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zu Entgeltgleichheit führen, und die durch das Urteil nicht behoben werden. Das Auskunftsrecht nach dem Entgelttransparenzgesetz gilt nur in Betrieben ab 200 Beschäftigten. Viele Frauen in kleineren und mittelständischen Betrieben werden vom Gesetz also...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ihre Infrastruktur und ihre Grundeinstellung zum Thema Erwerbstätigkeit von Frauen. Sie sind Vorreiter bei Gehaltstransparenz, breiter Umsetzung von Frauenquoten, Einbindung von Männern in die Kinderbetreuung oder Dichte an Betreuungsplätzen. In...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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mit den Abschlüssen Bachelor und Master, Qualitätssicherung auf der Grundlage gemeinsamer Standards und Leitlinien sowie Transparenzinstrumente zur Anerkennung von Studienleistungen. KMK und HRK verweisen auf die beeindruckenden Reformanstrengungen der...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Mitarbeiter und die Gesamtqualität der Arbeitsergebnisse überzeugen. Kritische Stimmen werden jedoch in puncto Transparenz und Termintreue laut. Knapp 30 Prozent der Führungskräfte, die für Mitarbeiter im Ausland zuständig sind, behaupten, die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Belegschaft angepasst werden«. Mitarbeiter und Manager wünschen sich mehr Offenheit Vor allem der Wunsch nach Transparenz ist weit verbreitet. 79 Prozent der Führungskräfte (und 69 Prozent der Mitarbeiter) erwarten, dass die Leistungsbewertung in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und 59 Prozent beziehen Fragen der digitalen Verantwortung auch bei strategischen Entscheidungen ein. Den Wert der Transparenz gegenüber Mitarbeitern, Kunden und anderen Stakeholdern bekräftigen 59 Prozent der Entscheider. Zu dieser Einschätzung passt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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weiterhin Hürden zu bewältigen. Dazu gehört etwa die Anerkennung von Abschlüssen und Qualifikationen. Wie mehr Transparenz von Abschlüssen erreicht werden kann, zeigt die Europäische Union. Hier erleichtert der 2008 eingeführte Europäische...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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sensibilisieren. Kennzeichnungspflicht Wo KI-Werkzeuge eingesetzt werden, sollte eine Kennzeichnungspflicht gelten, um Transparenz zu schaffen und Missbrauch zu verhindern. Eigenverantwortliche Begutachtung Gutachterinnen und Gutachter müssen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Betriebe können der Belegschaft Ängste nehmen, indem sie den Veränderungsprozess transparent machen und Mitarbeiter weiterbilden Corona-Pandemie, ökologischer Wandel und Krieg: Mehrere große Herausforderungen krempeln seit geraumer Zeit die Arbeitswelt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bevor man beim unternehmerischen Weitblick einzelner Geschäftsführer ansetzt. Vor den nächsten Fristen Die Transparenzpflichten nach Artikel 50 der KI-Verordnung gelten seit dem 2. August 2026. Die Anforderungen an Hochrisiko-Systeme folgen am 2....
- Kategorie: [Standpunkte]
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Beispiel zuletzt Frankreich, das Vereinigte Königreich oder auch Island eingeführt haben. Deutschland hat mit dem Entgelttransparenzgesetz aus dem Jahr 2017 und mit dem Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (2009) bereits zwei Regelwerke...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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kann die Relevanz definitiv erhöhen. So dürfen etwa aktuelle Compliance-Themen wie Mobbing-Prävention, das neue Entgelttransparenzgesetz und die bevorstehende DSGVO keinesfalls fehlen. 3. Diversifikation ermöglichen Moderne Lernprogramme richten sich...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Gleiches Geld für gleiche Arbeit: So heißt’s im Volksmund und so steht es im Entgelt-Transparenzgesetz des Bundes. Doch wie in vielen Berufen und Branchen werden an den nordrhein-westfälischen Hochschulen Frauen und Männern unterschiedlich entlohnt....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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stärkere Förderung der Elternzeit für Väter sowie strukturelle Anpassungen in den Betrieben, etwa durch eine erhöhte Lohntransparenz und die Stärkung gewerkschaftlicher Mitwirkung. Bibliographie Palladino, Marco G./Bertheau, Antoine/Hijzen,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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April. VERWEISE siehe auch: »Zweiter Bericht der Bundesregierung zur Wirksamkeit des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern sowie zum Stand der Umsetzung des Entgeltgleichheitsgebots in Betrieben mit weniger als 200...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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hohem Frauenanteil, zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Geschlechter sowie zur Förderung der Entgelttransparenz in Unternehmen. Zur Methodik Der unbereinigte und der bereinigte Gender Pay Gap haben eine unterschiedliche...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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im Gesundheits- und Bildungswesen. Um die wirtschaftliche Stellung weiter zu stärken, wird die Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie forciert und der Zugang zu Finanzmitteln für Unternehmerinnen verbessert. Ein neuer Ansatz der Strategie ist zudem...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sind in der Roadmap das Mobilitätsdatengesetz, das Forschungsdatengesetz, der Rechtsanspruch auf Open Data und das Bundestransparenzgesetz als Vorhaben verzeichnet. Den Rahmen der Strategie bildeten das europäische und nationale Recht sowie die im Jahr...
- Kategorie: MATERIALIEN
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berufliche Zukunft. Genau hier setzt der Gesetzentwurf an. Er soll einen verlässlicheren Rechtsrahmen schaffen und mehr Transparenz in ein System bringen, das lange als intransparent und unberechenbar galt. Ein zweiter Schwerpunkt betrifft die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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ist. All dies geschieht vor dem Hintergrund wachsender regulatorischer Anforderungen und dem Bedarf an mehr Transparenz und Rechenschaftspflicht in den HR-Maßnahmen. Kein Wunder also, dass sich in der Branche Verantwortliche fragen: Wie sollen sie...
- Kategorie: [Standpunkte]
