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1. Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen auf gutem Weg: (Frauenkarrieren); Vorstände bleiben aber Männerdomänen DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten von über 500 großen Unternehmen in Deutschland * Erste Anzeichen, ...; Erstellt am 16. Januar 2019
2. Gender Pay Gap sinkt und Frauenanteil in Aufsichtsräten steigt...: (Frauenkarrieren); ... in Westdeutschland, wo die Lohnlücke 17,3 Prozent beträgt. Frauenanteil stieg in Aufsichtsräten mit Einführung der Geschlechterquote stark an Aus einer weiteren Auswertung des DIW Berlin ...; Erstellt am 07. März 2018
3. Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, doch in Vorständen herrscht nahezu Stillstand: (Frauenkarrieren); ... Banken und Versicherungen – Gemeinsame Anstrengungen von Politik und Unternehmen nötig Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Höhe von 30 Prozent greift: In den Kontrollgremien der gut 100 ...; Erstellt am 11. Januar 2018
4. Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); ... allein reicht nicht aus Frauen sind in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Allerdings hat ihr Anteil in Vorständen und Aufsichtsräten ...; Erstellt am 11. Januar 2017
5. DAX-30-Unternehmen erreichen erstmals 30 Prozent Frauenanteil in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); DIW: In den ersten fünf Monaten nach Einführung der Geschlechterquote ist der Frauenanteil in Aufsichtsräten deutlich gestiegen (von 26,8 auf 30,2 Prozent) - In den Vorständen hingegen herrscht Stagnation ...; Erstellt am 17. Juni 2016
6. Frauen in Führungspositionen: 22 Prozent Frauenanteil in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); Frauen sind mit einem Anteil von 22 Prozent in den Aufsichtsräten börsennotierter deutscher Unternehmen weiter deutlich in der Minderheit. Immerhin hat sich dieser Anteil im Laufe eines Jahrzehnts ...; Erstellt am 09. März 2016
7. Frauenanteil an Führungspositionen steigt leicht an: (Frauenkarrieren); ... in der Privatwirtschaft Im Geschäftsjahr 2021 ist der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 2.109 betrachteten Unternehmen weiter gestiegen. Von 2015 bis 2021 stieg der Anteil von 18,6 Prozent auf ...; Erstellt am 30. Juli 2024
8. Mehr Vorstandsfrauen in großen Unternehmen - meist bleiben sie aber allein unter Männern: (Frauenkarrieren); ... Frauen als Vorstandsvorsitzende, der zweite Rückgang in Folge. Das DIW Managerinnen-Barometer ist die größte Auswertung zur Repräsentation von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten. Erneut ...; Erstellt am 18. Januar 2024
9. Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... in Führungsebenen, die nun als Unterrichtung vorliegt. In der Privatwirtschaft ist demnach für die Aufsichtsräte der in dem Bericht betrachteten Unternehmen eine kontinuierliche Steigerung seit de ...; Erstellt am 11. Januar 2024
10. Frauenanteil an Führungspositionen nimmt zu: (Frauenkarrieren); ... Frauenanteil im Geschäftsjahr 2020 für die 2.045 betrachteten Unternehmen weitergewachsen. In den Aufsichtsräten erhöhte sich der Frauenanteil von 2015 bis 2020 von 18,6 Prozent auf 24,9 Prozent. In ...; Erstellt am 15. Dezember 2023
11. Frauenkarrieren: Mixed-Leadership-Barometer: (Frauenkarrieren); ... und Unternehmenslenker sowie Aufsichtsräte wissen ohnehin längst, dass es in Zukunft keine Alternative zu gemischten Führungsteams gibt. Es ist deshalb in ihrem ureigenen Interesse, eine offene Unternehmenskultu ...; Erstellt am 10. Juli 2023
12. Beförderung von Frauen in Spitzenpositionen: (Frauenkarrieren); ... in Vorständen und Aufsichtsräten von über 3.000 Unternehmen in Europa im Zeitraum von 2002 bis 2019 untersucht. »Allein durch Arbeitsmarkt-Mechanismen gelingt es kaum, die ungleiche Verteilung vo ...; Erstellt am 31. März 2023
13. Bericht der Bundesregierung: Mehr Frauen in Leitungspositionen: (Frauenkarrieren); ... von 25 Prozent im Geschäftsjahr 2015 auf 35 Prozent und lag damit über der für diese Unternehmen geltenden Mindestquote von 30 Prozent. In den Aufsichtsräten erhöhte sich der Frauenanteil von 18, ...; Erstellt am 25. Januar 2023
14. Bei nachlassender Dynamik: Erneut mehr Vorständinnen in großen Unternehmen: (Frauenkarrieren); Neben mehr Frauen in Führungspositionen ist auch inklusive Arbeitskultur gefragt Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland ist im vergangenen Jahr ...; Erstellt am 19. Januar 2023
15. KMU-Unternehmensleitungen: Nur etwa jede sechste ist weiblich: (Frauenkarrieren); ... Die in den Führungspositionen-Gesetzen verankerten Frauenquoten werden bisher zwar nur zum Teil erreicht, der Trend zeigt aber klar nach oben. Sowohl in den Vorständen als auch in den Aufsichtsräte ...; Erstellt am 14. März 2022
16. Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland: (Frauenkarrieren); ... sam hat zuletzt auch der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 160 größten börsennotierten Unternehmen zugenommen. 2020 lag er bei 32 Prozent (das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung rechnet ...; Erstellt am 01. März 2022
17. Zahl der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt deutlich: (Frauenkarrieren); ... die jüngste Entwicklung ist sehr bemerkenswert«, sagt Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am DIW Berlin. In den Aufsichtsräten gab es 2021 anders als in den Vorjahren deutlic ...; Erstellt am 19. Januar 2022
18. Studie: Quote wirkt, aber Energiewirtschaft braucht mehr »Frauen-Power«: (Frauenkarrieren); ... (FüPoG I) von 2015 und soll die Gleichberechtigung von Männern und Frauen in Führungspositionen weiter fördern. Für Aufsichtsräte von Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung des Bundes und in Körperschaft ...; Erstellt am 19. Januar 2022
19. Frauen in Führungspositionen: Quote hat Erfolg: (Frauenkarrieren); ... Aufsichtsräten der Privatwirtschaft gestiegen In der Privatwirtschaft ist der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der Unternehmen, für die seit dem 1. Januar 2016 eine feste Quote gilt, weiter gestiegen. ...; Erstellt am 04. November 2021
20. Bundesrat billigt Gesetz zur Teilhabe von Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... Mehrheitsbeteiligung des Bundes legt der Bundestagsbeschluss eine feste Frauen- beziehungsweise Männerquote von mindestens 30 Prozent in den Aufsichtsräten fest. Zu diesen Unternehmen gehören beispielsweise ...; Erstellt am 25. Juni 2021
21. Bundesregierung für Frauenquote in großen Unternehmen: (Frauenkarrieren); Die Bundesregierung will eine Frauenquote für Vorstände großer deutscher Unternehmen verbindlich vorschreiben. Dies ist der zentrale Punkt des von ihr vorgelegten Entwurfs eines Zweiten Führungspositionengesetzes. ...; Erstellt am 19. Februar 2021
22. Frauen in Spitzenpositionen: WZB geht voran: (Frauenkarrieren); ... und als erste Wissenschaftseinrichtung den Public Women on Board-Award der Initiative FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V. erhalten. Der Preis wurde 10. Februar 2021 im Auswärtigen Amt in Berlin ...; Erstellt am 11. Februar 2021
23. Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen könnte schleppender Entwicklung Schwung verleihen: (Frauenkarrieren); ... er sogar. In den Aufsichtsräten der größten Unternehmen in Deutschland ist der Frauenanteil hingegen durchgehend weiter gestiegen. »Im Gegensatz zu einigen Aufsichtsräten sitzen bei den meisten ...; Erstellt am 27. Januar 2021
24. Unternehmen haben genug weiblichen Nachwuchs für Vorstände in eigenen Reihen: (Frauenkarrieren); ... noch unveröffentlichten Studie die Vielfalt in den Vorständen und Aufsichtsräten der 100 größten börsennotierten Konzerne Deutschlands untersucht. »Obwohl alle Fakten für mehr Vielfalt in de ...; Erstellt am 28. Oktober 2020
25. Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken: (Frauenkarrieren); ... Bereich der Privatwirtschaft ist demnach der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der Unternehmen, die unter die feste Quote fallen, weiter gewachsen. Seit dem Inkrafttreten des Gesetzes 2015 stieg er von ...; Erstellt am 26. Juni 2020
26. Unternehmen mit Frauen im Topmanagement sind an der Börse überdurchschnittlich erfolgreich: (Frauenkarrieren); ... unterschiedlicher Herkunft und sexueller Zugehörigkeit in Unternehmen mit vielfältigen Vorständen und Aufsichtsräten gehört fühlen, ist um 24 Prozentpunkte höher als bei Arbeitgebern ohne diverse ...; Erstellt am 10. März 2020
27. OECD: Geschlechtergerechtigkeit in Zahlen: (Frauenkarrieren); ... in den Aufsichtsräten nur zu 16 Prozent Frauen. Selbst dort, wo Frauen am stärksten in Aufsichtsräten vertreten sind – bei Firmen, die Haushaltsgüter produzieren – besteht die Chefetage zu vier Fünfteln ...; Erstellt am 05. März 2020
28. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... das DIW sein aktuelles »Managerinnen-Barometer«. Dabei wird ermittelt, wie viele Frauen in mehr als 500 deutschen Unternehmen in den Vorständen und Aufsichtsräten arbeiten. Im Jahr 2019 knackten die ...; Erstellt am 02. März 2020
29. Frauen haben im Job aufgeholt...: (Frauenkarrieren); ... Betreuungsbedarf von Eltern bislang abdecken zu können. Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 160 größten börsennotierten Unternehmen stieg mit der Einführung einer Geschlechterquote bis 2018 ...; Erstellt am 26. Februar 2020
30. Frauen im Vorstand großer Unternehmen: Langsamer Wandel in den Führungsetagen: (Frauenkarrieren); Anteil der Vorständinnen im vergangenen Jahr etwas stärker gestiegen als zuvor DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten Unternehmen ...; Erstellt am 23. Januar 2020