BildungsSpiegel - Startseite

1. Niedersachsen: Gemeinsam gegen den Gender Pay Gap in der Hochschullehre: (Frauenkarrieren); ... die dazu beitragen sollen, die Gehaltsunterschiede zwischen weiblichen und männlichen Lehrkräften zu reduzieren. Falko Mohrs, Niedersachsens Minister für Wissenschaft und Kultur: »Die Existenz eines ...; Erstellt am 21. Dezember 2023
2. Studie zur steigenden Ungleichheit der Erwerbseinkommen: (Beruf und Arbeit, Europa); Quelle: Adobe Stock Entwicklung der Arbeitszeiten treibt die Ungleichheit der Erwerbseinkommen Die monatlichen Bruttoerwerbseinkommen der Beschäftigten in Deutschland waren im Jahr 2018 deutlich ungleicher ...; Erstellt am 18. August 2022
3. Einkommen von Studienabbrechern liegt oft über dem von Nicht-Akademikern: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... so Bolz. In den meisten europäischen Ländern gibt es diese Gehaltsunterschiede dagegen nicht. Studienabbrecher*innen verdienen in Europa selten erheblich mehr als Beschäftigte mit einer abgeschlossenen ...; Erstellt am 15. Januar 2021
4. Öffentliche Bildungsausgaben stiegen 2019 um 6,3 Prozent: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... – signifikante Gehaltsunterschiede. Das durchschnittliche Monatsbruttogehalt des pädagogischen Personals in öffentlichen Kindertageseinrichtungen belief sich 2019 auf 3 800 Euro, während das Lehrpersonal ...; Erstellt am 10. Dezember 2020
5. Frauen schaffen es im Mittelstand eher in die Geschäftsführung als bei Großkonzernen: (Frauenkarrieren); Frauenanteil in Führungsetagen steigt auf 16 Prozent – und liegt damit fast doppelt so hoch wie bei börsennotierten Konzernen * Kleinere und ostdeutsche Mittelständler setzen am stärksten auf weibliche ...; Erstellt am 09. März 2020
6. Gender Pay Gap in der Wissenschaft: (Frauenkarrieren); ... Wissenschaft Einzug gehalten.« Hohe Unterschiede in der Medizin und an den Unis Besonders deutlich fallen die Gehaltsunterschiede in der Medizin und an den Universitäten aus: Hier verdienen Professorinnen ...; Erstellt am 09. Dezember 2019
7. Ost/West-Pay Gap: Im Osten noch immer deutlich geringere Verdienste: (Beruf und Arbeit, Europa); ... nur 45 Prozent der ostdeutschen Beschäftigten nach einem Tarifvertrag bezahlt. Im Westen waren es hingegen 56 Prozent. Informationen zur Methode Die Gehaltsunterschiede beziehen sich au ...; Erstellt am 06. Oktober 2019
8. Mehr Diversität als Gegenmittel für den Mangel an digitalen Kompetenzen?: (Frauenkarrieren); Die Qualifikationslücken im Bereich IT und Technik werden für immer mehr Unternehmen zum Problem. Verstärkt wird dies durch die immer rasantere technologische Weiterentwicklung, die sich auf Unternehmen ...; Erstellt am 20. August 2018
9. Frauen noch zu selten in zentralen Vorstands- und Aufsichtsratspositionen: (Frauenkarrieren); ... n Vorständen etwa 78 Prozent des Männergehalts. Ein zentraler Grund für die Gehaltsunterschiede: Rücken Frauen in den Vorstand auf, verantworten sie vorrangig Bereiche ohne direkten Bezug zum Kerngeschäf ...; Erstellt am 18. April 2018
10. Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen: Staatliche Universitäten liegen vorn: (Beruf und Arbeit, Europa); Studieren lohnt sich. Denn Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr als Berufstätige ohne Hochschulabschluss. Doch auch unter Absolventen gibt es teilweise große Gehaltsunterschiede: Einsteiger ...; Erstellt am 05. September 2016
11. Mehr Frauen am Arbeitsmarkt: Weltweites Wachstumspotenzial von 12 Billionen US-Dollar: (Frauenkarrieren); ... und zu große Gehaltsunterschiede. Wachstum durch mehr Gleichberechtigung: Die Beseitigung sozialer und wirtschaftlicher Benachteiligung von Frauen könnte die weltweite Wirtschaftsleistung (BIP) ...; Erstellt am 25. September 2015
12. Welches Gehalt ist angemessen?: (Standpunkte); ... treffen, benötigen die Personaler jedoch harte Daten und Fakten – auch um die Gehaltsunterschiede firmenintern zu begründen. Denn sonst stellt sich bei Teilen der Belegschaft schnell das Gefühl eine ...; Erstellt am 19. Mai 2013