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1. Die Weiterbildung der Zukunft ist KI-gestützt – und personalisiert: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Die Universität Mannheim und das Start-Up Unternehmen Flinkback entwickeln zusammen eine Künstliche Intelligenz (KI), die Empfehlungen für Weiterbildung ausspricht. Der Weiterbildungsmarkt, insbesondere ...; Erstellt am 03. Mai 2023
2. Corona Krise verlängert Studium und erschwert Jobsuche: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); Die Corona-Krise hat einen überwiegend negativen Effekt selbst auf Toptalente. Mehr als die Hälfte der High Potentials geben an, dass die Pandemie einen direkten Effekt auf Berufsstart, Praktikum ...; Erstellt am 11. Juni 2021
3. Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente: (Frauenkarrieren); ... nur 56% der befragten Frauen. Mit Blick auf die Karrieremöglichkeiten besteht Einigkeit: 79% der High Potentials wünschen sich vor allem planbare, stabile und langfristige Karrieremöglichkeiten – Frauen ...; Erstellt am 15. August 2019
4. Im War for Talents überzeugen: (Standpunkte); ... s auf Headhunting spezialisierten Unternehmens dfind.com, dessen Fokus auf der Vermittlung von Führungskräften, High Potentials sowie Spezialisten im digitalen Bereich liegt. In unserer Rei ...; Erstellt am 08. August 2019
5. Generation Z bevorzugt sichere Verhältnisse bei der Arbeitgeberwahl: (Beruf und Arbeit, Europa); ... eine Abwanderung der dringend benötigten Nachwuchskräfte. Wer die High Potentials im Land halten möchte, sollte genau und frühzeitig darauf schauen, was die Betroffenen denken, wünschen und fordern. ...; Erstellt am 26. April 2018
6. Führen junge Führungskräfte anders als alte Hasen?: (Personalführung/Personalwesen); Welche Unterschiede gibt es zwischen frisch ernannten Führungskräften und solchen die schon seit langem im Chefsessel sitzen? Haben sich die Anforderungen an Führungskräfte in den letzten Jahren verändert? ...; Erstellt am 14. April 2015