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1. AOK-Fehlzeiten-Report 2024 betont Relevanz der Mitarbeiterbindung für Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... der AOK (WIdO) im Rahmen des Fehlzeiten-Reports 2024 zeigt, dass die emotionale Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen maßgeblich durch das Verhalten der Führungskräfte sowie die Übereinstimmung ...; Erstellt am 08. Oktober 2024
2. Chancen durch Diversity: Die Rolle von Vielfalt bei der Mitarbeitersuche: (Personalführung/Personalwesen); ... wird hingegen nur von 24,3 Prozent der Befragten als prioritär angesehen. Inklusion als gemeinsame Aufgabe Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Würtemberger betont, dass Inklusion eine gemeinsame Aufgabe aller Mitarbeitenden ...; Erstellt am 23. Mai 2024
3. Studie: Wieso Mitarbeitende das Büro meiden: (Personalführung/Personalwesen); ... glaubt, dass Mitarbeiter vor allem aufgrund langer Arbeitswege und eines schlechten Arbeitsklimas das Homeoffice bevorzugen. Diese Befragung umfasst 1.500 Führungskräfte und hebt die Notwendigkeit ...; Erstellt am 17. April 2024
4. 80 Prozent der Unternehmen sehen Kompetenzlücken bei ihren Mitarbeitenden: (Personalführung/Personalwesen); Umfrage: Fast ein Viertel der Mitarbeitenden haben 2023 keinen einzigen Weiterbildungstag in Anspruch genommen Kompetenzlücken in der Ära der GenAI: Handlungsbedarf für Unternehmen In deutschen ...; Erstellt am 07. Februar 2024
5. Report: Mitarbeiterbindung bei unter 30-Jährigen gesunken: (Personalführung/Personalwesen); Wie wirken sich Arbeitskräftemangel und das Streben nach Life-Balance bzw. Work-Life-Balance auf die Mitarbeiterbindung aus? Deutsche und österreichische Führungskräfte sehen im Vergleich zur ...; Erstellt am 31. Januar 2024
6. Die Wechselkultur der Mitarbeitenden im Fokus der Führungskräfte: (Personalführung/Personalwesen); Führungskräfte Studie: Jobwechsel wird mehrheitlich positiv gesehen Im Vergleich zu früher wechseln Mitarbeitende häufiger den Arbeitsplatz und das Unternehmen. Der Hernstein Management Report ...; Erstellt am 03. November 2023
7. Studie: »Lernangebote sind zu wenig auf Mitarbeitende ausgerichtet«: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Strategische Weiterbildung ermöglicht es Unternehmen, den Fachkräftemangel proaktiv anzugehen, indem frühzeitig benötigte Fähigkeiten identifiziert und Mitarbeiter*innen entsprechend geschult werden. ...; Erstellt am 10. Oktober 2023
8. Mitarbeiter*innen fordern mehr Engagement von Führungskräften in der Weiterbildung: (Personalführung/Personalwesen); Laut einer aktuellen Studie wünschen sich 46 Prozent der Mitarbeitenden für ihre berufliche Weiterentwicklung ein deutlich größeres Engagement ihrer direkten Führungskraft. Nur 17 Prozent der ...; Erstellt am 12. September 2023
9. Resilienz: Wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden stärken können: (Standpunkte); ... Mitarbeitende oft daran, sich auf bestimmte Aufgaben zu fokussieren und diese systematisch zu erledigen. Das hat schwerwiegende Konsequenzen für die Produktivität. Denn der menschliche Verstand arbeitet ...; Erstellt am 06. Juli 2022
10. Transformation: Mitarbeiter wollen mehr eingebunden werden: (Personalführung/Personalwesen); Betriebe können der Belegschaft Ängste nehmen, indem sie den Veränderungsprozess transparent machen und Mitarbeiter weiterbilden Corona-Pandemie, ökologischer Wandel und Krieg: Mehrere große ...; Erstellt am 14. Juni 2022
11. Mitarbeiterbindung: Unternehmen setzen auf höhere Gehälter und Angebote zur Weiterentwicklung: (Personalführung/Personalwesen); ... zur Mitarbeiterbindung befragt wurden. Personalverantwortliche sehen demnach vor allem eine fehlende Work-Life-Balance (29 %) als Grund für Kündigungen. Aber auch eine hohe Arbeitsbelastung sowie Burnout ...; Erstellt am 08. Juni 2022
12. Ethikrat zur Impfpflicht gegen Covid-19 für Mitarbeitende in besonderer beruflicher Verantwortung: (Verschiedenes); ... definierte Personengruppe rechtfertigen. Dies beträfe insbesondere Mitarbeiter*innen, die als potenzielle Multiplikatoren in ständigem Kontakt mit Angehörigen einer Hochrisikogruppe sind, wenn nur durch ...; Erstellt am 11. November 2021
13. Studie: Was Mitarbeitende von Führungskräften erwarten: (Personalführung/Personalwesen); ... der Führungskräfte. Die aktuelle Erhebung fokussiert die Erwartungen der Mitarbeitenden an die neue Arbeitsrealität sowie an Führung. Hierfür wurden insgesamt 1.000 Beschäftigte online in Form ...; Erstellt am 10. November 2021
14. Studie: 75 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland sehen künstliche Intelligenz positiv: (Beruf und Arbeit, Europa); Die Zukunft künstlicher Intelligenz in deutschen Unternehmen Drei Viertel der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen haben keine Angst, dass der Einsatz künstlicher Intelligenz in Unternehmen ihren ...; Erstellt am 12. Februar 2021
15. Betriebe wollten 2018 deutlich mehr rentenberechtigte Mitarbeiter halten als noch 2015: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); Der Anteil der rentenberechtigten Mitarbeiter, den Betriebe halten wollen, ist zwischen 2015 und 2018 von 26 Prozent auf 58 Prozent gestiegen. Dies zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- ...; Erstellt am 04. September 2020
16. Home-Office stellt Unternehmen und Mitarbeiter vor neue soziale Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); ... der letzten Monate sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber neue Herausforderungen mit sich bringt, die vielen Unternehmern womöglich noch gar nicht bewusst sind. »Einige Mitarbeiter legen während ...; Erstellt am 24. Juli 2020
17. BAG-Urteil zur Vergütung von Fahrtzeiten für einen Außendienstmitarbeiter: (Beruf und Arbeit, Europa); Gebäude des Bundesarbeitsgerichts Regelungen in einer Betriebsvereinbarung, welche die vergütungspflichtigen Fahrtzeiten eines Außendienstmitarbeiters verkürzen, sind wegen Verstoßes gegen die Tarifsperre ...; Erstellt am 19. März 2020
18. Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung (35 %) auch im diesjährigen HR-Report das Top-Thema. Wie im Jahr zuvor folgen auf den Plätzen 2 und 3, die Beschäftigungsfähigkeit ...; Erstellt am 17. Februar 2020
19. Wohlbefinden motiviert und bindet Mitarbeiter*innen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... »Arbeitsbezogenes Wohlbefinden«. Wie gesund und engagiert sind die Mitarbeitenden in Deutschland? Ein Großteil der Beschäftigten (48 Prozent) geht gesund und engagiert der Arbeit nach. Knapp ein ...; Erstellt am 28. Oktober 2019
20. Mitarbeiter genervt von IT-Sicherheit - Weiterbildung hilft: (Beruf und Arbeit, Europa); Passwortwechsel und komplizierte Authentifizierung nerven die Beschäftigten * Unternehmen sollten verstärkt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren und die Usability immer im Blick behalten ...; Erstellt am 09. Oktober 2019
21. Startups: Jeder fünfte Mitarbeiter kommt aus dem Ausland: (Beruf und Arbeit, Europa); Vor allem große Startups setzen auf eine internationale Teams * In 3 von 10 deutschen Startups ist die Geschäftssprache Englisch Ohne Mitarbeiter aus dem Ausland würde in vielen deutschen Startups ...; Erstellt am 11. September 2019
22. Jobverlust - davor fürchten sich Mitarbeiter am meisten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der Belegschaft: Für die Kündigung eines Mitarbeiters gibt es viele Gründe. Eine schwächelnde Konjunktur und Veränderungsprozesse – wie die Digitalisierung – sind weitere. Doch wie sehr beschäftigt ...; Erstellt am 26. August 2019
23. Social Learning: Wissensvermittlung von Mitarbeitern für Mitarbeiter: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Budget aus und fußt auf sozialer Interaktion. Die Rede ist von Social Learning – Mitarbeiter lernen von Mitarbeitern. In 3 von 10 Unternehmen ist Social Learning bereits angekommen. Das ergab eine Studie ...; Erstellt am 06. August 2019
24. Deutsche Unternehmen nehmen Mitarbeiterentwicklung wichtiger als Innovation: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Für deutsche Unternehmen liegt der wichtigste Erfolgsfaktor ihrer künftigen Geschäfte in der Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter Aus Sicht der deutschen Unternehmen sind die Leistungskraft und ...; Erstellt am 01. Juli 2019
25. Bis 2030 fehlen im öffentlichen Sektor in Deutschland 730.000 Mitarbeiter: (Personalführung/Personalwesen); ... äfte lässt auch Rückschlüsse zu auf die Gründe, warum sich der öffentliche Sektor als Arbeitgeber so schwertut und viele Mitarbeiter an die Privatwirtschaft verliert: Unerfüllte Gehaltswünsche ...; Erstellt am 04. April 2019
26. Talentmanagement als geeignetes Mittel gegen hohe Mitarbeiterfluktuation?: (Personalführung/Personalwesen); Steigende Mitarbeiterfluktuation erfordert konkrete Maßnahmen Die niedrige Arbeitslosenquote und der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt haben in vielen Branchen zu einem Bewerbermarkt geführt. ...; Erstellt am 02. April 2019
27. Mitarbeitergesundheit: Generation Z steht nicht auf Work-Life-Blending: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der Techniker Krankenkasse (TK) sicher. Wichtig sei vor allem ein gesundes Generationenmanagement, das den Lebensentwürfen der bis zu vier verschiedenen Mitarbeitergenerationen gerecht wird, die derzeit ...; Erstellt am 14. März 2019
28. Weiterbildung: Mitarbeiter ergreifen die Initiative: (Weiterbildung / Bildungspolitik); In sechs von zehn Unternehmen fordern Mitarbeiter Weiterbildungen ein * Auch regulatorische und technische Anforderungen geben oft Anstoß Der Anstoß zu Weiterbildungsmaßnahmen kommt in sechs ...; Erstellt am 28. Februar 2019
29. Mitarbeitermotivation: Kollegen machen den Unterschied: (Beruf und Arbeit, Europa); Gutes Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten ist am wichtigsten * Hälfte der Deutschen würde für Vier-Tage-Woche auf Geld verzichten Auf ein gutes Miteinander kommt es im Arbeitsleben ...; Erstellt am 27. Februar 2019
30. Mitarbeiter aus der EU bereichern den deutschen Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Mitarbeitende aus anderen EU-Staaten. Ihnen sind dabei besonders deutsche Sprachkenntnisse sowie die tatsächlich vorhandenen Kenntnisse und Qualifikationen der Bewerber wichtig. Formale Qualifikationen ...; Erstellt am 27. Februar 2019