Insgesamt 17 Ergebnisse gefunden!

1. Weiterbildungsangebote an Hochschulen
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Unternehmensbefragung belegt großes Potenzial und hohen Orientierungsbedarf Weiterbildungsangebote von Hochschulen werden in vielen deutschen Unternehmen als für die Unternehmensentwicklung hilfreich ...
Erstellt am 03. Mai 2023
2. Unter­neh­men und ihr Wer­te­kom­pass: Die Pri­o­ri­tä­ten bei sozi­a­len und öko­lo­gi­schen Zukunfts­the­men
(Personalführung/Personalwesen)
Quelle: Adobe Stock Top-Priorität haben Qualifikation und Wohlbefinden der Mitarbeitenden Neben ihrer wirtschaftlichen Aufgabe spielen Unternehmen auch eine wichtige Rolle als »soziale Organisationen«. ...
Erstellt am 28. November 2022
3. Kündigung? Kein Problem!
(Standpunkte)
... mp von Le Wagon als Schüler und blieb seitdem Teil des Teams. Bei Le Wagon führte er zunächst das Bewerbermanagement und die Unternehmensentwicklung, bevor er 2021 die geschäftliche Leitung für den deutsc ...
Erstellt am 24. August 2022
4. Viele Arbeitgeber haben keine Strategie zur Bewältigung der digitalen Transformation
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Aus den Angaben der Betriebsräte und Vertrauensleute, die den umfangreichen Fragenkatalog bearbeitet haben, ergibt sich ein Bild vom Stand der Digitalisierung, der Strategie und Unternehmensentwicklung, ...
Erstellt am 14. Juni 2019
5. Aktive Dialog-Kultur stärkt Talententwicklung
(Personalführung/Personalwesen)
Kontinuierlicher Mitarbeiterdialog unterstützt Unternehmenserfolg und sollte nicht unterschätzt werden  Talente zu gewinnen und zu halten, ist das wichtigste Kriterium für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. ...
Erstellt am 21. November 2018
6. Die Zukunft lässt sich nicht abwählen
(Standpunkte)
... ...   Tine Schlaak ist Partnerships Manager Europa bei der globalen Online-Lernplattform Udacity. In ihrer Position leitet sie die strategische Unternehmensentwicklung und ist verantwortlich ...
Erstellt am 30. Oktober 2018
7. CVTS: Soft Skills und allgemeine IT-Kenntnisse stellen zukünftig wichtige Mitarbeiterqualifikationen dar
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... zu den wichtigsten Qualifikationen für die zukünftige Unternehmensentwicklung gezählt. Es folgten Teamfähigkeit (43 %) und Problemlösungskompetenz (30 %). Allgemeine IT-Kenntnisse, die im Zuge der ...
Erstellt am 06. August 2018
8. Führungsbarometer: Sind deutsche Führungskräfte überfordert?
(Personalführung/Personalwesen)
... gar nicht versucht, drohen Organisationen in eine harmonisch bedingte Träge abzurutschen. Das bedeutet häufig Stillstand in Sachen Unternehmensentwicklung und Innovation. Führung heißt aber nicht nur ...
Erstellt am 04. Juli 2018
9. Weiterbildung sichert die Unternehmenszukunft
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... hochqualifiziertes und motiviertes Personal kann den Markt der Zukunft aktiv gestalten und ist der wichtigste Motor für die Unternehmensentwicklung. Wer das Thema Weiterbildung stiefmütterlich behandelt, ...
Erstellt am 06. Juni 2018
10. Mit agilen Coaches agiler werden
(Standpunkte)
... Projektmanagement und Unternehmensentwicklung spezialisiert.    In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung ...
Erstellt am 23. März 2017
11. FLIP/Fraunhofer IAO: Fit für den digitalen Wandel?
(Materialien)
... den Reifegrad ihres Kompetenzmanagements im Vergleich zur eigenen Größenklasse und Branche messen und Handlungsempfehlungen für eine dynamische Unternehmensentwicklung ableiten. Die Fertigstellung des ...
Erstellt am 10. November 2016
12. Projekte managen in der VUCA-Welt
(Standpunkte)
... ist auf die Themenfelder Changemanagement, Projektmanagement und Unternehmensentwicklung spezialisiert. Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Katja von Bergen, Bruchsal. Agil ...
Erstellt am 10. Oktober 2016
13. Agiles Management, agile Organisationsentwicklung
(Standpunkte)
... t (beziehungsweise Unternehmensentwicklung), die von dem Credo getragen wird: Wir wollen beziehungsweise müssen dieses Ziel erreichen, wenn wir auch künftig zu den Top-Performern in unserem Markt zähl ...
Erstellt am 10. August 2015
14. Weiterbildung in kleinen innovativen Unternehmen
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... ß der Einschätzung der Wichtigkeit dieser Kompetenzen für die allgemeine Unternehmensentwicklung erforderlich wäre. Erklärt werden kann dies damit, dass Weiterbildung in großen Unternehmen nicht  ...
Erstellt am 14. November 2014
15. Die firmeninterne Weiterbildung und Personalentwicklung vermarkten
(Standpunkte)
... st eitel – auch Geschäftsführer und Vorstände. Zum Autor: Bernhardt Kuntz ist Inhaber des auf Personal- und Unternehmensentwicklungsthemen spezialisierten PR- und Redaktionsbüros Die PRofilBerat ...
Erstellt am 07. März 2014
16. Den »Sozial-Kram« mehr beachten
(Standpunkte)
... Autor: Bernhard Kuntz ist Inhaber des auf Personal- und Unternehmensentwicklungsthemen spezialisierten PR- und Redaktionsbüros Die PRofilBerater, Darmstadt. In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir ...
Erstellt am 05. August 2013
17. Führungskräfte sind keine »Allzweckwaffen«
(Standpunkte)
... g häufig zu einem Burn-out führt«. Zum Autor: Bernhard Kuntz ist Inhaber des auf Personal- und Unternehmensentwicklungsthemen spezialisierten PR- und Redaktionsbüros Die PRofilBerater.   In unser ...
Erstellt am 05. Juni 2013
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