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Arbeitsbedingungen Älterer - Ein Thema für Betriebsräte? Die Belegschaften in Unternehmen werden immer älter. Wie gehen Betriebsräte mit dem demografischen Wandel um? Beschäftigen sie sich mit den Arbeitsbedingungen der Über-55-Jährigen und mit der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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zu reduzieren, das Verhältnis zu den Vorgesetzten und das allgemeine Betriebsklima. Bedarf an alternsgerechten Arbeitsbedingungen Die Schaffung guter Arbeitsbedingungen ist entscheidend dafür, dass ältere Arbeitnehmer*innen ihre Tätigkeit über die...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf als geeignete Maßnahmen. Viele Betriebe halten es für essenziell, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Resümee Die Herausforderungen durch Digitalisierung,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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wenig über die Menschen bekannt ist, die diesen Lernprozess gestalten: ihre Qualifikationen, ihre Kompetenzen, ihre Arbeitsbedingungen. Genau diese Lücke will TAEPS schließen – ein Verbundprojekt des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung (DIE) und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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heikle Phase, geprägt von Unsicherheit, Ängsten und spürbarem Leistungsdruck. Während der STWE selbst rücken flexible Arbeitsbedingungen, eine gute betriebliche Abstimmung und eine verlässliche Begleitung in den Vordergrund. Und selbst nach...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Einschränkungen, veraltete Qualifikationen oder Pflegeverpflichtungen – als auch betriebliche Faktoren wie Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur. Mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) unterstützt das Bundesministerium für Arbeit und...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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zur EU-Arbeitskräfteerhebung 2023 mit. Davon arbeiten 6 Prozent unverändert weiter, 7 Prozent passen ihre Arbeitsbedingungen an, indem sie beispielsweise ihre Arbeitszeit reduzieren oder den Arbeitsplatz wechseln. Die Mehrheit (55 Prozent) beendet ihre...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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sein: Dabei begleiten pensionierte Fachkräfte junge Neueinsteiger*innen und sichern so den Wissenstransfer. Arbeitsbedingungen entscheidend für Verbleib Älterer Gesundheit und gute Arbeitsbedingungen werden als Schlüssel gesehen, um Ältere länger in...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Laut André Schleiter, Arbeitsmarktexperte der Bertelsmann Stiftung, könne die Aktivrente gerade dort wirken, wo Arbeitsbedingungen weniger attraktiv sind – etwa bei hoher Belastung, niedrigem Lohn oder fehlender Homeoffice-Möglichkeit. Sie könne helfen,...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Damit setzt das Ministerium Vorhaben aus dem Koalitionsvertrag um, die auf eine nachhaltige Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft zielen. Orientiert an Empfehlungen des Wissenschaftsrates, unterstützt das BMFTR Hochschulen und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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die tatsächliche Arbeitsnachfrage und verraten mehr als die Berufsbezeichnung: gefragte Kompetenzen, Aufgaben, Arbeitsbedingungen. Der IAB-Kompetenz-Kompass von Michael Stops und Kolleg*innen extrahiert solche Anforderungen systematisch aus...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Hebel Der gesetzliche Mindestlohn bleibt für den DGB ein wichtiges Sicherheitsnetz, aber kein Ersatz für gute Arbeitsbedingungen insgesamt. Diese entstehen vor allem dort, wo Tarifverträge greifen. Entsprechend richtet sich der Appell an die Politik,...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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wachsen bei der Digitalisierung der Arbeit offenbar gemeinsam – ein Zusammenhang, der für die Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen künftig eine zentrale Rolle spielen dürfte. In aller Kürze Digitale Endgeräte am Arbeitsplatz bringen mehr...
- Kategorie: Digitalisierung
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erst seit maximal zwei Jahren. Autonomie als stärkster Treiber Mehrere Regressionsmodelle sollten klären, welche Arbeitsbedingungen mit der Nutzung zusammenhängen. Am robustesten erwies sich die berufliche Autonomie: Wer selbst mitbestimmen kann, was er...
- Kategorie: Digitalisierung
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und Ruhestandswunsch Jeder vierte Beschäftigte in Deutschland traut sich selbst nicht zu, unter den aktuellen Arbeitsbedingungen bis zum gesetzlichen Rentenalter durchzuhalten. Diese Zahl allein wirft ein bezeichnendes Licht auf die Arbeitswelt älterer...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Einstieg in Tech-Berufe erleichtern. Chancengleichheit sichern: Faire Einstellungsverfahren und familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind entscheidend. Die Untersuchung zeigt klar: Geschlechtergerechtigkeit ist nicht nur eine Frage der Fairness,...
- Kategorie: Digitalisierung
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Ein nachhaltiger Wandel könne nur erreicht werden, wenn Unternehmen gezielt Gleichstellungsstrategien verfolgen und Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die Führungsverantwortung unabhängig vom Geschlecht ermögliche VERWEISE Weiterführende...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Hemmnisse. Strategien zur Potenzialentfaltung Um diese Barrieren zu überwinden, ist eine Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen erforderlich. Zeit- und ortsunabhängige Arbeitsmodelle sowie Teilzeitangebote – auch in Führungspositionen – können den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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nicht nur eine gesetzliche Pflicht ist, sondern ein wirkungsvolles Instrument zur systematischen Verbesserung von Arbeitsbedingungen darstellt. Insbesondere die Berücksichtigung psychischer Belastungen bietet großes Potenzial für sicheres und gesundes...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ergibt sich ein klarer Handlungsbedarf: Es geht nicht nur um Diversität bei Besetzungen, sondern auch um Arbeitsbedingungen, Anerkennung, faire Entlohnung sowie familien- und karrierefreundliche Strukturen. VERWEISE siehe auch BildungsSpiegel-Kategorie...
- Kategorie: HR & Personalführung
