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1. Gender Pay Gap in Deutschland: Aktuelle Zahlen und Entwicklungen: (Frauenkarrieren); Geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede in Deutschland Im Jahr 2023 verdienten sozialversicherungspflichtig vollzeitbeschäftigte Frauen in Deutschland im Median 3.564 Euro brutto im Monat, während ...; Erstellt am 12. November 2024
2. Gender Pay Gap: Ost vs. West - Strukturelle Unterschiede prägen Lohngefälle: (Beruf und Arbeit, Europa); ... in Deutschland für das Jahr 2023 vorgelegt. Daraus geht hervor, dass Frauen durchschnittlich 18 Prozent weniger pro Stunde verdienen als Männer. Dieser als unbereinigter Gender Pay Gap bezeichnete ...; Erstellt am 04. Mai 2024
3. Gender Gap Arbeitsmarkt 2023 unverändert bei 39 Prozent: (Frauenkarrieren); Verdienstungleichheit geht langfristig zurück Der Gender Pay Gap gilt als der zentrale Indikator für Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern. Diese ist jedoch nicht nur auf Bruttostundenverdienste ...; Erstellt am 05. März 2024
4. Gender Care Gap 2022: (Frauenkarrieren); ... entspricht 1 Stunde und 17 Minuten pro Tag. Der Gender Care Gap lag damit bei 43,8 %. Diese Kennziffer zeigt den unterschiedlichen Zeitaufwand, den Frauen und Männer ab 18 Jahren für unbezahlte Arbeit ...; Erstellt am 28. Februar 2024
5. Gender Pay Gap 2023: Frauen verdienten pro Stunde 18 Prozent weniger als Männer: (Frauenkarrieren); ... Euro einen um 4,46 Euro geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (25,30 Euro). Im langfristigen Vergleich sank der unbereinigte Gender Pay Gap: Zu Beginn der Messung im Jahr 2006 betrug der geschlechterspezifische ...; Erstellt am 18. Januar 2024
6. Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner – außer bei geringen Verdiensten: (Frauenkarrieren); 2019 lag der mittlere Gender Pay Gap, der Jahresverdienstunterschied zwischen Männern und Frauen, bei 36,2 Prozent. Die Verdienstlücke sank im Jahr 2020 um 1,2 Prozentpunkte auf 35 Prozent und 2021 ...; Erstellt am 10. Januar 2024
7. Niedersachsen: Gemeinsam gegen den Gender Pay Gap in der Hochschullehre: (Frauenkarrieren); ... gestartet. Ihr Ziel ist es, die bestehende Gehaltsdiskrepanz zwischen den Geschlechtern, auch bekannt als Gender Pay Gap, zu verringern. Zu diesem Zweck haben sie sich auf spezifische Maßnahmen geeinigt, ...; Erstellt am 21. Dezember 2023
8. Gender-Pay-Gap: Frauen erhalten weniger Lohn für vergleichbare Aufgaben: (Frauenkarrieren); Berufe mit einem hohen Anteil an Interaktionen wie beispielsweise Managementaufgaben werden tendenziell besser bezahlt als andere Tätigkeiten. Allerdings werden Frauen für solche interaktiven Aufgaben ...; Erstellt am 01. Dezember 2023
9. Information über Studienfachwahl kann Gender Pay Gap reduzieren: (Frauenkarrieren); ... weniger als Männer. Der sogenannte Gender Pay Gap hängt dabei auch von der Studienfachwahl ab. In Berufen, in denen höhere Löhne erzielt werden, zum Beispiel in den Bereichen Ingenieurwesen und Naturwissenschaften ...; Erstellt am 16. Oktober 2023
10. Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2021: (Frauenkarrieren); In Westdeutschland ist der unbereinigte Gender Pay Gap dreimal so hoch wie in Ostdeutschland In Westdeutschland lag der Gender Pay Gap, der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen, 2021 ...; Erstellt am 07. März 2023
11. Gender Gap Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); Neuer Destatis-Indikator »Gender Gap Arbeitsmarkt« erweitert den Blickwinkel auf Verdienstungleichheit Der Gender Pay Gap gilt als der zentrale Indikator für Verdienstungleichheit zwischen Frauen ...; Erstellt am 06. März 2023
12. Kultursektor: Gender Pay Gap überdurchschnittlich groß: (Frauenkarrieren); ... Fachgespräch des Kulturausschusses am Mittwoch. So liege der Gender Pay Gap im Kultursektor je nach Bereich bei bis zu über 30 Prozent gegenüber durchschnittlich 18 Prozent in allen Berufen. Yvonne ...; Erstellt am 02. März 2023
13. Einkommenserwartungen beziehen den Gender Gap bereits mit ein: (Frauenkarrieren); Studie untersucht Gender Gap bei Einkommenserwartungen: Schon kurz nach dem Abitur rechnen Frauen mit niedrigerem Gehalt als Männer Bereits kurz nach dem Abitur erwarten Frauen, dass sie im Alter ...; Erstellt am 19. Oktober 2022
14. Wie groß ist der Gender Gap?: (Frauenkarrieren); Anspruch und Wirklichkeit der Gleichstellungspolitik Die finanzielle Gleichstellung von Frauen und Männern ist noch lange nicht erreicht. Die Ungleichheit zeigt sich zunächst am Gender Pay Gap ...; Erstellt am 18. Oktober 2022
15. Gender Pay Gap: Fast nur bei Jüngeren gesunken: (Frauenkarrieren); Der Gender Pay Gap, also die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern, ist in den vergangenen Jahren langsam, aber kontinuierlich bis auf 18 Prozent gesunken. Wie eine aktuelle Studie des Deutschen ...; Erstellt am 03. März 2022
16. Gender Pay Gap in der Wissenschaft: (Frauenkarrieren); ... 2002 eingeführten W-Besoldung zusammen, bei der individuelle Leistungszulagen ausgehandelt werden können. Sie vergrößert die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern. Der Gender Pay Gap hat auch in di ...; Erstellt am 09. Dezember 2019
17. Ost/West-Pay Gap: Im Osten noch immer deutlich geringere Verdienste: (Beruf und Arbeit, Europa); Beschäftigte im Osten verdienen bei gleicher Qualifikation 17 Prozent weniger als im Westen Auch fast 30 Jahre nach der Wiedervereinigung verdienen Beschäftigte in Ostdeutschland noch deutlich weniger ...; Erstellt am 06. Oktober 2019
18. Gender Pay Gap: Soziale Dienstleistungsarbeit besser bewerten: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) die Entgeltlücke zwischen »Frauen-« und »Männerberufen«. »Den blinden Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps haben wir ...; Erstellt am 20. August 2018
19. Gender Pay Gap bei Führungskräften: (Frauenkarrieren); ... unterrepräsentiert, sie erzielen auch nur 70 Prozent der Verdienste der Männer: Der Gender Pay Gap beträgt somit 30 Prozent. Das hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) auf ...; Erstellt am 06. August 2018
20. Der digitale Gap der Generationen: (Beruf und Arbeit, Europa); Je jünger, desto größer das Vertrauen in Computer - Nur wenige Ältere nutzen soziale Netzwerke zur Jobsuche - Jüngere Generation bevorzugt digitale Bewerbung, Ältere schicken Post Die Digitalisierung ...; Erstellt am 13. Juni 2018
21. Trotz des Gender Pay Gaps empfinden Frauen häufig ihren Verdienst als gerechter als Männer: (Frauenkarrieren); ... männlichen Kollegen vergleichen. »Erst wenn sie das tun, werden sich Frauen des Gender Pay Gap bewusst und empfinden ihren Verdienst als entsprechend ungerechter«, sagt Valet. Überrascht hat den Soziologen ...; Erstellt am 19. März 2018
22. Gender Pay Gap bei Frauen über 40 doppelt so hoch wie bei 20- und 30-Jährigen: (Frauenkarrieren); Einkommensschere geht mit Alter auseinander Eine neue Studie zum Equal Pay Day zeigt, dass der bundesweite Gender Pay Gap mit dem Alter immer größer wird. Demnach ist die Lohnlücke bei über ...; Erstellt am 19. März 2018
23. Gender Pay Gap sinkt und Frauenanteil in Aufsichtsräten steigt...: (Frauenkarrieren); ... dennoch ist es bis zur Gleichstellung ein weiter Weg Gender Pay Gap in Deutschland in den letzten 30 Jahren gesunken – Lücke am oberen Rand der Lohnverteilung am höchsten – Frauenanteil in ...; Erstellt am 07. März 2018
24. Gender Pay Gap: Große Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern in der BRD: (Beruf und Arbeit, Europa); Frauen erzielen in Deutschland nur die Hälfte des Gesamteinkommens der Männer und verdienen bei den Stundenlöhnen rund ein Fünftel weniger – Bei Erwerbseinkommen gibt es Gender Pay Gap zwischen »Männer-« ...; Erstellt am 26. Oktober 2017
25. Sexuality Pay Gap: Schwule verdienen im Job weniger als andere Männer: (Beruf und Arbeit, Europa); ... etwa zwei Euro pro Stunde – als heterosexuelle Männer. Dies legt nahe, dass es, ähnlich dem Gender Pay Gap, einen »Sexuality Pay Gap« gibt. Basierend auf den Bruttostundenlohn liegt dieser bei zwölf ...; Erstellt am 01. September 2017
26. Überwindung des Gender Gap bringt erheblichen Nutzen für Frauen, Gesellschaft und Wirtschaft: (Frauenkarrieren); Neuer ILO-Bericht zur Verringerung des Gender Gap der Erwerbsbeteiligung um 25 Prozent bis 2025 belegt die positiven Auswirkungen für die Weltwirtschaft und die nationalen Haushalte durch erhöhte ...; Erstellt am 15. Juni 2017
27. Gender Pay Gap: Doch keine geschlechtsspezifischen Ursachen?: (Frauenkarrieren); Untersuchung: Drei Viertel des Gender Pay Gap lassen sich mit Strukturunterschieden erklären Im Jahr 2016 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen mit 16,26 Euro um 21 % niedriger ...; Erstellt am 14. März 2017
28. Gender Gap in der finanziellen Bildung: (Frauenkarrieren); ... für diesen Gender Gap in der finanziellen Bildung. Insbesondere spielen kulturelle Faktoren wie die Rolle der Frau in der Gesellschaft eine wesentliche Rolle. Das zeigt eine Studie des Deutschen Institut ...; Erstellt am 16. November 2016
29. Gender Time Gap in Deutschland: Frauen arbeiten konstant kürzer als Männer: (Frauenkarrieren); ... die Männer – und zahlen mit dieser sogenannten Gender Time Gap den Preis für ein funktionierendes Familienleben. Das zeigt eine aktuelle Auswertung des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universitä ...; Erstellt am 29. August 2016
30. Gender Pay Gap im Kulturbereich bei 24 Prozent: (Frauenkarrieren); ... freiberuflicher Künstlerinnen und Künstler nicht vorstellen können. Der Gender Pay Gap beträgt im Kulturbereich erschreckende 24 Prozent. Die Erstellung der Studie ist nur der erste Schritt. Ich freu ...; Erstellt am 18. Juli 2016