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1. Gender-Pay-Gap: Frauen erhalten weniger Lohn für vergleichbare Aufgaben: (Frauenkarrieren); Berufe mit einem hohen Anteil an Interaktionen wie beispielsweise Managementaufgaben werden tendenziell besser bezahlt als andere Tätigkeiten. Allerdings werden Frauen für solche interaktiven Aufgaben ...; Erstellt am 01. Dezember 2023
2. Gender Gap Arbeitsmarkt 2023 unverändert bei 39 Prozent: (Frauenkarrieren); Verdienstungleichheit geht langfristig zurück Der Gender Pay Gap gilt als der zentrale Indikator für Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern. Diese ist jedoch nicht nur auf Bruttostundenverdienste ...; Erstellt am 05. März 2024
3. Ernüchternd: Einkommen im Kulturbereich bleibt sehr gering: (Beruf und Arbeit, Europa); ... in anderen Berufen. Frauen verdienen noch einmal weniger als Männer. Nach wie vor erzielt die Mehrzahl der soloselbstständigen Künstlerinnen und Künstler ein sehr geringes Einkommen. Obwohl der Gender-Pay-Gap ...; Erstellt am 06. Oktober 2023
4. Kontroverse um gesetzliche Anhebung des Mindestlohns: (Beruf und Arbeit, Europa); ... und vor allem Frauen«, betonte der DGB-Vertreter. Insofern schließe man damit auch zum Teil den Gender-Pay-Gap. Besondere Wirkung werde die Erhöhung in den Wirtschaftsbereichen der Gastronomie, dem Taxigewerbe, ...; Erstellt am 17. Mai 2022
5. Europäischer Tag der Lohngleichheit: (Frauenkarrieren); Mit 86 Cent für jeden Euro, den ein Mann verdient, sind die Löhne von Frauen in der Europäischen Union im Durchschnitt immer noch geringer als die Löhne der Männer. Der Europäische Tag der Lohngleichheit ...; Erstellt am 09. November 2021
6. Wahlprüfsteine: Haltung der Parteien zu Diversity: (Beruf und Arbeit, Europa); ... h entlohnt, auch der Gender-Pay-Gap ist nicht überbrückt. Zudem sind Arbeiter_innenkinder aufgrund ihrer Herkunft weiterhin von vielen Bildungschancen abgeschnitten. Zivilgesellschaft und Wirtscha ...; Erstellt am 14. September 2021
7. Deutscher Kulturrat fordert Geschlechtergerechtigkeit in Kultur und Medien: (Verschiedenes); ... Die Chance, Kunst hauptberuflich ausüben und sich künstlerisch entfalten zu können, muss für alle Geschlechter gleich groß sein. Der Gender-Pay-Gap ist hier einer der zentralen Indikatoren für das ...; Erstellt am 14. August 2020
8. Frauen im Top-Management: Praxistipps von Professorinnen: (Frauenkarrieren); Sind die Denkstrukturen der letzten zweitausend Jahre, in denen das »typisch Weibliche« mehr oder weniger diffamiert wurde, schuld an der Gender-Pay-Gap und der gläsernen Decke? Daran, dass Ende Juni ...; Erstellt am 17. Dezember 2019
9. (K)eine Karriere für Frauen in MINT-Berufen?: (Frauenkarrieren); ... dieser sogenannte Gender-Pay-Gap mit steigender Betriebsgröße aus. Was diese und die weiteren Ergebnisse im Kern bedeuten, werden die Forscherinnen bis zum Projektabschluss im Frühjahr 2020 analysieren. ...; Erstellt am 12. April 2019
10. Durch Umgehungen des gesetzlichen Mindestlohns jährlich mehr als 7 Milliarden Euro Schaden für Beschäftigte und Sozialkassen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... und Sozialkassen in Höhe von ca. 2,3 Milliarden Euro. Frauen mehr als doppelt so häufig betroffen wie Männer Der Mindestlohn hatte eine positive Wirkung auf den Gender-Pay-Gap. So nahm der Entgeltrückstan ...; Erstellt am 27. März 2018
11. Deutscher Kulturrat richtet Projektbüro Frauen in Kultur und Medien ein: (Frauenkarrieren); Geschlechtergerechtigkeit im Kultur- und Medienbereich soll ein Kernthema der kulturpolitischen Agenda in der kommenden Legislaturperiode werden Im Juni 2016 wurde die Studie »Frauen in Kultur und ...; Erstellt am 02. August 2017