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1. MINT-Berufe: Workshops mit Rollenvorbildern können Geschlechterstereotype reduzieren: (Frauenkarrieren); ... und an einem Beruf in diesem Bereich schon unter 12- bis 14-jährigen Schülerinnen und Schülern äußerst unterschiedlich ausgeprägt. Und dies wiederum hat auch mit Geschlechterstereotypen zu tun. ...; Erstellt am 29. März 2020
2. Defizite bei der Durchsetzung der Gleichberechtigung: (Frauenkarrieren); ... durch institutionelle Regeln und Rahmenbedingungen sowie Geschlechterstereotype als Hindernisse für gleiche Verwirklichungschancen von Frauen beschrieben. Insbesondere die gesellschaftliche Organisation ...; Erstellt am 01. November 2023
3. Information über Studienfachwahl kann Gender Pay Gap reduzieren: (Frauenkarrieren); ... , sagt Pia Schober von der Universität Tübingen. Neben dem Gehalt halten sich auch etliche weitere falsche Vorstellungen, die zu geschlechterstereotyper Studienwahl beitragen. »Um den Gender Pay G ...; Erstellt am 16. Oktober 2023
4. MINT-Bildung: Mädchen fallen weiter zurück: (Verschiedenes); ... Anstrengungen unternommen werden, um diese wirkmächtigen Geschlechterstereotype zu überkommen. Es braucht sehr viel mehr positive weibliche Rollenvorbilder. Die Leistungslücke zwischen Jungen und Mädchen ...; Erstellt am 09. Mai 2023
5. »Feministische Digitalpolitik« soll Gleichstellung fördern: (Frauenkarrieren); ... Girls' Day oder den You-CodeGirls entwickle die Regierung Angebote, um Geschlechterstereotype in der Berufsorientierung zu durchbrechen. Auch unterstütze die Bundesregierung den Pakt für Frauen in MINT-Berufen. ...; Erstellt am 29. November 2022
6. KMU-Unternehmensleitungen: Nur etwa jede sechste ist weiblich: (Frauenkarrieren); ... auf niedrigem Niveau sogar noch ab. Neben einer häufig weiterhin 'traditionellen' Arbeitsteilung bei Haushalt und Kinderbetreuung beeinflussen weiterhin auch eine geschlechterstereotype Ausbildungs- und ...; Erstellt am 14. März 2022
7. Gender Pay Gap: Fast nur bei Jüngeren gesunken: (Frauenkarrieren); ... Erwerbs- und Sorgearbeit führen. »Wenn sich sowohl die bezahlten Arbeitsstunden als auch die unbezahlte Sorgearbeit von Frauen und Männern angleichen, würde dies nicht nur geschlechterstereotype Einstellunge ...; Erstellt am 03. März 2022
8. Wissenschaft fordert: MINT-Bildung stärken!: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... in den MINT-Berufen nach wie vor zu niedrig. Es bedarf mehr Forschung zu der Frage, wie ein nötiger Kulturwandel in Organisationen zum Abbau von Geschlechterstereotypen führen kann. (4) MINT-Bildung ...; Erstellt am 29. Oktober 2021
9. Vom Sinn einer geschlechtsneutralen Erziehung und Bildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Geschlechtervorurteile beeinflussen die Entwicklung von Kindern bereits frühzeitig negativ Viele Kinder in Deutschland, aber auch in anderen Ländern, wachsen unter dem Einfluss von Geschlechtervorurteilen ...; Erstellt am 20. April 2021
10. Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen könnte schleppender Entwicklung Schwung verleihen: (Frauenkarrieren); ... n müssten dafür nicht zuletzt Geschlechterstereotype in der Arbeitswelt und die vielerorts noch immer männlich geprägte Führungskultur aufgebrochen werden. LINKS Managerinnen-Baromet ...; Erstellt am 27. Januar 2021
11. Weiblicher Sprachstil fördert Sichtbarkeit und Einfluss online: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... »faszinierend« »informativ« und »überzeugend« hervorrief. »Diese unterschiedlichen Qualitäten entsprechen den gängigen Geschlechterstereotypen, wonach Frauen wärmer und emotional ausdrucksstärke ...; Erstellt am 17. Dezember 2020
12. Professor*innen als Gatekeeper: (Frauenkarrieren); ... drohe die Gefahr, dass sich die Geschlechterstereotypen verfestigen, wenn die besonderen familiären Belastungen von Frauen thematisiert werden, befürchten die Forscherinnen. Deshalb sollten auch Männer ...; Erstellt am 20. Juli 2020
13. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... Abbau von Geschlechterstereotypen sind notwendig! Ein gelungenes Beispiel für eine Initiative mit der Frauen für Führungspositionen gewonnen werden konnten, liefert der IT-Dienstleister Atos. Das ...; Erstellt am 02. März 2020
14. Frauen im Vorstand großer Unternehmen: Langsamer Wandel in den Führungsetagen: (Frauenkarrieren); ... und Abbau von Geschlechterstereotypen nötig Die Frauenanteile in den Vorständen großer Unternehmen in Deutschland sind im vergangenen Jahr etwas stärker gestiegen als in den Jahren zuvor. Das geht ...; Erstellt am 23. Januar 2020
15. HRK: Mehr Frauen in Leitungspositionen der Wissenschaft: (Frauenkarrieren); ... Teil des Hochschulprofils behandelt wird«, so das HRK-Papier. Die Mitgliederversammlung warnt in diesem Zusammenhang vor der Gefahr, traditionelle Geschlechterstereotypen und Rollenmuster zu verfestigen, ...; Erstellt am 20. November 2019
16. Vorurteile gegen Frauen in Führungspositionen sind weiter verbreitet als vermutet: (Frauenkarrieren); Vorurteile gegen weibliche Führungskräfte sind weit verbreitet, aber offenbar antworten viele Teilnehmer an Umfragen zu diesem Thema unehrlich, wenn die Vertraulichkeit ihrer Antworten nicht garantiert ...; Erstellt am 06. November 2018
17. unicef: Hohe Wirtschaftskraft garantiert keine Bildungsgerechtigkeit: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... en. Dazu sollte die Mischung von weiblichen und männlichen Lehrkräften in den Blick genommen werden. Geschlechterstereotypen – zum Beispiel bei der Fächerwahl - sollten überwunden werden. Bessere D ...; Erstellt am 31. Oktober 2018
18. Bei den ITlern herrscht Frauenmangel: (Frauenkarrieren); Eine Studie der EU-Kommission zeigt, dass Frauen in der IT-Branche dramatisch unterrepräsentiert sind Ziel der Studie war es, Schlüsselfaktoren und Trends bei der Beteiligung von Frauen im IKT-Bereich ...; Erstellt am 09. April 2018
19. Umfrage: Immer mehr Frauen fühlen sich im Job benachteiligt: (Frauenkarrieren); 28 Prozent der weiblichen Millennials glauben, dass Männer im Job bevorzugt werden - 2011 waren es nur 16 Prozent // Auch in anderen Altersgruppen sehen sich drei von zehn Frauen benachteiligt // 45 ...; Erstellt am 08. März 2017
20. Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); ... r Familienarbeitszeit erreicht werden. »Solche Maßnahmen würden erstens gegen vorherrschende Geschlechterstereotype wirken und zweitens Frauen während der Vorbereitung auf den Sprung in Spitzenposition ...; Erstellt am 11. Januar 2017
21. Studie zur »Frauenquote«: Positive Effekte auf längere Sicht erwartbar: (Frauenkarrieren); ... bekommen. Gesetzliche Quote könnte Geschlechterstereotype reduzieren – Qualität des Talentpools dürfte sich insgesamt verbessern – keine Benachteiligung von Männern zu erwarten Derartige Befürchtungen ...; Erstellt am 30. September 2015