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1. Studie: »Lernangebote sind zu wenig auf Mitarbeitende ausgerichtet«: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... te am Markt überblickt. »Um das größtmögliche Potenzial zu heben, müssen Führungskräfte und Personalentwickler im direkten Austausch geeignete Maßnahmen finden, um alle Mitarbeitenden im Hinbl ...; Erstellt am 10. Oktober 2023
2. Erfolgsfaktor Weiterbildung: (Personalführung/Personalwesen); ... den Mittelpunkt stellen können. Hintergrund Für den Workplace Learning Report hat LinkedIn im November 2021 weltweit 1.444 Personalentwickler*innen sowie 610 Beschäftigte, die an Weiterbildungsprogrammen ...; Erstellt am 08. August 2022
3. didacta 2020 wird verschoben: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... und Personalentwickler und bietet neben dem Angebot der über 950 Aussteller ein Veranstaltungsprogramm mit mehr als 1.500 Fortbildungen, Workshops, Vorträgen und Kongressen. Hochrangige Vertreter aus ...; Erstellt am 05. März 2020
4. L&D-Report 2019: Wo steht Ihre Personalentwicklung?: (Personalführung/Personalwesen); ... Personalentwickler bei ihrer Arbeit haben und wo sie ihre Schwerpunkte setzen. Aufschluss darüber gibt der L&D-Report des Weiterbildungsportals kursfinder.de, für den 175 Personalentwickler befragt wurden ...; Erstellt am 10. Dezember 2019
5. Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung: (Standpunkte); Von Björn Ramminger, Visselhövede. Expertenbefragung des Machwürth Teams International zeigt: Personalentwickler sehen neben den Chancen des digitalen Wandels für ihre Arbeit auch die Engpässe ...; Erstellt am 22. Oktober 2019
6. Social Learning: Wissensvermittlung von Mitarbeitern für Mitarbeiter: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... des Weiterbildungsportals kursfinder.de, das dazu 175 Personaler und Personalentwickler befragt hat. Social Learning hat viele Facetten. Netzwerktreffen, Peer Coaching, Job Shadowing oder kollegiale ...; Erstellt am 06. August 2019
7. Lernkulturen funktionieren nur mit Unterstützung des Managements: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... ergab. Das Weiterbildungsportal kursfinder.de ist der Frage nachgegangen, welchen Stellenwert Personalentwicklung in Unternehmen mit Sitz in Deutschland einnimmt und hat dazu 175 Personaler und Personalentwickler ...; Erstellt am 25. Juni 2019
8. Die Wirksamkeit von Qualifizierungsmaßnahmen erhöhen: (Standpunkte); ... , wenn Führungskräfte oder Personalentwickler vor dem Seminar oder Online-Kurs mit dem Teilnehmer kurz über die Ziele und Erwartungen sprechen und nach diesem mit ihm klären, was er nun konkret umsetz ...; Erstellt am 31. Juli 2018
9. Bleibe-Gespräche mit Mitarbeitern führen: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Joachim Schönberger, Stuttgart. Zuweilen bekommen Führungskräfte mit, dass ein Leistungsträger das Unternehmen verlassen möchte. Dann empfiehlt es sich, ...; Erstellt am 21. Juni 2018
10. Kompetenzmanagement: Kompass zur Navigation durch die digitale Transformation: (Standpunkte); ... Die Lernenden definieren darin selbst oder mit Hilfe externer oder interner Lernpartner und Coaches ihre Kompetenzziele. Was bedeutet das für die Anbieter beruflicher Bildung und Personalentwickler? ...; Erstellt am 20. November 2017
11. Quo vadis Personalentwicklung?: (Standpunkte); ... Personalentwicklung«, »Unsere Personalentwicklung orientiert sich an den strategischen Zielen des Unternehmens«. Solche Sätze waren über viele Jahre hinweg sozusagen die Kernaussagen der Personalentwickler ...; Erstellt am 18. Januar 2017
12. Personalentwicklung im digitalen Zeitalter: (Standpunkte); ... fällt mancher Personalentwicklungsabteilung schwer – auch weil damit nach Auffassung vieler Personalentwickler ein Bedeutungsverlust einhergeht. Zudem bedeutet dieser Funktionswandel: Die Personalentwickle ...; Erstellt am 11. November 2016
13. Alternative Karrieremodelle auf dem Vormarsch: (Personalführung/Personalwesen); ... und ergebnisorientierte Kultur zu entwickeln. Vorbild Führungskraft Führungskräfte nehmen bei diesem Wandel eine wichtige Position ein. Als erste Personalentwickler und Talentscouts sind sie gefordert, ...; Erstellt am 18. August 2014
14. Die firmeninterne Weiterbildung und Personalentwicklung vermarkten: (Standpunkte); ... nicht mehr ins Personal investiert werden. Deshalb sollten firmeninterne Weiterbildner und Personalentwickler sich am firmeninternen Kampf um die Verteilung der Ressourcen beteiligen und sich und ihre ...; Erstellt am 07. März 2014
15. Individuell und nachhaltig motivieren: (Standpunkte); ... und Personalentwickler den kommenden Arbeitsherbst motivierend(er) gestalten: Individuell fördern Das Gießkannenprinzip ist passé. Lernen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Fähigkeiten ...; Erstellt am 09. August 2012