/Personalwesen); ... Personalmanagement und Organisation am Fachbereich Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS), beschäftigt. Ihre Studie »Arbeit und Familie – Lebensmuster von Führungskräften« ...; Erstellt am 19. Mai 2017
28. Arbeit 4.0 stellt Mitarbeiter und Personalabteilungen in Unternehmen vor neue Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); ... Personaldaten zu strukturieren und genauer auszuwerten. So setzen immer mehr Unternehmen auf die Unterstützung von IT-basierten Lösungen für das Personalmanagement - bis 2020 sollte der deutsche Mark ...; Erstellt am 10. April 2017
29. Digitaler Wandel ohne digitale Talente: Nachwuchsführungskräften mangelt es an Fachpersonal: (Personalführung/Personalwesen); ... glaubt, die Digitalisierung nur mit externen Talenten meistern zu können, der irrt«, sagt Rainer Strack (BCG), Experte für Personalmanagement und -entwicklung. »Es erfordert strategische Personalplanung, ...; Erstellt am 06. November 2016
30. Auszubildenden-Umfrage zur Zufriedenheit mit Betrieb und Berufsschule: (Beruf und Arbeit, Europa); ... am schulischen Personalmanagement. »Wenn man dem Aderlass der Lehre nicht weiter Vorschub leisten will, müssen Berufsschulen und Unternehmen näher zusammenrücken«. So könnten obligatorische Hospitationen ...; Erstellt am 27. Oktober 2016