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Anteil an allen Beschäftigten (44 Prozent). Ganz ähnlich fällt die Relation von weiblichen Betriebsratsmitgliedern und Belegschaftsanteil aus. Eine Ausweitung von Geschlechterquoten auf einen weit größeren Kreis von Unternehmen ist dringend notwendig Um...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Qualifikationsoffensive Eine aktuelle McKinsey-Studie belegt eine strukturelle Regression innerhalb der europäischen Tech-Belegschaft. Der Anteil von Frauen in technischen Rollen reduzierte sich innerhalb der letzten drei Jahre von 22 auf 19 Prozent....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Der Haken an der Sache: Führung, die stützt und lobt, ist noch längst nicht der Normalfall. Ein erheblicher Teil der Belegschaften geht durch den Arbeitsalltag, ohne regelmäßig Rückmeldung oder Hilfe von der eigenen Führungskraft zu bekommen. Hier liegt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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65 Prozent der HR-Verantwortlichen setzen inzwischen vorrangig auf die Weiterqualifizierung bestehender Belegschaften, 57 Prozent fördern gezielt interne Mobilität – ein Anstieg gegenüber 47 Prozent im Jahr 2024. Die Zahl der Unternehmen, die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zu einem Muster, das schwer zu ignorieren ist. Für die betriebliche Praxis bedeutet das: Wer die Erwerbsfähigkeit älterer Belegschaften erhalten will, kommt an einer alters- und alternsgerechten Arbeitsgestaltung kaum vorbei. Das betrifft nicht nur...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Change-Prozesse am laufenden Band, veränderungsunwillige Belegschaften und überforderte Führungskräfte: Das sind nur einige Ergebnisse aus der Umfrage »HR Future Trends«, den die AGENTUR ohne NAMEN in diesem Jahr zum fünften Mal durchführte. »VUCA und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Der Fachkräftemangel in Deutschland sei real und müsse zur Kenntnis genommen werden, auch wegen der negativen Folgen für Belegschaften wie Arbeitsintensivierung und Überlastung, so Ahlers. Attraktivere Arbeitsbedingungen könnten nach ihrer Einschätzung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Groß- und Einzelhandel. Hinzu kommen hohe Fehlzeiten, ein wachsender Weiterbildungsbedarf und die Überalterung der Belegschaften. Im Osten Deutschlands werden diese Probleme anteilig sogar noch häufiger genannt als im Westen. Unterschiede je nach...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Arbeitsbedingungen Älterer - Ein Thema für Betriebsräte? Die Belegschaften in Unternehmen werden immer älter. Wie gehen Betriebsräte mit dem demografischen Wandel um? Beschäftigen sie sich mit den Arbeitsbedingungen der Über-55-Jährigen und mit der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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seltener zurück. Investitionen in den Arbeitsschutz und die Anpassung von Arbeitsplätzen an die Bedürfnisse alternder Belegschaften sind daher zentrale Stellschrauben. Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit werden von Beschäftigten als wirksam...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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sagen 82 Prozent der Führungskräfte. Im Gegenzug brauchen Unternehmen ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft in der Belegschaft«. Nur mit den richtigen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter meistern Firmen die künftigen Herausforderungen. Im aktuellen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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BildungsSpiegel: Startseitehttps://bildungsspiegel.de/
bis hin zu Digitalisierung, Personalführung und Chancengleichheit. Auch demografische Trends und ihre Folgen für Belegschaften und Bildungsangebote finden bei uns regelmäßig Beachtung. Ergänzt wird die Berichterstattung durch die Kommentarreihe...
- Kategorie: Home
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Bedingungen schafften, dürften sich nicht über mangelnde Leistungsbereitschaft wundern – Leistung sei kein Appell an die Belegschaft, sondern ein Auftrag an das Management. In aller Kürze Der HR-Report 2026 zeigt: Leistung wird gefordert, aber selten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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betrieblichen Gründen darf der Arbeitgeber die Freistellung verweigern – etwa dann, wenn bereits ein Viertel der Belegschaft im laufenden Jahr Qualifizierungszeit beansprucht. Welche Weiterbildungsangebote überhaupt anerkannt werden, soll eine...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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die Unternehmenskultur aufrecht und verbessern diese, was angesichts der zunehmenden Vielfalt und Komplexität der Belegschaft herausfordernd ist. All dies geschieht vor dem Hintergrund wachsender regulatorischer Anforderungen und dem Bedarf an mehr...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Nach vierhundert absolvierten Modulen liegen vierhundert Teilnahmebestätigungen vor, und über die Urteilsfähigkeit der Belegschaft wissen die Beteiligten so viel wie zuvor. Die alte Fassung von Artikel 4 hat diesen Umstand verwaltbar gemacht. Sie...
- Kategorie: [Standpunkte]
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für die 171 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz aus verschiedenen Branchen zur Vielfalt ihrer Belegschaft und zur Innovation bei Produkten und Services befragt wurden. Unternehmen mit einem Frauenanteil in den Führungsetagen, der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauen, die führen können, gäbe es genug: »Es gibt im Jahr 2023 keinen Grund mehr, bei Führungsaufgaben die Hälfte der Belegschaft nicht im Blick zu haben«, so Bangemann weiter. Immerhin: Im Verlauf des ersten Halbjahres gab es bei den 160 analysierten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch ein strategischer Vorteil für Unternehmen. Eine diverse Belegschaft macht KI-Systeme effektiver und zukunftsfähiger. Hintergrund Die Studie »Understanding Talent Scarcity: Equity & AI« von Randstad...
- Kategorie: Digitalisierung
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Schnitt gehen Unternehmen der Informationswirtschaft davon aus, dass im Juni 2028 rund ein Viertel der Arbeitszeit ihrer Belegschaft von zu Hause aus erbracht wird. Damit liegt die Erwartung nahezu exakt auf dem heutigen Niveau: Aktuell werden 24...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
