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1. Ältere Beschäftigte als Thema der Betriebsratsarbeit: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... bei der Neubesetzung von Stellen, ob die Betriebsräte die Arbeitsbedingungen Älterer thematisieren. Bibliographie Drescher, Susanne / Blank, Florian / Brussig, Martin. 2024: Ältere Beschäftigte als ...; Erstellt am 19. Januar 2024
2. Mehr Vorstandsfrauen in großen Unternehmen - meist bleiben sie aber allein unter Männern: (Frauenkarrieren); ... unterliegen, nach und nach im Zuge von Neubesetzungen die gesetzliche Vorgabe. In der Top-200-Gruppe, in der die Mehrheit der Unternehmen nicht an das Mindestbeteiligungsgebot gebunden ist, hat aber immer ...; Erstellt am 18. Januar 2024
3. DAX-Vorstände: Frauen scheiden frühzeitiger als Männer wieder aus: (Frauenkarrieren); ... ausscheidenden Frauen die der Neubesetzungen (9 vs. 8). Eine Analyse der Vorstandsgremien durch die Personalberatung Russell Reynolds Associates zeigt außerdem, dass Frauen fünfmal häufiger als Männer ...; Erstellt am 03. Januar 2024
4. Keine Zeit mehr für Erwerbsarbeit?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... bei der zeitnahen Neubesetzung freigewordener Stellen verschärft. Die Betriebe sehen sich angesichts des Fach- und Arbeitskräftemangels in der Arbeitsorganisation mit großen Herausforderungen konfrontiert: ...; Erstellt am 15. Dezember 2023
5. Frauenkarrieren: Mixed-Leadership-Barometer: (Frauenkarrieren); ... zehn Frauen und 35 Männer. Bangemann begrüßt den hohen Frauenanteil bei Neubesetzungen: »Unternehmen sind gut beraten, Managerinnen zu fördern und ihnen die Chance auf Top-Managementpositionen z ...; Erstellt am 10. Juli 2023
6. Jedes zweite neu berufene DAX-Vorstandsmitglied ist weiblich: (Frauenkarrieren); ... hier mit 21,2 Prozent deutlich höher als bei Konzernen des SDAX (12,4 Prozent) und des MDAX (12 Prozent). Das liegt auch daran, dass bei der Neubesetzung freiwerdender Vorstandsposten gerade im DAX immer ...; Erstellt am 05. Januar 2023
7. Fast jedes zweite Unternehmen ist mit seiner Personalstrategie nicht zufrieden: (Personalführung/Personalwesen); ... Aktuell wird jede zweite Neubesetzung entlang strategischer Gesichtspunkte vorgenommen, alle übrigen werden ad-hoc umgesetzt. Verblüffend: Auch mit Blick auf die mittel- und langfristigen Besetzungspläne ...; Erstellt am 24. November 2022
8. IAB-Stellenerhebung IV. Quartal 2021: Offene Stellen auf Allzeithoch: (Beruf und Arbeit, Europa); Im vierten Quartal 2021 gab es bundesweit 1,69 Millionen offene Stellen. Dies ist bei der seit 1989 durchgeführten Betriebsbefragung der höchste je gemessene Wert. Gegenüber dem dritten Quartal 2021 ...; Erstellt am 25. Februar 2022
9. Zahl der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt deutlich: (Frauenkarrieren); ... Gebunden daran sind börsennotierte und paritätisch mitbestimmte Unternehmen ab einer Vorstandsgröße von vier Personen. Sie müssen ab August dieses Jahres im Zuge der Neubesetzung von Vorstandsposten ...; Erstellt am 19. Januar 2022
10. IAB-Stellenerhebung III. Quartal 2021: Offene Stellen übertreffen Vorkrisenniveau: (Beruf und Arbeit, Europa); Im dritten Quartal 2021 gab es bundesweit 1,39 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem zweiten Quartal 2021 stieg die Zahl der offenen Stellen um 221.000 oder rund 19 Prozent, im Vergleich zum dritten ...; Erstellt am 10. November 2021
11. IAB-Stellenerhebung I. Quartal 2021: Betriebe sind bei Neueinstellungen weiter zurückhaltend: (Beruf und Arbeit, Europa); Im ersten Quartal 2021 gab es bundesweit 1,13 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorjahresniveau vom ersten Quartal 2020 stieg die Zahl der offenen Stellen damit um 42.000. Das entspricht einer ...; Erstellt am 12. Mai 2021
12. IAB-Stellenerhebung II. Quartal 2020: Fast 500.000 weniger offene Stellen als ein Jahr zuvor: (Beruf und Arbeit, Europa); Im zweiten Quartal 2020 gab es bundesweit 893.000 offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Gegenüber dem Vorjahresniveau vom zweiten Quartal 2019 sank die Zahl der offenen Stellen damit um 496.000. ...; Erstellt am 05. August 2020
13. IAB-Stellenerhebung I. Quartal 2020: Einbruch am Stellenmarkt im ersten Quartal: (Beruf und Arbeit, Europa); Im ersten Quartal 2020 gab es bundesweit rund 1,08 Millionen offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Gegenüber dem Vorquartal sank die Zahl der offenen Stellen um rund 330.000. Dies entspricht ...; Erstellt am 11. Mai 2020
14. Lage der Leibniz-Gemeinschaft: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Die genannten Fälle seien unterschiedlich gelagert, daher müssten auch die personellen Konsequenzen differenziert gewichtet werden. Beim LSB@TUM sei 2016/2017 die Neubesetzung der Verwaltungsleitung ...; Erstellt am 25. September 2019
15. IAB-Stellenerhebung I. Quartal 2019: Weiterhin hoher Bestand an offenen Stellen: (Beruf und Arbeit, Europa); Im ersten Quartal 2019 gab es bundesweit rund 1,38 Millionen offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Gegenüber dem vierten Quartal 2018 verringerte sich die Zahl der offenen Stellen um 78.000, ...; Erstellt am 15. Mai 2019
16. IAB-Stellenerhebung II. Quartal 2018: Neuer Rekordstand mit 1,21 Millionen offenen Stellen: (Beruf und Arbeit, Europa); Im zweiten Quartal 2018 gab es bundesweit rund 1,21 Millionen offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Gegenüber dem zweiten Quartal 2017 erhöhte sich die Zahl der offenen Stellen um rund 115.000, ...; Erstellt am 08. August 2018
17. IAB-Stellenerhebung I. Quartal 2017: Zahl der offenen Stellen erreicht neuen Höchststand: (Beruf und Arbeit, Europa); Im ersten Quartal 2017 gab es bundesweit 1.064.000 offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Damit lag die Zahl um 9.000 über dem bisherigen Höchststand vom vierten Quartal 2016 mit 1.055.000 offenen ...; Erstellt am 11. Mai 2017
18. IAB-Stellenerhebung IV. Quartal 2016: Anhaltend hohes Niveau offener Stellen: (Beruf und Arbeit, Europa); Im vierten Quartal 2016 gab es auf dem ersten Arbeitsmarkt bundesweit 1.044.000 offene Stellen. Damit lag die Zahl der offenen Stellen um 6.000 über dem hohen Niveau des vierten Quartals 2015. Das geht ...; Erstellt am 21. Februar 2017
19. Studie: Die Digitale Transformation fällt aus: (Personalführung/Personalwesen); ... und Personalverantwortliche von deutschen Unternehmen ab 250 Mitarbeitern im Januar 2016 befragt wurden. Nur vier von zehn Unternehmen achten bei der Neubesetzung von Vakanzen auf Kompetenzen, die dem ...; Erstellt am 15. August 2016
20. IAB-Stellenerhebung II. Quartal 2016: Zehn Prozent mehr offene Stellen als ein Jahr zuvor: (Beruf und Arbeit, Europa); Im zweiten Quartal 2016 gab es auf dem ersten Arbeitsmarkt bundesweit 985.200 offene Stellen, das waren gut zehn Prozent mehr als ein Jahr zuvor. In Westdeutschland waren dabei 767.000 offene Stellen ...; Erstellt am 10. August 2016
21. Studie: Jeder zweite neue DAX-30-Aufsichtsrat ist eine Frau: (Frauenkarrieren); Mit einem Anstieg um 5 Prozentpunkte von 23,7% auf 28,7% verzeichnen die Aufsichtsräte der DAX-30-Konzerne auf der Eigentümerseite den historisch stärksten Zuwachs an weiblichen Mitgliedern. Insgesamt ...; Erstellt am 17. Juni 2016
22. Neueinstellungen 2015: Stellen werden häufig über persönliche Kontakte besetzt: (Beruf und Arbeit, Europa); Fast jede dritte Stelle wird über persönliche Kontakte besetzt 29 Prozent aller Neueinstellungen kommen über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande. Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften ...; Erstellt am 19. Februar 2016
23. Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen kaum: (Frauenkarrieren); ... die Hälfte der Unternehmen diese Schwelle bereits heute erreicht. Von jenen gut 100 Unternehmen, die tatsächlich ab diesem Jahr die Frauenquote in Höhe von 30 Prozent bei Neubesetzungen ihres Aufsichtsrat ...; Erstellt am 13. Januar 2016
24. Jobwechsel bei Führungskräften: Der neue Chef ist der wichtigste Ansprechpartner: (Personalführung/Personalwesen); Wollen Unternehmen erfahrene Führungskräfte für sich gewinnen, ist in erster Linie deren künftiger Chef gefragt. Zu ihm suchen die Manager bei einem Jobwechsel am stärksten Kontakt, nachdem der erste ...; Erstellt am 07. Dezember 2015
25. Frauenquote an die mittlere Macht: (Standpunkte); ... als es im Rahmen einer geschlechtsneutralen Bestenauswahl möglich wäre. Das gilt insbesondere bei Positionen mit hoher öffentlicher Wahrnehmung. Hier werden Frauen bei Neubesetzungen zunehmend bevorzugt ...; Erstellt am 03. Juni 2014