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1. Talentmanagement als geeignetes Mittel gegen hohe Mitarbeiterfluktuation?: (Personalführung/Personalwesen); Steigende Mitarbeiterfluktuation erfordert konkrete Maßnahmen Die niedrige Arbeitslosenquote und der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt haben in vielen Branchen zu einem Bewerbermarkt geführt. ...; Erstellt am 02. April 2019
2. Konzentration auf schnelle Vorteile bei Gen-AI-Einführung: (Personalführung/Personalwesen); Unternehmen vernachlässigen strategische Ziele Im Rahmen des World Economic Forum hat Deloitte in Davos eine neue KI-Studie vorgestellt. Diese beleuchtet die Erwartungen und Entwicklungen rund um ...; Erstellt am 18. Januar 2024
3. Wie Arbeitgeber sich zur zukunftsfähigen Talentschmiede wandeln: (Standpunkte); Quelle: AutorEin Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Patrick Brigger, Schweiz. In Zeiten des Fachkräftemangels heißt die Devise: Talente bewahren und weiterentwickeln. Das ist jedoch einfacher ...; Erstellt am 03. Juli 2023
4. Wer nichts hat, glaubt nicht an seine Talente: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Sozioökonomische Herkunft wirkt sich auf die Selbstwahrnehmung und damit verbundene Erfolgschancen von Menschen aus Menschen mit niedriger sozioökonomischer Herkunft halten sich für weniger talentiert ...; Erstellt am 20. Juni 2023
5. Dynamischer Arbeitsmarkt für Talente: (Personalführung/Personalwesen); Studie: Jeder zweite Beschäftigte erhält mindestens einmal pro Monat ein Jobangebot Der deutsche Arbeitsmarkt ist so stark in Bewegung wie nur wenige andere weltweit: Fast jeder zweite Beschäftigte ...; Erstellt am 19. Januar 2023
6. talentCAMPus: Kulturbildungsprogramm für Kinder und Jugendliche: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Volkshochschulen setzen Engagement für bessere Bildungschancen benachteiligter junger Menschen fort Die Volkshochschulen in Deutschland setzen ihr erfolgreiches Ferienbildungsprogramm talentCAMPus ...; Erstellt am 19. Oktober 2022
7. Aktive Dialog-Kultur stärkt Talententwicklung: (Personalführung/Personalwesen); Kontinuierlicher Mitarbeiterdialog unterstützt Unternehmenserfolg und sollte nicht unterschätzt werden Talente zu gewinnen und zu halten, ist das wichtigste Kriterium für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. ...; Erstellt am 21. November 2018
8. Kaum Talente-Auswanderung: (Beruf und Arbeit, Europa); Deutschland ist für hoch qualifizierte Arbeitskräfte ein attraktives, weltoffenes Land. Auch die amtliche Statistik deutet nicht auf eine »Abwanderung hochqualifizierter Deutscher« ins Ausland in nennenswerten ...; Erstellt am 20. November 2018
9. Begabungslotse: Wege zu guter Bildung: (Kurzmeldungen); Unter dem Motto »Dein Weg zu guter Bildung« präsentiert sich der runderneuerte Begabungslotse mit frischer Optik, mehr Inhalten und zusätzlichen Funktionen. Das Online-Portal bietet aktuelle News und Specials. ...; Erstellt am 05. September 2018
10. So verändern Arbeitgeber-Bewertungsportale die Arbeitswelt: (Beruf und Arbeit, Europa); Studie: Gerade junge Talente achten bei der Jobsuche auf Arbeitgeber-Bewertungen. Sie machen ihre Bewerbung sogar von positiven Unternehmensbewertungen abhängig. Zwei Drittel der Befragten ist jedoch ...; Erstellt am 27. August 2018
11. Motivation am Arbeitsplatz: (Personalführung/Personalwesen); Mitarbeiter, die ihrem Job gerne und mit viel Engagement nachgehen - ein Wunsch, den jeder Arbeitgeber hat. Doch welche Faktoren haben wirklich einen Einfluss auf die Motivation der Arbeitnehmer? Im ...; Erstellt am 13. August 2018
12. Digitalisierung und künstliche Intelligenz: Industrie rechnet mit schnellerem Wandel: (Beruf und Arbeit, Europa); Studie: 74 Prozent der Entscheider halten Geschwindigkeit der Veränderung für noch nie dagewesen – Industrie mit Schwierigkeiten bei neuen Geschäftsmodellen und Talentgewinnung – Markt für Cybersecurity ...; Erstellt am 09. April 2018
13. Volkshochschulen setzen kulturelle Bildung in Ferienangeboten für benachteiligte Kinder und Jugendliche fort: (Verschiedenes); Bis 2022 jährlich vier Millionen Euro für talentCAMPus-Projekte vor Ort Kultur erfahren, Kreativität entfalten, Begabungen fördern. Darum geht es beim talentCAMPus, dem Ferienbildungskonzept des ...; Erstellt am 07. Februar 2018
14. Leistung macht Schule: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Bund und Länder fördern gemeinsam leistungsstarke Schülerinnen und Schüler Mit einer bundesweiten Auftaktveranstaltung in Berlin startet heute die gemeinsame Initiative von Bund und Ländern »Leistung ...; Erstellt am 30. Januar 2018
15. Fünf Zukunftstrends im eLearning jenseits der Technologie-Buzzwords: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); KI, Gamification & Co – eine Fülle technischer Innovationen drängen auf den Learning- und Talent-Management-Markt. Welche werden sich durchsetzen, welche sind sinnvoll? Nach Analysten-Prognosen ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
16. Personalie: Ingrid Gogolin ist neue Vorsitzende des Wissenschaftlichen Beirats von Bildung & Begabung: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Bildungsforscherin Gogolin leitet Wissenschaftlichen Beirat von Bildung & Begabung Die Hamburger Bildungsforscherin Ingrid Gogolin ist neue Vorsitzende des Wissenschaftlichen Beirats von Bildung ...; Erstellt am 03. Dezember 2017
17. Den Stärken-Code knacken: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Frank Rebmann, Stuttgart. In unserer modernen, von rascher Veränderung und geringer Planbarkeit geprägten Welt wird es immer wichtiger, die eigenen ...; Erstellt am 09. Oktober 2017
18. Mitarbeitermotivation: Vom Talent- zum Stärken-Management: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Frank Rebmann, Stuttgart. In vielen Unternehmen ist aufgrund der vielen Veränderungen und der geringen Planbarkeit ein zentral gesteuertes Talentmanagement ...; Erstellt am 13. September 2017
19. Arbeit 4.0 stellt Mitarbeiter und Personalabteilungen in Unternehmen vor neue Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); ... Digitalisierung der Arbeitswelt: Neue Arbeitsprozesse und Strukturen setzen Mitarbeiter und HR-Verantwortliche unter Druck - Talentmanagement und Nachfolgeplanung sind wichtige Herausforderungen für Unternehmen, ...; Erstellt am 10. April 2017
20. Studie: Zielorientierung ist der wichtigste Soft Skill für die Mitarbeiter: (Beruf und Arbeit, Europa); Unternehmen müssen die Rahmenbedingungen für den Ausbau der Kompetenzen schaffen Deutsche Unternehmen werden im europäischen Vergleich als führend eingeschätzt, wenn es darum geht, Talente zu rekrutieren ...; Erstellt am 02. März 2017
21. Führungskompetenz: Schlechte Noten für Deutschlands Manager: (Personalführung/Personalwesen); ... und -bindung aus Unternehmenssicht identifiziert sowie die Verbreitung, Ausgestaltung und Effektivität von unterschiedlichen Talentmanagement- und Vergütungsprogrammen benannt. VERWEISE ...; Erstellt am 13. Oktober 2016
22. Studie: Weiterbildungsbedarf deutscher Unternehmen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); New Work und Arbeiten 4.0: Führung müssen alle lernen. Die Studie »Weiterbildungsbedarf deutscher Unternehmen«, die EuPD Research im Auftrag der VEDA GmbH durchführte, möchte einen vollständigen Überblick ...; Erstellt am 17. Oktober 2015
23. Deutsche Arbeitgeber geizen mit Karriereförderung: (Personalführung/Personalwesen); ... von strategischem Talentmanagement in vielen deutschen Firmen noch nicht erkannt wird. Die Folgen: Unternehmen fallen im Wettbewerb zurück, Fach- und Führungskräftetalente bleiben unentdeckt. Gleichzeitig ...; Erstellt am 22. September 2015
24. Führen junge Führungskräfte anders als alte Hasen?: (Personalführung/Personalwesen); Welche Unterschiede gibt es zwischen frisch ernannten Führungskräften und solchen die schon seit langem im Chefsessel sitzen? Haben sich die Anforderungen an Führungskräfte in den letzten Jahren verändert? ...; Erstellt am 14. April 2015
25. Alternative Karrieremodelle auf dem Vormarsch: (Personalführung/Personalwesen); Modernes Karrieremanagement erfordert gelebte Stärken- und Talentorientierung • Human Resources (HR), Führungskräfte und Arbeitnehmer sind gefordert. Demografischer Wandel, ein verändertes Werteverständnis, ...; Erstellt am 18. August 2014
26. Alternde Belegschaften: Unternehmen in Baden-Württemberg unterschätzen weiterhin die Auswirkungen: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... Instrumente wie Talentmanagement, langfristige Personalplanung oder zielgruppenspezifisches Personalmarketing nutzt. In nur annähernd jedem dritten Unternehmen existiert überhaupt eine Nachfolgeplanung«. ...; Erstellt am 07. August 2012