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1. Transparenz statt Ignoranz: Mobile Arbeiter im Home Office fördern und schützen: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Markus Dohm, Köln. Die Debatte zwischen Führungskräften, Politik, Gewerkschaften und jungen Wissensarbeitern um das Recht auf Home-Office ist ...; Erstellt am 11. Februar 2020
2. Unternehmen locken Fachkräfte mit vielfältigen Benefits: (Personalführung/Personalwesen); ... unterstützt das mobile Arbeiten von zu Hause aus, wenngleich lediglich 5 Prozent die Arbeit aus dem Ausland gestatten. Ein weiteres Zeichen für flexible Arbeitsgestaltung ist die Vertrauensarbeitszeit ...; Erstellt am 07. März 2024
3. Umziehen innerhalb Deutschlands für den (akademischen) Berufseinstieg: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... Berufe mit dem Arbeiten im Homeoffice sehr gut vereinbar sind. Und viele Arbeitnehmer wünschen sich dies auch. Auch für Arbeitgeber bietet das mobile Arbeiten erhebliche Vorteile. In zahlreichen Bereichen ...; Erstellt am 09. Januar 2023
4. ifaa-Trendbarometer »Arbeitswelt«: Flexibilität ist gefordert: (Beruf und Arbeit, Europa); ... »mobilen Arbeit«. Nahm Mobile Arbeit (Homeoffice) bis 2019 noch einen unteren Rangplatz ein, so änderte sich die Einschätzung dieses Themas im 1. Corona-Jahr 2020 erheblich, um im 2. Jahr nochmals deutlich ...; Erstellt am 23. November 2022
5. Studie zu Videokonferenzen: Networking-Skills sind entscheidend: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Dabei zeigte sich: Gute Networking-Skills mildern die Nachteile einer Zusammenarbeit auf Distanz ab. Unternehmen sollten Interaktion daher bewusst fördern. Die Corona-Krise boosterte mobile Arbeitskonzepte. ...; Erstellt am 28. Oktober 2022
6. Hessen: Digitalisierung von Arbeit und betrieblicher Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... befragt. Mobiles Arbeiten hat Zukunft Knapp ein Drittel der befragten Betriebe, die mobile Arbeitsplätze angeboten haben, planen diese auch perspektivisch in größerem Umfang anzubieten. Für einen ...; Erstellt am 08. August 2022
7. Die Hälfte der Deutschen arbeitet im Homeoffice: (Beruf und Arbeit, Europa); ... n, stehen dem 26 Prozent gegenüber, die nichts Negatives sagen können. Arbeitgeber stellen Technik, aber kaum Mobiliar Für das mobile Arbeiten werden die meisten Erwerbstätigen von ihrem Arbeitge ...; Erstellt am 01. April 2022
8. Ende der Homeoffice-Pflicht: Wie geht es weiter?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Ort, an dem mobile Arbeit stattfinden kann. Unter Pandemiegesichtspunkten hatte dies zwar seine Berechtigung, hinsichtlich einer zukunftsgerichteten mobilen Arbeit jedoch nicht. Homeoffice ist nicht ...; Erstellt am 01. April 2022
9. Flexibilisierung der Arbeitszeit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... viele Überstunden: 3,5 Stunden im Wochendurchschnitt bei einer Vollzeitstelle. Dokumentieren sie ihre mobile Arbeitszeit selber, sind es 3 Stunden, zeichnet das Unternehmen die Arbeitszeit auf, dagege ...; Erstellt am 10. November 2021
10. Anhörung zum Rechtsanspruch auf Homeoffice: Experten uneins: (Beruf und Arbeit, Europa); ... habe schließlich gezeigt, dass mobile Arbeit zwar Chancen, aber auch deutliche Schattenseiten habe. Risiken seien zeitliche Entgrenzung, soziale Isolation und Muskel-Skelett-Erkrankungen. Daran anknüpfen ...; Erstellt am 06. Mai 2021
11. Home-Office in Zeiten von Corona: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Berufstätigen in Bürotätigkeit in der größeren Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. »Das mobile Arbeiten hilft Unternehmen aktuell dabei, arbeitsfähig zu bleiben un ...; Erstellt am 29. Dezember 2020
12. Analyse: Produktivität und Homeoffice schließen sich nicht aus: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... das mobile Arbeiten ein Teil der Krisenstrategie und viele Mitarbeitende haben sich ihren Arbeitsplatz zu Hause eingerichtet. Die erste im Mai 2020 entstandene Studie »Arbeiten in der Corona-Pandemie« ...; Erstellt am 22. Dezember 2020
13. Klare und transparente Regeln für das Homeoffice: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Zentral für Homeoffice und mobile Arbeit ist das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitenden, die Unternehmenskultur und ein gutes Betriebsklima. Die Ausstattung muss auf aktuellem Stand de ...; Erstellt am 01. Dezember 2020
14. Hohe Mobilität verschlechtert die Work-Life-Balance: (Beruf und Arbeit, Europa); ... einen großen Teil ihrer arbeitsbezogenen Zeit nicht in ihrem Unternehmen. Der Bericht »BAuA-Arbeitszeitbefragung: Pendeln, Telearbeit, Dienstreisen, wechselnde und mobile Arbeitsorte«, den die Bundesanstalt ...; Erstellt am 18. November 2020
15. Pandemie beschleunigt digitale Transformation in der Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... hier die Möglichkeit, neue Weiterbildungsformen und -instrumente zu entwickeln. Mobile Arbeitsformen und Arbeit aus dem Homeoffice haben die Voraussetzungen, diese Produkte am Markt zu etablieren, erheblic ...; Erstellt am 23. Juni 2020
16. Corona-Krise: Vierzig Prozent können finanziell maximal drei Monate durchhalten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... erklärt die Wissenschaftlerin. Homeoffice: Klare Regeln in mitbestimmten Betrieben entlasten Die Befragungsergebnisse spiegeln auch den Schub wieder, den mobile Arbeit und Homeoffice in der Kris ...; Erstellt am 22. April 2020
17. Home-Office: So bleibt die Arbeit sicher und gesund: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Zeitraum Home-Office empfohlen oder angeordnet, handelt es sich aus Arbeitsschutzsicht um mobile Arbeit. Sie ist abzugrenzen von der klassischen Form des Home-Office, der Telearbeit. Telearbeit heißt: ...; Erstellt am 16. März 2020
18. Weniger Pausen bei mobiler Arbeit: (Kurzmeldungen); Beschäftigte mit überwiegend mobiler Arbeit haben häufiger verkürzte Ruhezeiten und lassen öfter Pausen ausfallen als Beschäftigte mit einem überwiegend festen Arbeitsort. Das schreibt die Bundesregierung ...; Erstellt am 09. Mai 2019
19. Für die Firma erreichbar nach Feierabend?: (Beruf und Arbeit, Europa); QUELLE: pixabay.com Ständige Erreichbarkeit belastet oft auch die Partnerschaft Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind nach Feierabend oder am Wochenende für ihr Unternehmen erreichbar. Wer ...; Erstellt am 04. Dezember 2018
20. Mittelstand setzt auf weibliche Führungskräfte: (Frauenkarrieren); ... n Beitrag leisten können, da sie die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber deutlich steigern. Zurückhaltung beim Thema mobile Arbeit In Bezug auf flexible Arbeitsmodelle - oder »Workspa ...; Erstellt am 21. Februar 2018
21. Bundeskabinett beschließt Arbeitsstättenverordnung: (Beruf und Arbeit, Europa); Das Bundeskabinett hat am 2. November 2016 die novellierte Arbeitsstättenverordnung beschlossen. Damit werden Vorschriften, die bislang in gesonderten Verordnungen enthalten waren, zusammengeführt und ...; Erstellt am 03. November 2016