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1. Projekte managen in der VUCA-Welt: (Standpunkte); ... nicht mehr ausreichen. Das Unternehmensumfeld ist so »VUCA« (volatility, uncertainty, complexity and ambiguity), also volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig, geworden, dass die tradierten (Projekt-)Managementmethoden ...; Erstellt am 10. Oktober 2016
2. Re-Start nach Corona: Wie Unternehmen krisenfester werden für VUKA: (Standpunkte); Von Michael Schwarz, CEO und Experte für Organisations- und Führungskräfteentwicklung von step 5 AG, Zürich. Corona stellt Märkte, Kunden, Wirtschaft und Entscheider vor bisher ungeahnte Herausforderungen. ...; Erstellt am 19. Oktober 2020
3. Wissensarbeit im digitalen Wandel: (Personalführung/Personalwesen); ... der VUCA-Welt, die für nahezu alle Wissensarbeiter spürbar sind, wie die Studie aufzeigt. Allerdings zeigen sich je nach der Gruppe der Befragten deutliche Unterschiede bei der Frage, wie schwer der ...; Erstellt am 30. September 2020
4. Warum die Motivation der Mitarbeiter immer wichtiger wird: (Standpunkte); ... Mitarbeiter künftig?« Vor dieser Frage stehen Unternehmen immer häufiger, und finden darauf nur schwer eine Antwort, denn in der von rascher Veränderung und sinkender Planbarkeit geprägten VUCA-Welt ...; Erstellt am 26. November 2018
5. Mit Zielen führen statt kontrollieren: (Standpunkte); ... Unternehmensführern bewusst. Eine zentrale Ursache hierfür ist: In der von rascher Veränderung und geringer Planbarkeit geprägten VUCA-Welt stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, schnelle ...; Erstellt am 11. April 2018
6. HR Future Trends 2017: Der Mensch ist nicht im unternehmerischen Fokus: (Personalführung/Personalwesen); ... in diesem Jahr zum fünften Mal durchführte. »VUCA und die Folgen« lautete das Thema der diesjährigen Umfrage. 132 Unternehmen aus Deutschland haben sich von Anfang Juni bis Ende September in der Online-Befragung ...; Erstellt am 04. November 2017
7. Mitarbeitermotivation: Vom Talent- zum Stärken-Management: (Standpunkte); ... intrinsisch motivierte Mitarbeiter brauchen Unternehmen künftig in der von rascher Veränderung und geringer Planbarkeit geprägten VUCA-Welt verstärkt, wenn sie erfolgreich sein wollen. Doch wie könne ...; Erstellt am 13. September 2017
8. Führen im digitalen Zeitalter – 12 Thesen: (Standpunkte); ... seitens der Führungskräfte in den Unternehmen – denn den Mitarbeitern fehlen in der von permanenter Veränderung und geringer Planbarkeit geprägten VUCA-Welt zunehmend der gewünschte Halt und die benötigte ...; Erstellt am 26. August 2017
9. Einen Führungs-Kompass haben: (Standpunkte); ... VUCA-Welt, die von permanenter Veränderung sowie geringer Planbarkeit geprägt ist, ist zum Beispiel der Wettbewerbs- und somit Innovations- und Veränderungsdruck unter dem die Unternehmen stehen enorm ...; Erstellt am 14. August 2017
10. Trainer sein - im digitalen Zeitalter: (Standpunkte); ... in den Unternehmen nicht Halt – auch weil in der von Veränderung geprägten VUCA-Welt der Change- und Lernbedarf in den Unternehmen kontinuierlich steigt. Deshalb müssen sie im Bereich Weiterbildung ...; Erstellt am 12. April 2017
11. Mit agilen Coaches agiler werden: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Katja von Bergen, Bruchsal. »Wir wollen agiler werden.« Das verkünden zurzeit viele Unternehmen. Dabei vergessen sie leider meist, dass Agilität eine ...; Erstellt am 23. März 2017
12. Movement & Agilität: Wie Organisationen beweglich werden: (Standpunkte); ... der VUCA-Welt erfolgreich zu sein. Unklar ist jedoch oft noch: Welche strukturellen und kulturellen Veränderungen sind hierfür nötig? Im Oktober 2016 verkündete Dieter Zetsche, der Vorstandsvorsitzende ...; Erstellt am 20. März 2017
13. Quo vadis Personalentwicklung?: (Standpunkte); ... Technologien, dem Verändern von Abläufen und Prozessen in der Organisation oder Marktveränderungen ergeben. VUCA-Welt macht langfristige Planung obsolet Die zentrale Ursache hierfür ist: ...; Erstellt am 18. Januar 2017
14. Personalentwicklung im digitalen Zeitalter: (Standpunkte); ... werden oft genannt: Eine langfristig orientierte Personalentwicklung und -planung ist in der VUCA-Welt (Abkürzung der Worte Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity) kaum noch möglich, weil ...; Erstellt am 11. November 2016