Konjunktur oder KI? Neue Daten verschieben die Debatte um den Berufseinstieg

KI und Arbeitsmarkt: Erst Entwarnung, dann Warnsignal

Mitte Oktober schien die Sache halbwegs geklärt: Eine IAB-Analyse kam zu dem Schluss, dass die schwache Konjunktur jungen Beschäftigten mehr zusetzt als künstliche Intelligenz.

Ein neuer EconPol Policy Report des ifo Instituts rückt dieses Bild nun ein Stück weit zurecht. Oliver Falck, Clemens Fuest und Yuchen Guo finden zwar ebenfalls keinen breiten Jobabbau in KI-nahen Berufen. Für die Jüngsten am Arbeitsmarkt fällt ihre Rechnung aber deutlich ungünstiger aus.

Die Schere öffnet sich weiter

Grundlage sind die Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit mit rund 22 Millionen Vollzeitbeschäftigten sowie die EU-Arbeitskräfteerhebung.

In Deutschland liegt die Beschäftigung im Fünftel der am stärksten KI-exponierten Berufe – etwa Softwareentwicklung oder Journalismus – 1,8 Prozent über dem Stand vor dem Start von ChatGPT, obwohl die Vollzeitbeschäftigung insgesamt um 1,6 Prozent sank. Am anderen Ende, bei Reinigungskräften oder Schweißer*innen, ging sie um 6,4 Prozent zurück. Diese Schere hatte sich allerdings schon vor 2022 geöffnet.

Die unterste Sprosse wackelt

Ganz anders bei den 20- bis 24-Jährigen. In den am stärksten exponierten Berufen sank ihre Vollzeitbeschäftigung zwischen Mitte 2022 und Anfang 2026 von etwa 279.000 auf 239.000 – ein Minus von 14 Prozent, während die Zahl älterer Kolleg*innen leicht stieg. Selbst wenn man den allgemeinen Rückgang herausrechnet, fehlen dort rund 34.000 junge Beschäftigte.

Der Unterschied zur IAB-Studie liegt in der Methode: Das ifo vergleicht Jung und Alt innerhalb desselben Berufs und filtert so Branchentrends und Konjunkturschwankungen heraus. Auch die Homeoffice-Eignung eines Berufs erklärt den Effekt nicht. Die Löhne geben dagegen nicht nach: Betriebe stellen offenbar schlicht weniger Junge ein.

Europaweit gibt es erste Hinweise auf ein ähnliches Muster: Wo KI Aufgaben eher automatisiert als unterstützt, kommen seltener Berufseinsteiger*innen zum Zug. Das betrifft vor allem Büro- und IT-Support-Tätigkeiten, die jungen Menschen bislang einen vergleichsweise gut bezahlten Start ins Arbeitsleben boten.

Frühwarnsystem gefragt

Einen ursächlichen Zusammenhang können die ifo-Forscher nicht nachweisen; auch Demografie, längere Bildungswege nach der Pandemie oder die Konjunktur spielen hinein. Sie empfehlen dennoch, den Berufseinstieg genau zu beobachten.

Schulen, Hochschulen und Berufsbildungsträger sollten Fähigkeiten stärken, die KI ergänzt, Unternehmen das Erfahrungswissen gezielt vermitteln, das früher im Job wuchs. Andernfalls könnten die fehlenden Einstellungen von heute zum Fachkräftemangel von morgen werden.

In aller Kürze
Kein breiter Jobabbau durch KI – doch in stark exponierten Berufen ist die Vollzeitbeschäftigung 20- bis 24-Jähriger seit 2022 um 14 Prozent gesunken, zeigt ein ifo-Report. Ein IAB-Befund wird damit relativiert.

  VERWEISE  

• ifo: »AI and the Labor Market: Productivity Driver or Job Killer?« ...
• siehe auch: »Berufseinstieg im KI-Zeitalter: Die Konjunktur wiegt schwerer als der Algorithmus« ...