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1. Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt: Beschäftigte wollen flexible Arbeitszeiten: (Beruf und Arbeit, Europa); Flexibilität und Familienfreundlichkeit: Was Frauen und Männer im Beruf wirklich wollen Reine Teilzeitstellen mit festen Arbeitszeiten werden von Frauen und Männern kaum nachgefragt. Der Wunsch ...; Erstellt am 05. September 2024
2. Recruiting: Aktiv auch um atypische Kandidat*innen kämpfen: (Personalführung/Personalwesen); ... ist. Arbeitszeit und Gehalt sind dabei wichtige Faktoren, doch zählen eine sinnstiftende Tätigkeit mitunter genauso zu Entscheidungsfaktoren wie Familienfreundlichkeit und grünes und soziales Ansehen.« ...; Erstellt am 19. Oktober 2022
3. GEW: »Kein Ende der Misere in Sicht - Bund und Länder müssen handeln!«: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... des neuen Bundesberichts Wissenschaftlicher Nachwuchs (BuWiN) zu ziehen. »Zeitverträge mit kurzen Laufzeiten, Zwangsteilzeit mit unbezahlter Mehrarbeit, mangelnde Familienfreundlichkeit, Benachteiligung ...; Erstellt am 22. Februar 2021
4. Professor*innen als Gatekeeper: (Frauenkarrieren); Studie zur Gleichstellung von Frauen an Hochschulen Trotz vieler gleichstellungspolitischer Initiativen können Männer an deutschen Hochschulen nach wie vor leichter Karriere machen. Zwar hat der ...; Erstellt am 20. Juli 2020
5. Barrieren in der Unternehmenskultur halten vor allem Frauen vom Homeoffice ab: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der Wissenschaftlerinnen zeigen: Ob Anwesenheitskultur und befürchtete Karrierehindernisse dem Homeoffice im Weg stehen, hängt von der Unternehmenskultur ab. Wo Wert auf Familienfreundlichkeit und Flexibilität ...; Erstellt am 06. Dezember 2019
6. Demografische Lage: Welche Zukunft Deutschlands Regionen zu erwarten haben: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... – aus den Bereichen Demografie, Wirtschaft, Bildung und Familienfreundlichkeit. »Die Politik wünscht sich zwar eine »Gleichwertigkeit der Lebensverhältnisse«, doch die Realität zeigt, dass wir es eher ...; Erstellt am 08. April 2019
7. Geschlechtsspezifische Unterschiede in den Arbeitszeiten: (Frauenkarrieren); ... sind Mütter in Deutschland deutlich schlechter in den Arbeitsmarkt eingebunden als Frauen ohne Kinder. »Bei aller Familienfreundlichkeit bleiben Kinder immer noch ein Risikofaktor für die Erwerbstätigkei ...; Erstellt am 14. Dezember 2018
8. Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück: (Beruf und Arbeit, Europa); Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Betriebe in Deutschland bieten immer häufiger Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Das zeigt eine ...; Erstellt am 18. Juli 2018
9. Unternehmenskultur entscheidet über gute Vereinbarkeit: (Beruf und Arbeit, Europa); Arbeitgeber und Beschäftigte nehmen die Familienfreundlichkeit der Unternehmen sehr unterschiedlich wahr. Unternehmen sehen sich insgesamt und in einzelnen Aspekten deutlich positiver als Beschäftigte. ...; Erstellt am 30. August 2017
10. Arbeitgeber bestimmen Arbeitsteilung in den Familien mit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeitszeiten ist dann eher möglich, wenn Eltern in Betrieben arbeiten, die Familienfreundlichkeit mit Gleichstellungszielen verbinden, zum Beispiel familienpolitische ...; Erstellt am 26. Januar 2017
11. FES-Studie zu Erwartungen an Familien- und Gleichstellungspolitik: (Frauenkarrieren); ... Lohngerechtigkeit. Außerdem beklagen sie eine mangelnde Familienfreundlichkeit und fordern mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Mehrheitlich streben junge Frauen ab 30 Jahren eine Arbeitszeit zwischen ...; Erstellt am 30. Juli 2016
12. CRS: Die soziale Verantwortung der Unternehmen nimmt zu: (Personalführung/Personalwesen); ... Wie sich Unternehmen jedoch konkret einbringen ist von Land zu Land sehr unterschiedlich. Die Studie wurde von der Bertelsmann Stiftung unterstützt. Im Bereich Diversität, der unter anderem Familienfreundlichkeit ...; Erstellt am 03. Juni 2016