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1. Gender Pay Gap: Ost vs. West - Strukturelle Unterschiede prägen Lohngefälle: (Beruf und Arbeit, Europa); ... ist. In Westdeutschland hingegen ist die Differenz von 24 Prozent im Jahr 2006 auf 19 Prozent gesunken, was auf eine positive Entwicklung hindeutet. Die geringeren Verdienstunterschiede in den neuen ...; Erstellt am 04. Mai 2024
2. Gender Gap Arbeitsmarkt 2023 unverändert bei 39 Prozent: (Frauenkarrieren); ... Eine wesentliche Ursache für die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern ist also die höhere Teilzeitquote von Frauen. Während Männer 2023 im Monat 148 Stunden einer bezahlten Arbeit nachgingen, ...; Erstellt am 05. März 2024
3. Evaluationsergebnisse und Handlungsempfehlungen zum Entgelttransparenzgesetz: (Frauenkarrieren); Wirksamkeit des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz Als Unterrichtung liegt der »Zweite Bericht der Bundesregierung zur Wirksamkeit des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen ...; Erstellt am 14. September 2023
4. Wie Männer und Frauen sich bei der Jobsuche unterscheiden: (Beruf und Arbeit, Europa); Bewerbungsverhalten kann die Hälfte der bereinigten Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen erklären Neueingestellte Frauen verdienen durchschnittlich 23 Prozent weniger als Männer. Vergleicht ...; Erstellt am 09. Mai 2023
5. Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2021: (Frauenkarrieren); ... Insbesondere Unterschiede in der Berufswahl spielen eine wesentliche Rolle für die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern: Frauen arbeiten häufiger in Dienstleistungs-, Gesundheits- und ...; Erstellt am 07. März 2023
6. Gender Gap Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Ursachenanalyse zur Verfügung stünden. Eine wesentliche Ursache für die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern ist die hohe Teilzeitquote von Frauen. Während Männer im Monat 148 Stunden ...; Erstellt am 06. März 2023
7. Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei Lohn und Sorgearbeit steigen bis zur Lebensmitte stark an: (Frauenkarrieren); ... dem Alter von 40 Jahren nimmt der Gender Care Gap dann sukzessive wieder ab – im Gegensatz zu den Verdienstunterschieden, die konstant hoch bleiben. »Dafür, dass Frauen im Beruf für die Familie zurückstecken, ...; Erstellt am 04. März 2023
8. Frauen verdienten in 2022 ca. 18 Prozent weniger als Männer: (Frauenkarrieren); Bereinigter Gender Pay Gap bei 7 Prozent - Vergleichbarkeit mit Vorjahren aufgrund neuer Verdiensterhebung eingeschränkt Frauen haben im Jahr 2022 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 18 Prozent ...; Erstellt am 30. Januar 2023
9. Gender Pay Gap: Fast nur bei Jüngeren gesunken: (Frauenkarrieren); ... schlechter bezahlt werden, weitet sich die Lohnschere zwischen Frauen und Männern ab der Familiengründung – und schließt sich in höherem Alter nicht mehr. Dass die Verdienstunterschiede im Alter bis ...; Erstellt am 03. März 2022
10. Bundesarbeitsgericht stärkt Frauen bei der Entgeltgleichheit den Rücken: (Frauenkarrieren); Frauen die ihr Recht auf Lohnauskunft wahrnehmen; die also wissen wollen, ob sie schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen, haben künftig bessere Möglichkeiten, die gleiche Bezahlung gerichtlich ...; Erstellt am 25. Januar 2021
11. Frauen verdienten in 2019 ca. 20 Prozent weniger als Männer: (Frauenkarrieren); Frauen haben im Jahr 2019 in Deutschland 20 Prozent weniger verdient als Männer. Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern – der unbereinigte Gender Pay Gap – war damit um 1 Prozentpunkt ...; Erstellt am 17. März 2020
12. Lohnnachteile durch Mutterschaft: (Frauenkarrieren); Mütter erleiden erhebliche Einbußen beim Lohn – Gleitzeit hilft dagegen nicht Wenn Frauen Kinder bekommen, müssen sie in Deutschland mit erheblichen Lohneinbußen rechnen. Auch Gleitzeit kann das ...; Erstellt am 10. Mai 2019
13. In vier Kreisen Ostdeutschlands verdienen Frauen mehr als Männer: (Frauenkarrieren); Unterschiede in der Lohnlücke erklären sich vor allem durch die Betriebslandschaft vor Ort In Cottbus verdienen vollzeitbeschäftigte Frauen rund vier Prozent mehr als vollzeitbeschäftigte Männer. ...; Erstellt am 08. Mai 2019
14. Frauen verdienen weltweit immer noch 20 Prozent weniger als Männer: (Frauenkarrieren); 2017 sind die globalen Lohnzuwächse so niedrig wie zuletzt 2008 und somit weit unter dem Niveau vor der globalen Finanzkrise. Dies belegt der aktuelle Global Wage Report 2018-19 der Internationalen ...; Erstellt am 04. Dezember 2018
15. Tech-Branchen: Innovative Produkte, verstaubte Geschlechterrollen: (Frauenkarrieren); ... Branche – Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer. Das gilt auch für Deutschland: 2018 legte das Statistische Bundesamt die geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede vor, heruntergebrochen ...; Erstellt am 27. September 2018
16. Gender Pay Gap bei Führungskräften: (Frauenkarrieren); ... praktizieren. »In Frankreich müssen Unternehmen ab einer gewissen Größe jetzt eine Software installieren, die Verdienstunterschiede dokumentiert, im Vereinigten Königreich sind Betriebe mit über 25 ...; Erstellt am 06. August 2018
17. Ist weibliche Arbeit weniger wert?: (Frauenkarrieren); ... Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern bei gleichen oder gleichwertigen beruflichen Anforderungen und Belastungen deutlich geringer aus«, stellt Dr. Christina Klenner vom WSI fest. ...; Erstellt am 13. März 2018
18. Frauen in der Chefetage: Welche Branche ist am lukrativsten?: (Frauenkarrieren); Wo verdienen Frauen in Chefpositionen am meisten? Gehalt.de hat 921 Daten hinsichtlich Unternehmensgrößen und Branchen ausgewertet, um die Gehälter von Geschäftsführerinnen näher zu beleuchten. Ergebnis: ...; Erstellt am 21. Februar 2018
19. Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt nur noch langsam zu: (Frauenkarrieren); ... und den Verdienstunterschieden geben die DIW-Forschungsdirektorin Holst und ihr Ko-Autor Martin Friedrich im Rahmen des Führungskräfte-Monitors, der auf Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) basiert, ...; Erstellt am 18. Juli 2017
20. Gleichstellung der Geschlechter: Zeit zu handeln: (Frauenkarrieren); Obwohl Europa weltweit mit führend ist, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter und Frauenrechte geht, erhalten Frauen in der EU durchschnittlich niedrigere Löhne und Renten und sind in wirtschaftlichen ...; Erstellt am 07. Februar 2017
21. Die weltweite Lohnentwicklung sinkt auf tiefsten Stand seit vier Jahren: (Beruf und Arbeit, Europa); In einigen Industrieländern wie Deutschland und den USA zeigt sich eine Stabilisierung des Lohnwachstums – allerdings ist dieser Trend nicht stark genug, um das negative Lohnwachstum in Entwicklungs- ...; Erstellt am 19. Dezember 2016
22. Europäische Union: Wie verteilen sich die Verdienste?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Angaben zu Verdienstunterschieden werden von Eurostat, dem statistischen Amt der Europäischen Union, veröffentlicht. Sie basieren auf den jüngsten Ergebnissen der alle vier Jahre durchgeführten Verdienststrukturerhebung. ...; Erstellt am 13. Dezember 2016
23. ILO: Equity Guide: (Materialien); »Gendergerechtigkeit stärken- Entgeltgleichheit sicherstellen« Mit der Einigung der Koalition auf ein Gesetz zur Lohngerechtigkeit von Männern und Frauen am Arbeitsplatz besteht die Notwendigkeit, ...; Erstellt am 11. Oktober 2016
24. Ungerechtfertigte Lohnlücke: Weniger Lohn, weil »typisch Frau«?: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung. »Viele Untersuchungen zu den Verdienstunterschieden zwischen den Geschlechtern suggerieren, dass allenfalls ein kleiner Teil auf Lohndiskriminierung zurückgeht. ...; Erstellt am 05. Juli 2016
25. Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern in Deutschland bei 21 Prozent: (Frauenkarrieren); Auswirkung des Mindestlohns vor allem im Osten spürbar Im Jahr 2015 fiel der unbereinigte Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern um 1 Prozentpunkt geringer aus als in den Vorjahren. Wie ...; Erstellt am 16. März 2016
26. Männer-Verdienste auch in »geschlechtstypischen« Berufen deutlich höher: (Frauenkarrieren); Brutto-Stundenverdienste in typischen Frauenberufen 2014 im Schnitt um acht Euro - oder 39 Prozent - niedriger als in typischen Männerberufen • Typische Männerberufe oftmals mit höherem Akademisierungsgrad ...; Erstellt am 14. März 2016