- 1. Alternative Karrieremodelle auf dem Vormarsch
- (Personalführung/Personalwesen)
- Modernes Karrieremanagement erfordert gelebte Stärken- und Talentorientierung • Human Resources (HR), Führungskräfte und Arbeitnehmer sind gefordert. Demografischer Wandel, ein verändertes Werteverständnis, ...
- Erstellt am 18. August 2014
- 2. Deutscher Kulturrat fordert Geschlechtergerechtigkeit in Kultur und Medien
- (Verschiedenes)
- ... m Beispiel durch vermehrte Teilzeitangebote auch für Führungspositionen, flexible Karrieremodelle, mehr Teamarbeit oder Doppel- und Mehrfachspitzen und die Überwindung des Gender-Pay-Gap, Aufsicht ...
- Erstellt am 14. August 2020
- 3. Ist Digitalisierung nur ein Hype?
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... und Engagement nicht nur materiell steigern, die Vorteile längerer Karrierewege nutzen und alternative Karrieremodelle entwickeln. »Während Umfragen oft zeigen, dass Arbeitnehmer durchaus abstrakt ...
- Erstellt am 10. Dezember 2018
- 4. Nachwuchssicherung und Karriereförderung durch berufliche Bildung
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... besonderem Interesse: Netzwerke für Ausbildungskarrieren Integration von Seiteneinsteigerinnen und Seiteneinsteigern Betriebliche Karrieremodelle Integration von Aus- und Weiterbildung, zum ...
- Erstellt am 03. November 2017
- 5. Brexit: Gefahr für deutsche Arbeitsplätze?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... sind Unternehmen gefordert, möglichst flexible Karrieremodelle anzubieten. Derzeit sehen sich zwei Drittel der Befragten aber noch unzureichend auf das Thema vorbereitet. »Digitale Führung« im Teammodu ...
- Erstellt am 10. April 2017