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1. Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... sei der Frauenanteil auf Vorstandsebene von 6,1 Prozent im Geschäftsjahr 2015 auf 10,3 Prozent im Geschäftsjahr 2020 gestiegen. Den Anteil von Frauen in Führungspositionen des öffentlichen Dienstes ...; Erstellt am 11. Januar 2024
2. Mehr Frauen in Führungspositionen an deutschen Hochschulen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Die Zahl der staatlichen Hochschulen, die von einer Frau geleitet werden, ist in den vergangenen Jahren deutlich größer geworden. Aktuell haben 52 von 182 Einrichtungen in Deutschland eine Rektorin ...; Erstellt am 03. Mai 2023
3. Frauen in Führungspositionen: Quote hat Erfolg: (Frauenkarrieren); ... Im öffentlichen Dienst ist der Frauenanteil überwiegend gestiegen. Dennoch sind Frauen in Führungspositionen in der Bundesverwaltung weiterhin unterrepräsentiert. In den obersten Bundesbehörde ...; Erstellt am 04. November 2021
4. Bundesrat billigt Gesetz zur Teilhabe von Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); Der Bundesrat unterstützt Maßnahmen zur verbesserten Teilhabe von Frauen in Führungspositionen: Am 25. Juni 2021 billigte er einen entsprechenden Bundestagsbeschluss vom 11. Juni 2021 Das Gesetz ...; Erstellt am 25. Juni 2021
5. Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken: (Frauenkarrieren); ... nichts. Umso wichtiger ist, dass wir endlich die Reform des Gesetzes für mehr Frauen in Führungspositionen angehen. Unsere Vorschläge liegen seit langem auf dem Tisch. Gerade in der Zeit der Corona-Pandemie ...; Erstellt am 26. Juni 2020
6. Frauen in Führungspositionen haben einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg: (Frauenkarrieren); Eine neue Studie der ILO belegt: ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen verbessert die Unternehmensperformance und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber. Der Bericht analysiert warum ...; Erstellt am 24. Mai 2019
7. Frauen in Führungspositionen: Kaum Fortschritte zu beobachten: (Frauenkarrieren); Hamburg ist Führungskräfte-Hauptstadt Die Debatte um Frauen in Führungspositionen wird in Deutschland seit Jahren geführt, zuletzt immer intensiver. In der Folge ist dagegen relativ wenig passiert. ...; Erstellt am 18. November 2018
8. Vorurteile gegen Frauen in Führungspositionen sind weiter verbreitet als vermutet: (Frauenkarrieren); ... Frauen in Führungspositionen besser zu verstehen. Die Ergebnisse solcher Studien sind jedoch anfällig für Verzerrungen durch die mangelnde Bereitschaft mancher Befragter, ehrlich zu antworten, insbesonder ...; Erstellt am 06. November 2018
9. Frauen in Führungspositionen: Ihr Anteil wächst nur langsam: (Frauenkarrieren); Frauen finden in Jamaika-Sondierungen derzeit nicht statt - FidAR fordert mit der Berliner Erklärung 2017 klare Ansagen für mehr gleichberechtigte Teilhabe Das Wachstum der Anzahl von Frauen in Aufsichtsräten ...; Erstellt am 16. November 2017
10. Frauen in Führungspositionen - Zwischenbericht: (Frauenkarrieren); ... Frauen in Führungspositionen werden andere Frauen nachziehen. Das sind gute Zukunftsaussichten«. Privatwirtschaft Seit dem 1. Januar 2016 gilt die feste Geschlechterquote von 30 Prozent für ne ...; Erstellt am 17. August 2017
11. IWAK: Frauenbeschäftigung und Frauen in Führungspositionen: (Materialien); IAB-Betriebspanel Hessen 2016: Zahl der beschäftigten Frauen steigt weiter an, bei weiterhin bestehenden strukturellen Differenzen in der Beschäftigungssituation von Frauen und Männern Frauen machten ...; Erstellt am 26. Juli 2017
12. Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt nur noch langsam zu: (Frauenkarrieren); ... sondern auch niedrigere Führungsebenen und allgemein Angestellte, die hochqualifizierte Tätigkeiten ausüben. »Es geht voran, was den Anteil von Frauen in Führungspositionen betrifft«, resümiert ...; Erstellt am 18. Juli 2017
13. Fehlende Förderung führt zu Mangel an Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... Verhaltensökonomie. Zudem werden Frauen in Führungspositionen oftmals mit gesellschaftlich konstruierten Barrieren konfrontiert. Dieses als Gläserne Decke bekannte Phänomen tritt laut der vorliegende ...; Erstellt am 29. September 2016
14. Frauen in Führungspositionen: Im Finanzsektor ist die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am größten: (Frauenkarrieren); ... von Beruf und Familie arbeiten. Unternehmen sollten bestehende Praktiken und Organisationsprozesse überprüfen und Hemmnisse für den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen überwinden. »Der geringe ...; Erstellt am 16. September 2016
15. Frauen in Führungspositionen: 22 Prozent Frauenanteil in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); Frauen sind mit einem Anteil von 22 Prozent in den Aufsichtsräten börsennotierter deutscher Unternehmen weiter deutlich in der Minderheit. Immerhin hat sich dieser Anteil im Laufe eines Jahrzehnts aber ...; Erstellt am 09. März 2016
16. Frauen in Führungspositionen: Deutsche Arbeitgeber verschenken Potenzial bei Wertschöpfung und Innovation: (Frauenkarrieren); ... In allen Branchen sind Frauen in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert – selbst bei Berücksichtigung des Frauenanteils der jeweiligen Branche. Wenn Frauen führen, kommen sie meist nic ...; Erstellt am 11. Januar 2016
17. Gleichstellung für Frauen im Kulturbetrieb: Zu wenig Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); Viele Bereiche der Kulturbranche werden zwar von Frauen zahlenmäßig dominiert, an den Schlüsselstellen jedoch unterrepräsentiert. Dies war der einhellige Befund in einer öffentlichen Anhörung des Kulturausschusses ...; Erstellt am 12. November 2015
18. Führungskräfte-Monitor 2015: Anteil von Frauen in Führungspositionen seit 2001 gestiegen: (Frauenkarrieren); DIW Berlin stellt »Führungskräfte-Monitor 2015« vor – DIW-Forschungsdirektorin Elke Holst schlägt Fünf-Punkte-Plan für mehr Frauen in Führungspositionen vor: »Kein Anlass, sich auszuruhen«. Der ...; Erstellt am 07. Juli 2015
19. Frauenanteil an Führungspositionen steigt leicht an: (Frauenkarrieren); Die Bundesregierung hat am 17. Juli 2024 den Achten Jahresbericht zur Entwicklung des Frauenanteils an Führungspositionen beschlossen. Die gemeinsam von der Familienministerin und dem Justizminister ...; Erstellt am 30. Juli 2024
20. Bundesregierung: 8. Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungsebenen: (Materialien); Achte Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes des Bundes sowie der Unternehmen ...; Erstellt am 30. Juli 2024
21. Frauenanteil in Hochschulleitungen steigt: (Frauenkarrieren); Die Frauenquote an staatlichen Hochschulen in Deutschland hat einen Wert von 32 Prozent erreicht. Dies geht aus einer aktuellen Auswertung des CHE (Centrum für Hochschulentwicklung) hervor. Im Dezember ...; Erstellt am 14. Mai 2024
22. Frauen auf dem Arbeitsmarkt: (Frauenkarrieren); ... derzeit 13 Prozent. Frauen in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert Das durchschnittliche Bruttoarbeitsentgelt von sozialversicherungspflichtig vollzeitbeschäftigten Frauen liegt mi ...; Erstellt am 07. März 2024
23. Mehr Vorstandsfrauen in großen Unternehmen - meist bleiben sie aber allein unter Männern: (Frauenkarrieren); ... in Führungspositionen bewirken einen sinkenden Gender Pay Gap unter allen Beschäftigten Dass Frauen in Führungspositionen einiges in Gang setzen können, was die Gleichstellung der Geschlechter fördert ...; Erstellt am 18. Januar 2024
24. Vorstände deutscher Top-Konzerne so weiblich wie noch nie: (Frauenkarrieren); ... und TAG Immobilien haben weibliche CEOs. Das ergibt einen Anteil von vier Prozent. Bangemanns Fazit: »Deutschland braucht mehr Frauen in Führungspositionen, auch und gerade ganz an der Spitze. Denn ...; Erstellt am 08. Januar 2024
25. DAX-Vorstände: Frauen scheiden frühzeitiger als Männer wieder aus: (Frauenkarrieren); 80 Prozent der 2023 ausgeschiedenen weiblichen DAX 40-Vorstände waren drei Jahre oder weniger im Amt - bei den Männern schieden nur 15 Prozent so früh wieder aus Frauenquote in DAX 40-Vorständen stagniert, ...; Erstellt am 03. Januar 2024
26. Frauenanteil an Führungspositionen nimmt zu: (Frauenkarrieren); ... Rechts im Bereich der Sozialversicherung (z.B. Krankenkassen) erfasst. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen in Führungspositionen hier mit einem Anteil von 24 Prozent bzw. 25 Prozent unterrepräsentiert ...; Erstellt am 15. Dezember 2023
27. Führungspositionen: Frauen bleiben nach wie vor unterrepräsentiert: (Frauenkarrieren); ... mehr erhöht. In Ostdeutschland ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen auf beiden Führungsebenen höher als in Westdeutschland. Auf der zweiten Führungsebene ist in Ostdeutschland seit zeh ...; Erstellt am 13. Dezember 2023
28. Vier von zehn aller Vizeposten an staatlichen deutschen Hochschulen haben Frauen inne: (Frauenkarrieren); Frauenanteil auf der zweiten Führungsebene deutlich höher als bei Hochschulleitungen 39 Prozent aller Vizeposten an staatlichen deutschen Hochschulen haben Frauen inne. Die meisten von ihnen verantworten ...; Erstellt am 28. November 2023
29. EY: Weibliche DAX-Vorstände verdienen deutlich mehr als Männer: (Frauenkarrieren); Vergütung weiblicher Vorstände sinkt um 0,2 Prozent, männliche Vorstände mit Rückgang um 0,4 Prozent Nach einem deutlichen Plus von 24 Pozent im Vorjahr mussten die Vorstände deutscher Spitzenunternehmen ...; Erstellt am 31. Oktober 2023
30. Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit: (Frauenkarrieren); ... Prozent der Frauen in Führungspositionen arbeiten 21 bis 35 Stunden pro Woche und 11,3 Prozent bis zu 20 Stunden in Teilzeit. Bei den männlichen Führungskräften sind es jeweils halb so viele (15,1 ...; Erstellt am 19. Oktober 2023