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1. Vollzeit erwerbstätig und trotzdem mehr Sorgearbeit: Frauen im Nachteil: (Frauenkarrieren); Erwerbstätige Frauen in Deutschland übernehmen nach wie vor den Großteil der Sorgearbeit, auch wenn sie Vollzeit arbeiten. Eine aktuelle Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts ...; Erstellt am 06. September 2024
2. Erwerbs- und Sorgearbeit in Deutschland: Wunsch und Realität: (Beruf und Arbeit, Europa); Steuer- und Transfersystem: Ursache für ungleiche Arbeitsteilung bei Eltern Bei der Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Eltern klaffen in Deutschland Idealvorstellungen und Realität ...; Erstellt am 17. Juli 2024
3. Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei Lohn und Sorgearbeit steigen bis zur Lebensmitte stark an: (Frauenkarrieren); ... der unbezahlten Sorgearbeit. Dazu zählen die Kinderbetreuung, Hausarbeit und Pflege von Angehörigen. Auch der Gender Care Gap schnellt im typischen Alter der Familiengründung nach oben und ist noch ...; Erstellt am 04. März 2023
4. Wie Sorgearbeit aufgewertet und gerechter verteilt werden kann: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Alte zu pflegen und sich selbst fortzubilden Die Corona-Krise rückt in den Fokus, was lange zu wenig Beachtung in Politik und Wirtschaft gefunden hat: die berufliche und private Sorgearbeit. Kinderbetreuung, ...; Erstellt am 14. April 2020
5. Gutachten für den Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung: Erwerbs- und Sorgearbeit gemeinsam neu gestalten: (Materialien); ... voneinander. Das Gutachten befasst sich insbesondere mit den Übergängen Berufseinstieg und Berufskarriere, Familienplanung und familiäre Sorgearbeit. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der anhaltenden ...; Erstellt am 13. März 2017
6. Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen im Jahr 2023: (Beruf und Arbeit, Europa); ... u den geplanten Maßnahmen gehören unter anderem der Ausbau von Kinderbetreuungsangeboten sowie Anreize für eine gleichberechtigte Aufteilung der unbezahlten Sorgearbeit. Diese Maßnahmen sollen da ...; Erstellt am 27. September 2024
7. Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt: Beschäftigte wollen flexible Arbeitszeiten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Hermann von der Bertelsmann Stiftung darauf hin, dass Paare Erwerbs- und Sorgearbeit heute anders aufteilen wollen. Teilzeitfalle und Zeitsouveränität Obwohl viele Frauen in Teilzeit arbeiten, ist ...; Erstellt am 05. September 2024
8. Frauen stabilisieren Arbeitszeiten: (Frauenkarrieren); ... betonte, dass Frauen weiterhin den Großteil der gesellschaftlichen Sorgearbeit übernehmen, was zu einer erheblichen Doppelbelastung führt. Der Gender Care Gap hat sich zwar verringert, liegt aber immer ...; Erstellt am 16. Mai 2024
9. Berufstätigkeit von Müttern wird gesellschaftlich zunehmend akzeptiert: (Frauenkarrieren); ... bei älteren Kindern zunehmend als neue Norm angesehen wird, tragen Mütter weiterhin die Hauptlast der Sorgearbeit. Über 50 Prozent der Mütter berichten, dass sie häufiger Aufgaben wie Kochen, Putze ...; Erstellt am 02. Mai 2024
10. Alterseinkünfte von Frauen 27,1 Prozent niedriger als die von Männern: (Frauenkarrieren); ... n von Männern und Frauen sowie der geschlechterspezifischen Verteilung von Sorgearbeit enthält die Themenseite Gleichstellungsindikatoren im Internetangebot des Statistischen Bundesamtes. Sie bietet ein ...; Erstellt am 24. April 2024
11. Gender Care Gap 2022: (Frauenkarrieren); ... durchschnittlich aufbringen. Unbezahlte Arbeit setzt sich dabei aus »Sorgearbeit« in der Haushaltsführung, Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen, aber auch freiwilligem und ehrenamtlichem Engagement ...; Erstellt am 28. Februar 2024
12. Defizite bei der Durchsetzung der Gleichberechtigung: (Frauenkarrieren); ... von Erwerbs- und Sorgearbeit habe großen Einfluss auf die Gleichstellung, führt die Bundesregierung ferner aus. Sorgearbeit umfasse grundsätzlich Tätigkeiten der »Pflege, Zuwendung, Versorgung für ...; Erstellt am 01. November 2023
13. Soziale Ungleichheiten spiegeln sich in der psychischen Gesundheit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... sich diese Entwicklung jedoch wieder um. »Dies liegt möglicherweise an der sogenannten Retraditionalisierung der Geschlechterrollen. Frauen haben in der Pandemie wieder mehr Haus- und Sorgearbeit übernommen ...; Erstellt am 06. Oktober 2023
14. Immer mehr Kinder sorgen sich um finanzielle Situation ihrer Familie: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... und auch Aufgaben außerhalb des Unterrichts berücksichtigt (73 Prozent). Weniger private Sorgearbeit in der Familie (40 Prozent) und eine bessere Betreuungssituation für die eigenen Kinder (26 Prozent ...; Erstellt am 29. September 2023
15. Langsam, aber stetig: Erwerbschancen geflüchteter Frauen verbessern sich: (Frauenkarrieren); ... Haus- und Sorgearbeit beschäftigt seien. Später seien es dann auch eher die Männer, die zur Arbeit gingen und am Arbeitsplatz durch mehr Kontakte zu deutschen Muttersprachler*innen ihre Sprachkompeten ...; Erstellt am 10. Mai 2023
16. Frauen auf dem Arbeitsmarkt: (Frauenkarrieren); ... beide Elternteile die Möglichkeit haben, Sorgearbeit und Erwerbsarbeit so zu gestalten, wie es zu ihrer Lebenssituation passt und Frauen, die das wollen, ihre Arbeitszeit ausweiten können. Zweifelsohn ...; Erstellt am 06. März 2023
17. Kultursektor: Gender Pay Gap überdurchschnittlich groß: (Frauenkarrieren); ... Pay Gap litten, sondern auch unter einem Gender Care Gap. So leisteten Frauen gut doppelt so viel Sorgearbeit wie Männer. Dies habe negative Auswirkungen auf die Karriere. Monfared führte aus, dass ...; Erstellt am 02. März 2023
18. Probleme bei Stellenbesetzungen: (Personalführung/Personalwesen); ... es zudem mehr Weiterbildung. Mehr Kita-Plätze, familienfreundliche Arbeitszeiten, eine gerechtere partnerschaftliche Aufteilung der Sorgearbeit und Homeoffice könnten jungen Eltern die Teilhabe am Erwerbsleben ...; Erstellt am 06. Juli 2022
19. In der Pandemie ändern sich Geschlechterrollen kaum: (Frauenkarrieren); Sorgearbeit während der Pandemie: Väter beteiligten sich stärker als zuvor, den weitaus größeren Teil leisten weiterhin Mütter Mütter übernahmen auch während der Covid-19-Pandemie den größeren ...; Erstellt am 09. März 2022
20. Gender Pay Gap: Fast nur bei Jüngeren gesunken: (Frauenkarrieren); ... nach wie vor sehr ungleiche Aufteilung der Sorgearbeit. Mütter wenden im Durchschnitt deutlich mehr Zeit für Kinderbetreuung und Hausarbeit auf als Männer. Sie treten beruflich kürzer – und zwar nicht ...; Erstellt am 03. März 2022
21. Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland: (Frauenkarrieren); ... – Anfang der 1990er Jahre war die Differenz indes noch fast dreimal so groß. Ein wesentlicher Grund für fortbestehende Unterschiede ist die ungleiche Aufteilung der unbezahlten Sorgearbeit, etwa bei ...; Erstellt am 01. März 2022
22. Erfahrungen von Geflüchteten beim Deutschlernen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... n Müttern und Vätern zurückzuführen ist. »Die primäre Zuständigkeit der Mütter für die Sorgearbeit verhilft ihnen zu Berührungspunkten mit der deutschen Sprache – Berührungspunkte, die sich ...; Erstellt am 09. Dezember 2021
23. Corona: Rückschlag für Gründungsgeist junger Erwachsener: (Beruf und Arbeit, Europa); ... n immer noch den größeren Anteil an Haus- und Sorgearbeiten, die durch Homeschooling und Kitaschließungen im vergangenen Jahr deutlich intensiver waren. »Die Corona-Krise und die mit der Pandemie einhergehend ...; Erstellt am 23. November 2021
24. Pandemie: Väter ändern ihre Einstellung zur Berufstätigkeit von Müttern: (Frauenkarrieren); ... die Mutter erwerbstätig ist und der Vater im Zuge der Corona-Pandemie aufgrund von Kurzarbeit die zusätzliche Sorgearbeit übernommen hat, die Einstellungen zu Geschlechterrollen sogar egalitärer geworde ...; Erstellt am 25. August 2021
25. Auswirkungen der Corona-Pandemie: »Nine to five« war gestern: (Beruf und Arbeit, Europa); ... hatten, ihre Arbeitszeiten zumindest teilweise verlagert. Bei denjenigen ohne Kinder waren es 16 Prozent. Neben der Sorgearbeit gibt es auch Hinweise, dass Homeoffice eine Rolle für die Verschiebung ...; Erstellt am 20. Juli 2021
26. Arbeitsmarktintegration: Geflüchtete Frauen müssen viele Hindernisse überwinden: (Frauenkarrieren); ... aber 60 Prozent der Männer erwerbstätig. Die Sorgearbeit spielt bei der Arbeitsmarktintegration eine große Rolle: Da bei Frauen mehr als doppelt so oft Kinder im Haushalt leben als bei Männern, ist ...; Erstellt am 16. April 2021
27. Corona und Gleichstellung: (Frauenkarrieren); Neue Studie beleuchtet Wirkung auf Gender Pay Gap, Arbeitszeiten und Aufteilung von Sorgearbeit Die Corona-Krise stellt erwerbstätige Frauen und Männer zum Teil vor die gleichen Herausforderungen, ...; Erstellt am 02. März 2021
28. Corona und Arbeitszeit: Lücke zwischen den Geschlechtern bleibt: (Frauenkarrieren); ... aus der Erwerbspersonenbefragung der Hans-Böckler-Stiftung vom November. Eine Ursache für den während der Krise gewachsenen Abstand dürfte sein, dass vor allem Frauen zusätzliche Sorgearbeit übernommen ...; Erstellt am 30. Dezember 2020
29. Studie Digitales Leben: Homeoffice kann klassische Rollenbilder fördern: (Beruf und Arbeit, Europa); ... . Dafür unterstützen wir den Ausbau der Kindertagesbetreuung und setzen uns für die Stärkung von Vereinbarkeit und Partnerschaftlichkeit bei Erwerbs- und Sorgearbeit ein. Unser Ziel ist, sicherzustelle ...; Erstellt am 09. November 2020
30. Professor*innen als Gatekeeper: (Frauenkarrieren); ... aus der wissenschaftlichen Karriere aussteigen. An der Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit wird unter dem Stichwort »Familienfreundlichkeit« an vielen Hochschulen seit langem gearbeitet. Allerdings ...; Erstellt am 20. Juli 2020