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1. Gender Gap Arbeitsmarkt 2023 unverändert bei 39 Prozent: (Frauenkarrieren); ... begrenzt. Auch Phasen der Teilzeitarbeit oder Zeiten ohne Erwerbstätigkeit wirken sich langfristig auf die Verdienste aus. Der Gender Gap Arbeitsmarkt als Indikator für erweiterte Verdienstungleichheit ...; Erstellt am 05. März 2024
2. Gender Gap Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); Neuer Destatis-Indikator »Gender Gap Arbeitsmarkt« erweitert den Blickwinkel auf Verdienstungleichheit Der Gender Pay Gap gilt als der zentrale Indikator für Verdienstungleichheit zwischen Frauen ...; Erstellt am 06. März 2023
3. Einkommenserwartungen beziehen den Gender Gap bereits mit ein: (Frauenkarrieren); Studie untersucht Gender Gap bei Einkommenserwartungen: Schon kurz nach dem Abitur rechnen Frauen mit niedrigerem Gehalt als Männer Bereits kurz nach dem Abitur erwarten Frauen, dass sie im Alter ...; Erstellt am 19. Oktober 2022
4. Wie groß ist der Gender Gap?: (Frauenkarrieren); Anspruch und Wirklichkeit der Gleichstellungspolitik Die finanzielle Gleichstellung von Frauen und Männern ist noch lange nicht erreicht. Die Ungleichheit zeigt sich zunächst am Gender Pay Gap während ...; Erstellt am 18. Oktober 2022
5. Überwindung des Gender Gap bringt erheblichen Nutzen für Frauen, Gesellschaft und Wirtschaft: (Frauenkarrieren); Neuer ILO-Bericht zur Verringerung des Gender Gap der Erwerbsbeteiligung um 25 Prozent bis 2025 belegt die positiven Auswirkungen für die Weltwirtschaft und die nationalen Haushalte durch erhöhte ...; Erstellt am 15. Juni 2017
6. Gender Gap in der finanziellen Bildung: (Frauenkarrieren); ... für diesen Gender Gap in der finanziellen Bildung. Insbesondere spielen kulturelle Faktoren wie die Rolle der Frau in der Gesellschaft eine wesentliche Rolle. Das zeigt eine Studie des Deutschen Institut ...; Erstellt am 16. November 2016
7. GEM-Report: Frauen gründen für eine bessere Zukunft: (Frauenkarrieren); ... werden muss, um das Gründungspotenzial von Frauen besser auszuschöpfen. Der Gender Gap bei den Gründungszahlen Auch wenn sich die Kluft zwischen männlichen und weiblichen Gründungen leicht verringer ...; Erstellt am 30. Oktober 2024
8. Gender Pay Gap: Ost vs. West - Strukturelle Unterschiede prägen Lohngefälle: (Beruf und Arbeit, Europa); Persistente Lohnlücke trotz Fortschritten: Weiterhin Verdienstunterschied zwischen Ost und West Die Bundesregierung hat auf eine parlamentarische Anfrage hin Daten zum geschlechtsspezifischen Verdienstabstand ...; Erstellt am 04. Mai 2024
9. Mindestlohn trägt zur Gleichstellung von Frau und Mann bei: (Frauenkarrieren); Gender Gaps bei Arbeitszeiten und monatlichen Verdiensten sind in Mindestlohnbetrieben reduziert Der Mindestlohn trägt zur Gleichstellung von Frauen und Männern bei. Denn Frauen sind häufiger vom ...; Erstellt am 13. März 2024
10. Studie: Digitale Kompetenzen von Mädchen beeinflussen deren Berufswahl: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Der Fachkräftemangel in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik (MINT) belastet die deutsche Wirtschaft – insbesondere angesichts der zunehmenden Digitalisierung. Nun zeigt ...; Erstellt am 24. Juli 2023
11. Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei Lohn und Sorgearbeit steigen bis zur Lebensmitte stark an: (Frauenkarrieren); ... Equal Pay Days Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) für die Jahre 2010 bis 2020 ausgewertet. © DIW Berlin Demnach ist der Gender Gap in der Sorgearbeit bei den 20- bis 24-jährigen Erwerbstätigen ...; Erstellt am 04. März 2023
12. ILO fordert Investitionen in eine bessere Zukunft für junge Menschen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... e Beschäftigung ausüben, verglichen mit 40,3% der jungen Männer. Das bedeutet, dass junge Männer fast 1,5 Mal häufiger erwerbstätig sind als junge Frauen. Der Gender Gap, der sich über die letzt ...; Erstellt am 21. August 2022
13. Gender Pay Gap: Fast nur bei Jüngeren gesunken: (Frauenkarrieren); Der Gender Pay Gap, also die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern, ist in den vergangenen Jahren langsam, aber kontinuierlich bis auf 18 Prozent gesunken. Wie eine aktuelle Studie des Deutschen ...; Erstellt am 03. März 2022
14. Vom Sinn einer geschlechtsneutralen Erziehung und Bildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Lesefähigkeiten und Naturwissenschaften. Auf blinder Benotung basierende Studien zeigen zudem, dass nicht nur die geschlechterspezifisch beeinflusste Ausbildung von Fähigkeiten zu Gender Gaps führen ...; Erstellt am 20. April 2021
15. Studie »Digitales Leben« zu Rollenklischees: (Frauenkarrieren); ... Studie »Digital Gender Gap« haben wir gesehen, dass diese Teilhabe in den betrachteten Bereichen Digitale Kompetenzen, Offenheit für Digitalisierung und Digitales Arbeiten immer noch ungleich zwischen ...; Erstellt am 24. November 2020
16. Fachkräftemangel im KI-Bereich: (Beruf und Arbeit, Europa); ... im Rahmen des »Global Gender Gap Report 2018«. Danach seien nur 16 Prozent der KJ-Fachkräfte in Deutschland Frauen, weltweit liege der Schnitt bei 22 Prozent. Laut Dehmel ist auch dies nur Ausdruck eines ...; Erstellt am 03. März 2020
17. Wege zu mehr Gendergerechtigkeit in der digitalisierten Welt: (Beruf und Arbeit, Europa); Der »Digital Gender Gap« zeigt deutliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern im Digitalisierungsgrad auf aber auch in der Arbeitswelt hinsichtlich technischer Ausstattung und Möglichkeiten zum ...; Erstellt am 07. Januar 2020
18. Gender Pay Gap in der Wissenschaft: (Frauenkarrieren); Gleiches Geld für gleiche Arbeit: So heißt’s im Volksmund und so steht es im Entgelt-Transparenzgesetz des Bundes. Doch wie in vielen Berufen und Branchen werden an den nordrhein-westfälischen Hochschulen ...; Erstellt am 09. Dezember 2019
19. Gender Pay Gap: Soziale Dienstleistungsarbeit besser bewerten: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Neues Messinstrument aus dem IAQ füllt Forschungslücke Für die Arbeit in Erziehung und Pflege gibt es trotz hoher beruflicher Belastungen wenig Geld – vor allem im Vergleich zu anderen gleichwertigen ...; Erstellt am 20. August 2018
20. Gender Pay Gap bei Führungskräften: (Frauenkarrieren); Studie: Wer nicht durchgängig Vollzeit gearbeitet hat, verdient als Führungskraft weniger Unter den vollzeitbeschäftigten Führungskräften in Deutschland sind Frauen mit 28 Prozent nicht nur unterrepräsentiert, ...; Erstellt am 06. August 2018
21. »Women Entrepreneurship« setzt sich weltweit weiter fort: (Frauenkarrieren); ... und das Gender Gap seit 2014 um 5% gesunken ist und zudem Frauen in Europa jetzt optimistisch sind bezüglich der Chancen ein Unternehmen zu gründen. Das unternehmerische Unterfangen der Frauen ist weltweit ...; Erstellt am 12. September 2017
22. Mädchen können durch weibliche Vorbilder und mehr Praxis für MINT-Disziplinen begeistert werden: (Frauenkarrieren); ... Schwerpunkten rapide und kehrt oft nicht zurück. Das zeigt die aktuelle Studie »The When & Why of STEM Gender Gap«, die KRC Research im Auftrag von Microsoft in zwölf europäischen Ländern durchgeführt ...; Erstellt am 13. Februar 2017
23. Gleichstellung der Geschlechter: Zeit zu handeln: (Frauenkarrieren); Obwohl Europa weltweit mit führend ist, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter und Frauenrechte geht, erhalten Frauen in der EU durchschnittlich niedrigere Löhne und Renten und sind in wirtschaftlichen ...; Erstellt am 07. Februar 2017
24. Studie: Frauen sind zu selbstkritisch: (Frauenkarrieren); Studie der IUBH beleuchtet Gender-Gap in deutschen Unternehmen Frauen bewerten sich im Berufsleben zu kritisch – das bestätigt eine Studie der Internationalen Hochschule Bad Honnef · Bonn (IUBH), ...; Erstellt am 10. August 2016
25. Studie: Digitale Fähigkeiten beschleunigen Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Die Studie Getting to Equal: How Digital is Helping Close the Gender Gap at Work zeigt für alle untersuchten Länder einen ausgeprägten Zusammenhang zwischen einer hohen Digital Fluency von Frauen ...; Erstellt am 30. März 2016
26. Weltweite Gender-Gap-Studie: Deutschland mit Defiziten: (Frauenkarrieren); ... nachweislich erfolgreicher«, so Brune. Hintergrund Für die Studie »The Global Gender Gap Report 2015« wurden weltweit 145 Länder auf ihre geschlechtsspezifischen Rahmenbedingungen in den Bereichen ...; Erstellt am 07. März 2016