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1. Fördert die Auseinandersetzung mit den Künsten Führungskompetenzen?: (Personalführung/Personalwesen); Unternehmen setzen bei Fortbildung auf Kulturelle Bildung * Forschungsprojekt untersucht Wirkungen von Kunst und Kultur auf angehende Führungskräfte * Zwischen- und Endergebnisse 2019/20 Der ...; Erstellt am 02. Oktober 2019
2. Fortbildungsangebote in Künstlicher Intelligenz: Eine seltene Ressource in Unternehmen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Weiterbildungsbedarf über KI hinaus Ein hoher Bedarf wird ebenfalls in Bereichen wie Führungskompetenzen, Soft Skills und persönlicher Entwicklung gesehen. 62 Prozent der Unternehmen möchten di ...; Erstellt am 25. März 2024
3. Soft Skills und Führungsthemen sind Top-Themen bei Weiterbildungen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Weiterbildungsstudie des TÜV-Verbands: Jedes zweite Unternehmen hat großen Bedarf für Fortbildungen in den Bereichen persönliche Entwicklung und Leadership Die Vermittlung von Führungskompetenzen, ...; Erstellt am 25. Oktober 2022
4. Angebote Kultureller Bildung in Schulen sollten vielfältiger sein: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... an Berufsschulen genauso gerne Musik in ihrer Freizeit wie Studierende an Hochschulen und wie lernen sie welche Instrumente? Und wie fördern Dirigier- oder Tanzworkshops Führungskompetenzen von Studierenden? ...; Erstellt am 24. November 2021
5. Digitaler Wandel: Was Führungskräfte künftig können müssen: (Personalführung/Personalwesen); Mehr als die Hälfte der Unternehmen sehen Kommunikation als Schlüssel zum erfolgreichen Transformationsprozess Der digitale Wandel ist in vollem Gange und bringt neue herausfordernde Möglichkeiten ...; Erstellt am 22. August 2019
6. Saarland: Schulleiter-Fortbildung, die wirkt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... bewertet. Durch die Fortbildung konnten die eigenen Führungskompetenzen weiterentwickelt und die Schule positiv verändert werden. Die wissenschaftliche Begleitung durch das Team um Prof. Dr. Richter ...; Erstellt am 02. April 2019
7. Industrie 4.0: Welcher Führungstyp hat Erfolg?: (Personalführung/Personalwesen); Unternehmen sehen sich für die Herausforderungen von Industrie 4.0 nur bedingt gut aufgestellt * Soziale Fragen spielen ebenso eine zentrale Rolle wie technische und strategische Herausforderungen ...; Erstellt am 22. Januar 2019
8. Mindful Leadership: Achtsame Führung in einem komplexen Umfeld: (Standpunkte); ... wichtiger Führungskompetenzen (u.a. Emotionale Intelligenz, verantwortungsvolles Handeln, Entscheidungskompetenz, proaktives Verhalten), höhere Empathie, Stärkung der sozialen Fähigkeiten und de ...; Erstellt am 14. Januar 2019
9. Führungsbarometer: Sind deutsche Führungskräfte überfordert?: (Personalführung/Personalwesen); ... entscheidend, nicht nur als Führungskraft tituliert zu werden, sondern im Wortsinne auch führen zu wollen. Im zweiten Schritt steht das Können: Welche Führungskompetenzen haben die entsprechenden Mange ...; Erstellt am 04. Juli 2018
10. Keine Angst vor Digitalisierung: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... und Lernbedürfnisse der unterstellten Mitarbeiter zu identifizieren. Ein wesentlicher Bestandteil des Corporate Learning Konzepts ist es daher, Managern mit Personalverantwortung die notwendigen Führungskompetenze ...; Erstellt am 02. Mai 2018
11. Digitale Transformation und Leistungsverdichtung stellen Führungskräfte vor große Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); ... Agenda der Unternehmen. Überforderungen müssen abgebaut und benötigte neue Führungskompetenzen aufgebaut werden«. Das Themendossier sucht und bietet bewusst keine simplen Lösungen. Vielmehr geht ...; Erstellt am 26. Oktober 2017
12. Führungskräfte sind eher Innovationsblockierer: (Personalführung/Personalwesen); Das Innovationsimage der Führungskräfte in Unternehmen ist eher schlecht. Sie werden von ihren Mitarbeitern und Kollegen meist eher als Innovationsblockierer denn als Innovationstreiber gesehen. Dies ...; Erstellt am 20. September 2017
13. Trends in der Weiterbildung: Digitalisierung als Chance: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... sind Führungskompetenzen weiterhin gefragt, so dass Angebote für Führungskräfte - z.B. Beratungs- und Coaching-Fähigkeiten sowie Teamentwicklung - im Angebot der Weiterbildungsdienstleister eine weiterhi ...; Erstellt am 28. August 2017
14. Digitalisierung als Chance für die betriebliche Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... werden. Bei der dynamischen Entwicklung der Unternehmen sind Führungskompetenzen weiterhin gefragt, so dass Angebote für Führungskräfte – z.B. Beratungs- und Coaching-Fähigkeiten sowie Teamentwicklung ...; Erstellt am 10. Juli 2017
15. OECD: Arbeitnehmer in Deutschland vergleichsweise gut für die globale Wirtschaft gerüstet: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Kompetenzen Arbeitskräfte in der globalen Wirtschaft benötigen. Neben kognitiven Fähigkeiten sind das Kommunikations- und Führungskompetenzen, also die Fähigkeit Probleme zu lösen und Entscheidungen ...; Erstellt am 16. Mai 2017
16. Führungskompetenz: Schlechte Noten für Deutschlands Manager: (Personalführung/Personalwesen); ... n in der Führungskompetenz = Lücken im Mitarbeiterengagement Doch wenn es um die Motivation und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter geht, sind Führungskompetenzen unabdinglich. Das macht si ...; Erstellt am 13. Oktober 2016
17. Weiterbildungstrends 2016: Weiterbildungsbranche auf Digitalisierungskurs: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Der Schwerpunkt liegt aus Sicht der Weiterbildungsdienstleister im Bereich der Führungskompetenzen, hier sehen sie den höchsten Entwicklungs- und Handlungsbedarf. Hintergrund Im Jahre 2015 haben mehr ...; Erstellt am 27. Juni 2016
18. Die Generation Y fährt auf Weiterbildung ab: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... ermöglichen zum Beispiel den gezielten Erwerb zusätzlichen Fachwissens oder von Führungskompetenzen.« Vor allem aber erhöhen Weiterbildungsmaßnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit und damit die Mitarbeiterbindun ...; Erstellt am 04. Dezember 2012