- 1. Führungsstile: Wie Chefs sich selbst wahrnehmen
- (Personalführung/Personalwesen)
- Führungskräfte haben einen starken Einfluss auf die Leistung und den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiter. Ihr Verhalten wirkt sich in der Regel unmittelbar auf den Erfolg eines Teams aus. Daher sehen sich ...
- Erstellt am 22. Februar 2018
- 2. Wertekommission: Klare Absage an absolutistische und egomanische Führungsstile in Wirtschaft und Politik
- (Personalführung/Personalwesen)
- Führungskräftebefragung 2016: Verantwortung und Vertrauen sind für Führungskräfte in Deutschland am wichtigsten Flüchtlingsströme, Terroranschläge, Volksabstimmungen gegen das Erfolgsmodell Europa ...
- Erstellt am 05. Oktober 2016
- 3. Systemische Beratung in Unternehmen
- (Standpunkte)
- ... n Entstehung der individuellen Führungsstile. Zudem befassten sie sich mit der Frage, wie systemische Berater Führungskräfte bei ihrer Entwicklung und beim Entwickeln ihrer Mitarbeiter begleiten könne ...
- Erstellt am 24. Dezember 2017
- 4. Führung beeinflusst Profitabilität von Unternehmen entscheidend
- (Personalführung/Personalwesen)
- Führung hat einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg von Unternehmen. So sind im Durchschnitt 52 Prozent der Unternehmensprofitabilität auf Führung zurückzuführen - in Unternehmen mit starkem HR-Bereich ...
- Erstellt am 22. September 2016
- 5. Umfrage: Zwei von drei Arbeitnehmern halten ihren Chef für fachlich ungeeignet
- (Personalführung/Personalwesen)
- Die Mehrzahl der Beschäftigten in Deutschland stellt ihren Vorgesetzten ein schlechtes Zeugnis aus. So bezeichnen gerade einmal 37 Prozent der Angestellten ihren direkten Chef als »fachlich für den ...
- Erstellt am 26. April 2016
- 6. Umfrage: Jeder dritte Beschäftigte identifiziert sich nicht mit seinem Arbeitsplatz
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... befragt. Ein Blick auf die Führungsstile in den hiesigen Betrieben erklärt die fehlende Begeisterung vieler Arbeitnehmer. So arbeitet etwa jeder vierte Gehaltsempfänger unter einem Vorgesetzten, der ...
- Erstellt am 29. März 2016
- 7. Unternehmenskultur: In jeder vierten Firma herrschen immer noch Befehl und Gehorsam
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... - Führungsstile (fordernd, visionär, demokratisch, gefühlsorientiert) laut der Rochus-Mummert-Studie deutlich auf die Plätze. Möchte ein Unternehmen seine strategische Positionierung und die operativ ...
- Erstellt am 26. Januar 2016
- 8. Mitarbeiter-Studie: Generation Y ist am wenigsten mit ihrem Job zufrieden
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... d herausfordernde Tätigkeit, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie Eigenverantwortung und Freiräume. Auch die Annahme, Führungskräfte sollten unterschiedliche Führungsstile für die unterschiedlich ...
- Erstellt am 26. Mai 2015
- 9. Wie aus guten Mitarbeitern Spitzenkräfte werden
- (Standpunkte)
- ... e jeweiligen Performance Readiness-Levels beziehungsweise Selbständigkeitsgrad-Stufen und die verschiedenen Führungsstile kennen, haben sie eine erste Orientierung, welches Führungsverhalten im Konta ...
- Erstellt am 25. September 2013