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1. Digitalisierung verändert Personalarbeit: (Personalführung/Personalwesen); ... Schlüsselqualifikationen weiterzubilden. Das sind die zentralen Ergebnisse einer aktuellen Studie von Stifterverband und McKinsey & Company mit dem Titel "Wie Future Skills die Personalarbeit verändern" ...; Erstellt am 07. November 2018
2. Studie: Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark: (Personalführung/Personalwesen); Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark: Denn Firmen, die ihr Personalmanagement auf höchstem Niveau betreiben, sind rentabler, innovativer und wachsen stärker als ...; Erstellt am 13. November 2017
3. Mitarbeiter finden Personalarbeit wichtig, kennen die Strategie dahinter aber kaum: (Personalführung/Personalwesen); ... Skala von 1 (unwichtig) bis 5 (sehr wichtig) erhielt dieser Aspekt der Personalarbeit einen Wert von 4,04. Im Vergleich dazu weniger wichtig: Employer Branding (3,46) sowie Konfliktschlichtung zwischen ...; Erstellt am 27. Juli 2017
4. Weiterbildungskultur in KMU: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Gestaltung ihrer Personalarbeit. Das Projekt wird im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaf ...; Erstellt am 21. Juni 2024
5. Österreich: Trends und Entwicklungen in der Weiterbildungsbranche 2024: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Akzeptanz und Integration von KI-Technologien hin. KI in der Personalarbeit Ein Drittel der Unternehmen setzt KI in der Personalarbeit ein. Der Einsatz von KI korreliert stark mit der allgemeinen Einstellung ...; Erstellt am 06. Juni 2024
6. Der Begriff der »Belegschaft« wird neu gedacht: (Personalführung/Personalwesen); ... Paradigmenwechsel für die Personalarbeit »Der Blick auf die Ecosystems bedeutet einen Paradigmenwechsel für die Personalarbeit«, fasst Hauptmann zusammen. »Traditionell werden nur Mitarbeiter betreut ...; Erstellt am 14. Juli 2021
7. Umfrage: Jedes dritte Unternehmen nutzt genderneutrale Sprache: (Personalführung/Personalwesen); Knapp jedes dritte deutsche Unternehmen nutzt genderneutrale Sprache. Das geht aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung hervor, die verschiedene Aspekte der Diversität in Unternehmen untersuchte. ...; Erstellt am 06. Juli 2021
8. Weiterbildung in kleinen Unternehmen boomt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Kleine Betriebe haben die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden fest im Visier. Bereits im Jahr 2019 lagen sie im Hinblick auf die Intensität ihres Weiterbildungsengagements vor großen Unternehmen und ...; Erstellt am 24. März 2021
9. Altersübergangsreport: Berufe altern unterschiedlich: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... Risiken können durch vorausschauende Personalarbeit ausgeglichen werden: durch eine gute Weitergabe betriebspraktischen Wissens von alt zu jung und durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, von de ...; Erstellt am 28. Dezember 2020
10. Corona-Krise sorgt für digitalen Weiterbildungsschub: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... für Wirtschaft und Energie (BMWi) gefördert. Der Fokus des Projektes liegt in der Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bei der Fachkräftesicherung und der Gestaltung ihrer Personalarbeit ...; Erstellt am 08. Juni 2020
11. In der Krise formiert sich der Bildungsmarkt neu: (Standpunkte); ... Wirtschaft macht vor der betrieblichen Personalarbeit nicht Halt – doch manche HRler sowie viele Trainer und Berater zogen hieraus nicht die nötigen Schlüsse. Im Zuge der Corona-Epidemie wird sich ...; Erstellt am 26. März 2020
12. Digitale Arbeitswelt: Unternehmen sollten Frauen mehr zutrauen: (Frauenkarrieren); ... gefördert. Der Fokus des Projektes liegt in der Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bei der Fachkräftesicherung und der Gestaltung ihrer Personalarbeit. Das KOFA bietet auf seine ...; Erstellt am 25. November 2019
13. Digitalisierte Arbeitswelt erfordert neues Lehren und Lernen an Hochschulen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Wie Future Skills die Personalarbeit verändern analysiert entsprechende Entwicklungen in den Unternehmen. LINKS Website Future Skills ... Future Skills: Strategische Potenziale fü ...; Erstellt am 13. März 2019
14. Generation Z und die Arbeitswelt: Anders als man denkt: (Personalführung/Personalwesen); ... sich Unternehmen bei der Personalsuche, Personalarbeit und dem Führungsstil auf die Bedürfnisse der einzelnen Generation einstellen.« Das Umfeld von Generation Y und Z ähnelt sich auf den ersten Blick ...; Erstellt am 04. Dezember 2018
15. Brauchen wir noch Chefs?: (Personalführung/Personalwesen); Unternehmen müssen sich so schnell wie möglich selbst erneuern, Ihre Führungskräfte abschaffen und am besten ganz auf Demokratie umstellen. Danach wird in dieser schönen neuen Arbeitswelt alles viel ...; Erstellt am 26. Juni 2018
16. Diversity-Tag: Vielfalt bringt Unternehmen weiter: (Personalführung/Personalwesen); ... Ernst & Young für das Bundesarbeitsministerium kennt die Hälfte des Mittelstand Diversity nicht als Kategorie in der Personalarbeit, sie unterstreichen jedoch die Aussage »Wir müssen innovativ sein, ...; Erstellt am 04. Juni 2018
17. Mittelständler digitalisieren schrittweise und nehmen ihr Personal mit: (Personalführung/Personalwesen); RKW-Studie untersucht Auswirkungen der Digitalisierung auf Personal und Personalarbeit im Mittelstand Die Digitalisierung scheint im Mittelstand angekommen: 92 Prozent der befragten kleinen und mittleren ...; Erstellt am 16. Februar 2018
18. Trends in der Weiterbildung: Digitalisierung als Chance: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... für die Personalarbeit Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Gestaltung einer Lernorganisation im Unternehmen sind Herausforderungen, die von Weiterbildungsdienstleistern in Zusammenarbei ...; Erstellt am 28. August 2017
19. Beschleunigte Arbeitswelt setzt Personalmanager unter Druck: (Personalführung/Personalwesen); ... der Personalverwaltung sowie der Einsatz von Robotik und künstlicher Intelligenz (KI) könnten laut Studie die Personalarbeit deutlich vereinfachen. Momentan bescheinigen sich Personalmanager jedoch ...; Erstellt am 07. Juli 2017
20. Weiterbildung als Motor für Arbeitgeberimage: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... in der Nordoberpfalz (Bayern), ist die Sicherung der Mitarbeiterressourcen ein wichtiges Thema der Personalarbeit. »HR-Leitung und Geschäftsführung legen dabei großes Augenmerk auf die Personalentwicklung ...; Erstellt am 30. März 2017
21. Digital Leadership: Juhu, der Chef bleibt im Homeoffice: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Umfrage durchführte, sieht in den Generationenbildern einen neuen Hebel für die Personalarbeit: »Zukunftsweisende Personalstrategien müssen weit über die Fragen der Personalplanung, des Wissenstransfer ...; Erstellt am 29. März 2017
22. Quo vadis Personalentwicklung?: (Standpunkte); ... Klar ist jedoch: Die Personalentwicklung, ja die Personalarbeit insgesamt in den Unternehmen wird sich in den nächsten Jahren dramatisch verändern. Eine ihrer Hauptfunktionen wird es künftig sein, relativ ...; Erstellt am 18. Januar 2017
23. Wirtschaft muss sich besser auf den demografischen Wandel vorbereiten: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... leiden bzw. sich darauf vorbereiten wollen. »Die wachsende Generation älterer Arbeitnehmer bedarf einer altersgerechten Personenpolitik, was ein Umdenken in der Personalarbeit erfordert«, erklärt Müller ...; Erstellt am 15. August 2016
24. Weiterbildung 2020: Selbst lernen, statt gelernt zu werden: (Personalführung/Personalwesen); Das 44. Netzwerktreffen der Initiative »Wege zur Selbst-GmbH« e.V. fand an der Hochschule für angewandtes Management (HAM) Campus Berlin statt. Initiatorin Prof. Dr. Nele Graf lud das Personalernetzwerk ...; Erstellt am 14. April 2015
25. Die firmeninterne Weiterbildung und Personalentwicklung vermarkten: (Standpunkte); ... »Costcutter« im Personal- und Bildungsbereich profilieren, können Sie zwar leicht die Gunst der Unternehmensführer und Kapitalgeber gewinnen. Ob Sie hiermit aber Ihrem Bereich und der Personalarbei ...; Erstellt am 07. März 2014