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1. Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, doch in Vorständen herrscht nahezu Stillstand: (Frauenkarrieren); DIW Managerinnen-Barometer 2018: DIW Berlin analysiert Entwicklung des Frauenanteils in mehr als 500 Unternehmen – Keine Signalwirkung der Geschlechterquote auf Vorstände – Besonderer Aufholbedarf bei ...; Erstellt am 11. Januar 2018
2. Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); ... im Vorjahresvergleich einem Plus von rund zwei beziehungsweise drei Prozentpunkten. Etwas stärker voran ging es in den Aufsichtsräten jener Unternehmen, die unter die seit Januar 2016 verbindliche Geschlechterquote ...; Erstellt am 11. Januar 2017
3. Geschlechterquote: Nur ein Fünftel der Unternehmen erfüllt sie bereits: (Frauenkarrieren); Geschlechterquote: Nur ein Fünftel der Unternehmen erfüllt sie bereits, deutlich mehr Frauen auf Arbeitnehmerseite. Die feste Geschlechterquote für Aufsichtsräte gilt ab dem 1. Januar 2016. Doch ...; Erstellt am 10. Juli 2015
4. Mehr Vorstandsfrauen in großen Unternehmen - meist bleiben sie aber allein unter Männern: (Frauenkarrieren); ... durchgehend höher als in den Vorständen, übersteigt aber nirgends die 40-Prozent-Marke. Sowohl die Geschlechterquote für Aufsichtsräte, die derzeit für etwa 100 Unternehmen gilt, als auch die Mindestbeteiligu ...; Erstellt am 18. Januar 2024
5. Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... Geschäftsjahr 2015 bis zum Geschäftsjahr 2020 um 6,3 Prozentpunkte zu beobachten. Die börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen, die seit dem 1. Januar 2016 eine feste Geschlechterquot ...; Erstellt am 11. Januar 2024
6. Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland: (Frauenkarrieren); ... da. Dazu haben auch verbesserte gesellschaftliche Rahmenbedingungen beigetragen, beispielsweise der Ausbau öffentlicher Kinderbetreuung oder Geschlechterquoten. Doch auch wenn die Gleichstellung damit ...; Erstellt am 01. März 2022
7. Zahl der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt deutlich: (Frauenkarrieren); ... wissenschaftliche Mitarbeiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am DIW Berlin. Geschlechterquoten sind wirksam, aber kein Allheilmittel Dass Geschlechterquoten wie gewünscht wirken, zeigen auch ...; Erstellt am 19. Januar 2022
8. Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen könnte schleppender Entwicklung Schwung verleihen: (Frauenkarrieren); ... in Aufsichtsräten zeigt, dass gesetzliche Vorgaben wirken Dass verbindliche Vorgaben wirken und den Frauenanteil nachhaltig erhöhen können, zeigt die 2015 beschlossene Geschlechterquote für Aufsichtsräte ...; Erstellt am 27. Januar 2021
9. Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken: (Frauenkarrieren); ... Aufsichtsgremien, in denen dem Bund mindestens drei Sitze zustehen, sukzessive für diese Sitze eine Geschlechterquote von 30 Prozent zu erreichen bzw. eine solche beizubehalten und seit 1. Januar 201 ...; Erstellt am 26. Juni 2020
10. Frauen haben im Job aufgeholt...: (Frauenkarrieren); ... Betreuungsbedarf von Eltern bislang abdecken zu können. Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 160 größten börsennotierten Unternehmen stieg mit der Einführung einer Geschlechterquote bis 2018 ...; Erstellt am 26. Februar 2020
11. Frauen im Vorstand großer Unternehmen: Langsamer Wandel in den Führungsetagen: (Frauenkarrieren); ... in Deutschland * Anzeichen dafür, dass Geschlechterquote für Aufsichtsräte auch Frauenanteil in Vorständen erhöht * Geschlechterparität bleibt aber in weiter Ferne * Neue Formen der Arbeitsorganisation ...; Erstellt am 23. Januar 2020
12. Frauenanteil in Spitzenpositionen steigt am schnellsten, wenn harte Sanktionen drohen: (Frauenkarrieren); Daten des European Institute for Gender Equality ausgewertet * Frauenanteil in höchsten Kontroll- beziehungsweise Entscheidungsgremien ist in europäischen Ländern mit Geschlechterquoten und harten ...; Erstellt am 20. September 2019
13. Faire Chancen für Frauen in der Wissenschaft: (Frauenkarrieren); ... zu organisationsspezifischen Kaskadenmodellen verpflichtet und berichteten über die Veränderungen der Geschlechterquoten jährlich im Rahmen des Monitorings. In den kürzlich abgeschlossenen Bund-Länder-Vereinbarungen ...; Erstellt am 27. August 2019
14. Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen auf gutem Weg: (Frauenkarrieren); ... dass Unternehmen Anstrengungen zurückfahren, sobald sie die Geschlechterquote für Aufsichtsräte erfüllen * Mehr Frauen in Kontrollgremien ziehen zumindest kurzfristig nicht automatisch mehr Frauen ...; Erstellt am 16. Januar 2019
15. Bildungsbarometer 2018: #MeeToo gehört in den Schulunterricht: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... in IT-Berufen und der Männeranteil in Pflegeberufen steigt. Für verpflichtende Geschlechterquoten bei Führungspositionen in Unternehmen finden sich sowohl bei Frauen als auch bei Männern relative ...; Erstellt am 17. September 2018
16. Gender Pay Gap sinkt und Frauenanteil in Aufsichtsräten steigt...: (Frauenkarrieren); ... Aufsichtsräten stieg mit Einführung der Geschlechterquote stark an – Weiterhin Handlungsbedarf bei Gleichstellung von Frauen und Männern in Wirtschaft und Gesellschaft Im Vorfeld des Weltfrauentags ...; Erstellt am 07. März 2018
17. Die Frauenquote greift!: (Frauenkarrieren); ... Unternehmensführung bei der Hans-Böckler-Stiftung: In zwei Schritten könnte die Quote von etwas über 100 auf rund 2.250 Firmen ausgedehnt werden. Seit 2016 gilt die Geschlechterquote: 30 Prozent ...; Erstellt am 07. März 2018
18. Frauen in Führungspositionen - Zwischenbericht: (Frauenkarrieren); ... Frauen in Führungspositionen werden andere Frauen nachziehen. Das sind gute Zukunftsaussichten«. Privatwirtschaft Seit dem 1. Januar 2016 gilt die feste Geschlechterquote von 30 Prozent für ne ...; Erstellt am 17. August 2017
19. DAX-30-Unternehmen erreichen erstmals 30 Prozent Frauenanteil in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); DIW: In den ersten fünf Monaten nach Einführung der Geschlechterquote ist der Frauenanteil in Aufsichtsräten deutlich gestiegen (von 26,8 auf 30,2 Prozent) - In den Vorständen hingegen herrscht Stagnation ...; Erstellt am 17. Juni 2016
20. Frauen in Führungspositionen: 22 Prozent Frauenanteil in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); ... und konsequent die seit Jahresanfang bindende Geschlechterquote in Aufsichtsräten großer Unternehmen umgesetzt werde, lässt sich nach Analyse der Ökonomin bislang noch nicht sagen: »Viele Hauptversammlungen, ...; Erstellt am 09. März 2016
21. Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen kaum: (Frauenkarrieren); ... jener gut 100 Unternehmen ausgewertet, die ab 2016 unter die verbindliche Geschlechterquote fallen und somit bei Neubesetzungen ihres Aufsichtsrats Frauen zu 30 Prozent berücksichtigen müssen. ...; Erstellt am 13. Januar 2016
22. Frauenanteil in DAX-30-Vorständen: Entwicklung weiterhin verhalten: (Frauenkarrieren); ... keine Aufsichtsrätin. »Die Frage ist, inwieweit sich Unternehmen künftig auch über die fixe Geschlechterquote in den Aufsichtsräten hinaus engagieren und das selbst formulierte Ziel von mehr Fraue ...; Erstellt am 04. November 2015
23. Studie zur »Frauenquote«: Positive Effekte auf längere Sicht erwartbar: (Frauenkarrieren); Am 1. Januar 2016 tritt in Deutschland eine feste Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent für Aufsichtsräte in Kraft. Diese gilt verpflichtend für alle Unternehmen, die paritätisch mitbestimmungspflichtig ...; Erstellt am 30. September 2015